ТОВ "АЛВОНА ПЛЕНЕТ": невыплата зарплаты
Дело № 522/17505/19
Производство № 2/522/1326/20
текст решения
именем украины
5 февраля 2020
Приморский районный суд. Одессы:
под председательством судьи - [А.] Р.Д.,
с участием секретаря судебного заседания [С.] Т.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «алвона Плэнет» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный чаСтин ежегодного отпуска невыплаченных при увольнении, -
В:
16.10.2019 года истец обратился в суд с иском к ответчику, по которому просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 18 124, 44 грн. за август и сентябрь 2019 года, компенсации за неиспользованную часть ежегодного отпуска в сумме 2212, 70 грн., а всего взыскать денежные средства на общую сумму 20 337, 14 грн ..
Заявленные требования обосновывает тем, что истец работал в ООО «АлвоНА Плэнет »в должности менеджера по туризму с 05.05.2014 года, с 01.04.2019 года истца был переведен на должность исполнительного директора. 30.09.2019 года истец был уволен с работы по ст. 38 КЗоТ Украины, по собственному желанию. В качестве основания освобождения истец отмечает невыплату заработной платы за последние месяцы.
Основанием обращения в суд с данным иском стали ссылки истца на то, что при увольнении ей не было выплаченную заработную плату за август и сентябрь 2019 и компенсацию са неиспользованную часть ежегодного отпуска.
Истец по делу в судебное заседание не появилась, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом. Предоставила заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, против заочного рассмотрения дела не возражает.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте судебного заседания надлежащим образом в установленном порядке. Заявлений или ходатайств об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в его отсущности в суд не подавал.
Суд, в связи с неявкой ответчика и неуведомлением об уважительных причинах такой неявки в судебное заседание, предоставлением ответчиком отзыва на иск, с согласия представителя истца, принял слушать дело в отсутствие ответчика, согласно ст.ст.280-281 ГПК Украины, при заочном рассмотрении на основании имеющихся в деле доказательств.
В случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, ответствендно ч.2 ст.247 ГПК Украины, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического записи не производится.
Суд, исследовав и проанализировав материалы дела, приложенные к нему документы приходит к выводу, что данный иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Правоотношения между сторонами по делу являются гражданско-правовыми и урегулированы положениями ГК Украины.
По делу установлены следующие фактические обстоятельства.
В период с 05.05.2014 года по 30.09.2019 года особа_1 находиласьв трудовых отношениях с ООО «алвона Плэнет», работала в должности менеджера по туризму. 05.05.2014 года истец был переведен на должность исполнительного директора, подтверждается трудовой книжкой серии номер_1.
30.09.2019 года истец освобожден с работы по собственному желанию в соответствии со ст. 38 КЗоТ Украины, согласно приказу №42 от 26.09.2019 года, о чем была сделана запись в трудовой книжке.
Основанием обращения в суд с данным иском стало то, что при увольнении истцу была выплаченазаработная плата в размере 18 124, 44 грн. за период август-сентябрь 2019 и 2 212, 70 грн.- компенсация за неиспользованную часть ежегодного отпуска за период работы с 26.05.2019 года по 30.09.2019 года в количестве 10 дней.
Согласно ст .. 15 ГК Украины, каждый человек имеет право на защиту своего гражданского права в случае его нарушения, непризнания или оспаривания.
Согласно ст .. 16 ГК Украины, каждый человек имеет право обратиться в суд за защитой своего личного неимущественного или имущественного права иинтереса.
Частью 1 ст. 47 КЗоТ Украины предусмотрено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны бытьвыплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Частями 1 ст. 83 КЗоТ Украины предусмотрено, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнегоребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
Из анализа указанной нормы следует, что окончательный расчет при увольнении работника проводится в день его освобождения, с обязательным предварительным письменным уведомлением работника о размере начисленных сумм.
По поводу денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 82 КЗоТ Украины, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (статья 75 настоящего Кодекса), засчитываются: время, когда работникфактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу).
Согласно должностного оклада истца, к уплате подлежало:
9602, 22 грн. - заработная плата за август 2019 год;
9602, 22 грн. - заработная плата за сентябрь 2019 год;
2212, 70 грн.- компенсация за неиспользованную часть ежегодного отпуска за период работы26.05.2019 года по 30.09.2019 года в количестве 10 календарных дней.
Частью 1 ст. 117 КЗоТ Украины предусмотрено, в случае выплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить своему работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно порядка исчисления средней заработной платы утвердженого Постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 08.02.1995 года в других случаях сохранения средней заработной платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Согласно справки из пенсионного фонда от 09.10.2019 года средняя заработная плата за два календарных месяца работы составляла 9062, 22 грн.
Согласно ч.1, 6 ст. 141 ГПК Украины, судебный сбор возлагается на стороны пропорцийно размеру удовлетворенных исковых требований. Если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украина. Если обе стороны освобождены от оплаты судебных расходов, они компенсируются за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Минивстретил Украины.
Согласно п.1 ч.1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе», от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются: истцы - по делам о взыскании заработной платы и восстановления на работе.
Итак, с ответчика в доход государства следует взыскать судебный сбор в размере 768, 40 грн ..
Из приведенного выше, суд считает иск законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Выводы суда соответствуют требованиям норм права, на которые посилаеться суд при рассмотрении дела и фактическим обстоятельствам по делу, а также подтверждается собранными по делу доказательствами.
В решении суда полно отражены обстоятельства, имеющие значение для данного дела, выводы суда об установленных обстоятельствах и правовых последствиях, которые являются исчерпывающими, соответствуют действительности и подтверждаются достоверными доказательствами, исследованными в судебном заседании.
Рассмотрев дело полно, всесторонне, объективно и беспристрастно, суд считает правомерными заявленные исковые требования, которые являются обґобоснованных, поэтому считает возможным их удовлетворить в части взыскания морального вреда суд считает необходимым отказать за недоказанностью требования.
На основании изложенного и руководствуясь: вв 38, 75, 83, 116, 117 КЗоТ Украины, ст 15, 16 ГК Украины, ст. ст. 2, 4, 13, 76-81, 95, 258-259, 263 ГПК Украины, суд -
решил:
Иск особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «алвона Плэнет» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованную часть ежегодного отпуска невипЛаченте при увольнении, - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «алвона Плэнет» (код егрпоу 39067413) в пользу особа_1 (рнокпп: номер_2) задолженность по заработной плате в размере 18 124, 44 грн. за август и сентябрь 2019 года, компенсацию за неиспользованную часть ежегодного отпуска в сумме 2212, 70 грн., а свього - 20 337, 14 грн ..
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «алвона Плэнет» (код егрпоу 39067413) в доход государства судебный сбор в сумме 768, 40 грН ..
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Апелляционная жалоба на заочное решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Заочное решение суда вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных настоящим Кодексом, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатамы апелляционного рассмотрения дела.
Судья [А.] Р.Д.
05.02.20
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 522/17505/19
Провадження № 2/522/1326/20
заочне рішення
іменем україни
05 лютого 2020 року
Приморський районний суд м. Одеси:
під головуванням - судді Абухіна Р.Д.,
за участю секретаря судового засідання:Стогнієнко Т.Г.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю « алвона пленет» про стягнення заробітної плати та компенсації за невикористану частину щорічної відпустки невиплачених при звільненні, -
встановив:
16.10.2019 року позивач звернувся до суду із позовом до відповідача, по якому просив суд стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 18 124, 44 грн. за серпень та вересень 2019 року, компенсації за невикористану частину щорічної відпустки у сумі 2212, 70 грн., а всього стягнути грошові кошти на загальну суму 20 337, 14 грн..
Заявлені вимоги обгрунтовує тим, що позивач працював в ТОВ « алвона пленет» на посаді менеджера з туризму з 05.05.2014 року, з 01.04.2019 року позивача було переведено на посаду виконавчого директора. 30.09.2019 року позивача було звільнено з роботи за ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням. Як підставу звільнення позивач зазначає несплату заробітної плати за останні місяці.
Підставою звернення до суду із даним позовом стали посилання позивача на те, що під час звільнення їй не було виплачену заробітну плату за серпень та вересень 2019 року та компенсацію за невикористану частину щорічної відпустки.
Позивач по справі до судового засідання не з`явилась, про дату, час та місце проведення судового засідання повідомлена належним чином. Надала заяву про розгляд справи за її відсутності, проти заочного розгляду справи не заперечує.
Відповідач до судового засідання не з`явився, про час, дату та місце судового засідання повідомлений належним чином у встановленому порядку. Заяв чи клопотань про відкладення розгляду справи або про розгляд справи за його відсутності до суду не подавав.
Суд, у зв`язку з неявкою відповідача та неповідомленням про поважні причини такої неявки в судове засідання, ненаданням відповідачем відзиву на позов, зі згоди представника позивача, ухвалив слухати справу у відсутності відповідача, згідно ст.ст.280-281 ЦПК України, при заочному розгляді на підставі наявних у справі доказів.
У разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснюється.
Суд, дослідивши та проаналізувавши матеріали справи, додані до неї документи приходить до висновку, що даний позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Правовідносини між сторонами по справі є цивільно-правовими та урегульовані положеннями ЦК України.
По справі встановлені наступні фактичні обставини.
У період з 05.05.2014 року по 30.09.2019 року особа_1 перебувала у трудових відносинах з ТОВ « алвона пленет», працювала на посаді менеджера з туризму. 05.05.2014 року позивача було переведено на посаду виконавчого директора, що підтверджується трудовою книжкою серії номер_1 .
30.09.2019 року позивача звільнено з роботи за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП України, згідно наказу №42 від 26.09.2019 року, про що було зроблено запис у трудовій книжці.
Підставою звернення до суду із даним позовом стало те, що під час звільнення позивачу не була виплачена заробітна плата в розмірі 18 124, 44 грн. за період серпень-вересень 2019 року та 2 212, 70 грн.- компенсація за невикористану частину щорічної відпустки за період роботи з 26.05.2019 року по 30.09.2019 року в кількості 10 днів.
Відповідно до ст.. 15 ЦК України, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання.
Згідно ст.. 16 ЦК України, кожна особа має право звернутись до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.
Частиною 1 ст. 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівнику належним чином оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Частинами 1 ст. 83 КЗпП України передбачено, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
З аналізу вказаної норми вбачається, що остаточний розрахунок при звільнені працівника проводиться в день його звільнення, з обов`язковим попереднім письмовим повідомленням працівника про розмір нарахованих сум.
З приводу грошової компенсації за невикористану щорічну відпустку.
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 82 КЗпП України, до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 75 цього Кодексу), зараховуються: час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу).
Згідно посадового окладу позивача, до сплати підлягало:
9602, 22 грн. – заробітна плата за серпень 2019 року;
9602, 22 грн. – заробітна плата за вересень 2019 року;
2212, 70 грн.- компенсація за невикористану частину щорічної відпустки за період роботи 26.05.2019 року по 30.09.2019 року в кількості 10 календарних днів.
Частиною 1 ст. 117 КЗпП України передбачено, в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити своєму працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року в інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Згідно довідки з пенсійного фонду від 09.10.2019 року середня заробітна плата за два календарних місяці роботи складала 9062, 22 грн.
Відповідно до ч.1, 6 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Відповідно до п.1 ч.1 ст. 5 Закону України « Про судовий збір», від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються: позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Отже, з відповідача в дохід держави слід стягнути судовий збір в розмірі 768, 40 грн..
З наведеного вище, суд вважає позов законним, обгрунтованим та таким, що підлягає частковому задоволенню.
Висновки суду відповідають вимогам норм права, на які посилається суд під час розгляду справи і фактичним обставинам по справі, а також підтверджується зібраними по справі доказами.
У рішенні суду повно відображені обставини, які мають значення для даної справи, висновки суду про встановлені обставини і правові наслідки, які є вичерпними, відповідають дійсності і підтверджуються достовірними доказами, дослідженими в судовому засіданні.
Розглянувши справу повно, всебічно, об`єктивно та неупереджено, суд вважає правомірними заявлені позовні вимоги, які є обґрунтованими, тому вважає за можливе їх задовольнити частково, в частині стягнення моральної шкоди суд вважає за необхідне відмовити за недоведеністю вимоги.
На підставі викладеного та керуючись: ст.ст. 38, 75, 83, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 15, 16 ЦК України, ст. ст. 2, 4, 13, 76-81, 95, 258-259, 263 ЦПК України, суд –
вирішив:
Позов особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю « алвона пленет» про стягнення заробітної плати та компенсації за невикористану частину щорічної відпустки невиплачених при звільненні, - задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «алвона пленет» ( код єдрпоу 39067413) на користь особа_1 ( рнокпп: номер_2 ) заборгованість по заробітній платі у розмірі 18 124, 44 грн. за серпень та вересень 2019 року, компенсацію за невикористану частину щорічної відпустки у сумі 2212, 70 грн., а свього – 20 337, 14 грн..
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «алвона пленет» ( код єдрпоу 39067413) в дохід держави судовий збір в сумі 768, 40 грн..
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Апеляційна скарга на заочне рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення суду набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Суддя: Абухін Р.Д.
05.02.20
Производство № 2/522/1326/20
текст решения
именем украины
5 февраля 2020
Приморский районный суд. Одессы:
под председательством судьи - [А.] Р.Д.,
с участием секретаря судебного заседания [С.] Т.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «алвона Плэнет» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный чаСтин ежегодного отпуска невыплаченных при увольнении, -
В:
16.10.2019 года истец обратился в суд с иском к ответчику, по которому просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 18 124, 44 грн. за август и сентябрь 2019 года, компенсации за неиспользованную часть ежегодного отпуска в сумме 2212, 70 грн., а всего взыскать денежные средства на общую сумму 20 337, 14 грн ..
Заявленные требования обосновывает тем, что истец работал в ООО «АлвоНА Плэнет »в должности менеджера по туризму с 05.05.2014 года, с 01.04.2019 года истца был переведен на должность исполнительного директора. 30.09.2019 года истец был уволен с работы по ст. 38 КЗоТ Украины, по собственному желанию. В качестве основания освобождения истец отмечает невыплату заработной платы за последние месяцы.
Основанием обращения в суд с данным иском стали ссылки истца на то, что при увольнении ей не было выплаченную заработную плату за август и сентябрь 2019 и компенсацию са неиспользованную часть ежегодного отпуска.
Истец по делу в судебное заседание не появилась, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом. Предоставила заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, против заочного рассмотрения дела не возражает.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте судебного заседания надлежащим образом в установленном порядке. Заявлений или ходатайств об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в его отсущности в суд не подавал.
Суд, в связи с неявкой ответчика и неуведомлением об уважительных причинах такой неявки в судебное заседание, предоставлением ответчиком отзыва на иск, с согласия представителя истца, принял слушать дело в отсутствие ответчика, согласно ст.ст.280-281 ГПК Украины, при заочном рассмотрении на основании имеющихся в деле доказательств.
В случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, ответствендно ч.2 ст.247 ГПК Украины, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического записи не производится.
Суд, исследовав и проанализировав материалы дела, приложенные к нему документы приходит к выводу, что данный иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Правоотношения между сторонами по делу являются гражданско-правовыми и урегулированы положениями ГК Украины.
По делу установлены следующие фактические обстоятельства.
В период с 05.05.2014 года по 30.09.2019 года особа_1 находиласьв трудовых отношениях с ООО «алвона Плэнет», работала в должности менеджера по туризму. 05.05.2014 года истец был переведен на должность исполнительного директора, подтверждается трудовой книжкой серии номер_1.
30.09.2019 года истец освобожден с работы по собственному желанию в соответствии со ст. 38 КЗоТ Украины, согласно приказу №42 от 26.09.2019 года, о чем была сделана запись в трудовой книжке.
Основанием обращения в суд с данным иском стало то, что при увольнении истцу была выплаченазаработная плата в размере 18 124, 44 грн. за период август-сентябрь 2019 и 2 212, 70 грн.- компенсация за неиспользованную часть ежегодного отпуска за период работы с 26.05.2019 года по 30.09.2019 года в количестве 10 дней.
Согласно ст .. 15 ГК Украины, каждый человек имеет право на защиту своего гражданского права в случае его нарушения, непризнания или оспаривания.
Согласно ст .. 16 ГК Украины, каждый человек имеет право обратиться в суд за защитой своего личного неимущественного или имущественного права иинтереса.
Частью 1 ст. 47 КЗоТ Украины предусмотрено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны бытьвыплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Частями 1 ст. 83 КЗоТ Украины предусмотрено, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнегоребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
Из анализа указанной нормы следует, что окончательный расчет при увольнении работника проводится в день его освобождения, с обязательным предварительным письменным уведомлением работника о размере начисленных сумм.
По поводу денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 82 КЗоТ Украины, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (статья 75 настоящего Кодекса), засчитываются: время, когда работникфактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу).
Согласно должностного оклада истца, к уплате подлежало:
9602, 22 грн. - заработная плата за август 2019 год;
9602, 22 грн. - заработная плата за сентябрь 2019 год;
2212, 70 грн.- компенсация за неиспользованную часть ежегодного отпуска за период работы26.05.2019 года по 30.09.2019 года в количестве 10 календарных дней.
Частью 1 ст. 117 КЗоТ Украины предусмотрено, в случае выплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить своему работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно порядка исчисления средней заработной платы утвердженого Постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 08.02.1995 года в других случаях сохранения средней заработной платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Согласно справки из пенсионного фонда от 09.10.2019 года средняя заработная плата за два календарных месяца работы составляла 9062, 22 грн.
Согласно ч.1, 6 ст. 141 ГПК Украины, судебный сбор возлагается на стороны пропорцийно размеру удовлетворенных исковых требований. Если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украина. Если обе стороны освобождены от оплаты судебных расходов, они компенсируются за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Минивстретил Украины.
Согласно п.1 ч.1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе», от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются: истцы - по делам о взыскании заработной платы и восстановления на работе.
Итак, с ответчика в доход государства следует взыскать судебный сбор в размере 768, 40 грн ..
Из приведенного выше, суд считает иск законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Выводы суда соответствуют требованиям норм права, на которые посилаеться суд при рассмотрении дела и фактическим обстоятельствам по делу, а также подтверждается собранными по делу доказательствами.
В решении суда полно отражены обстоятельства, имеющие значение для данного дела, выводы суда об установленных обстоятельствах и правовых последствиях, которые являются исчерпывающими, соответствуют действительности и подтверждаются достоверными доказательствами, исследованными в судебном заседании.
Рассмотрев дело полно, всесторонне, объективно и беспристрастно, суд считает правомерными заявленные исковые требования, которые являются обґобоснованных, поэтому считает возможным их удовлетворить в части взыскания морального вреда суд считает необходимым отказать за недоказанностью требования.
На основании изложенного и руководствуясь: вв 38, 75, 83, 116, 117 КЗоТ Украины, ст 15, 16 ГК Украины, ст. ст. 2, 4, 13, 76-81, 95, 258-259, 263 ГПК Украины, суд -
решил:
Иск особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «алвона Плэнет» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованную часть ежегодного отпуска невипЛаченте при увольнении, - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «алвона Плэнет» (код егрпоу 39067413) в пользу особа_1 (рнокпп: номер_2) задолженность по заработной плате в размере 18 124, 44 грн. за август и сентябрь 2019 года, компенсацию за неиспользованную часть ежегодного отпуска в сумме 2212, 70 грн., а свього - 20 337, 14 грн ..
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «алвона Плэнет» (код егрпоу 39067413) в доход государства судебный сбор в сумме 768, 40 грН ..
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Апелляционная жалоба на заочное решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Заочное решение суда вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных настоящим Кодексом, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатамы апелляционного рассмотрения дела.
Судья [А.] Р.Д.
05.02.20
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 522/17505/19
Провадження № 2/522/1326/20
заочне рішення
іменем україни
05 лютого 2020 року
Приморський районний суд м. Одеси:
під головуванням - судді Абухіна Р.Д.,
за участю секретаря судового засідання:Стогнієнко Т.Г.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю « алвона пленет» про стягнення заробітної плати та компенсації за невикористану частину щорічної відпустки невиплачених при звільненні, -
встановив:
16.10.2019 року позивач звернувся до суду із позовом до відповідача, по якому просив суд стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 18 124, 44 грн. за серпень та вересень 2019 року, компенсації за невикористану частину щорічної відпустки у сумі 2212, 70 грн., а всього стягнути грошові кошти на загальну суму 20 337, 14 грн..
Заявлені вимоги обгрунтовує тим, що позивач працював в ТОВ « алвона пленет» на посаді менеджера з туризму з 05.05.2014 року, з 01.04.2019 року позивача було переведено на посаду виконавчого директора. 30.09.2019 року позивача було звільнено з роботи за ст. 38 КЗпП України, за власним бажанням. Як підставу звільнення позивач зазначає несплату заробітної плати за останні місяці.
Підставою звернення до суду із даним позовом стали посилання позивача на те, що під час звільнення їй не було виплачену заробітну плату за серпень та вересень 2019 року та компенсацію за невикористану частину щорічної відпустки.
Позивач по справі до судового засідання не з`явилась, про дату, час та місце проведення судового засідання повідомлена належним чином. Надала заяву про розгляд справи за її відсутності, проти заочного розгляду справи не заперечує.
Відповідач до судового засідання не з`явився, про час, дату та місце судового засідання повідомлений належним чином у встановленому порядку. Заяв чи клопотань про відкладення розгляду справи або про розгляд справи за його відсутності до суду не подавав.
Суд, у зв`язку з неявкою відповідача та неповідомленням про поважні причини такої неявки в судове засідання, ненаданням відповідачем відзиву на позов, зі згоди представника позивача, ухвалив слухати справу у відсутності відповідача, згідно ст.ст.280-281 ЦПК України, при заочному розгляді на підставі наявних у справі доказів.
У разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного запису не здійснюється.
Суд, дослідивши та проаналізувавши матеріали справи, додані до неї документи приходить до висновку, що даний позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Правовідносини між сторонами по справі є цивільно-правовими та урегульовані положеннями ЦК України.
По справі встановлені наступні фактичні обставини.
У період з 05.05.2014 року по 30.09.2019 року особа_1 перебувала у трудових відносинах з ТОВ « алвона пленет», працювала на посаді менеджера з туризму. 05.05.2014 року позивача було переведено на посаду виконавчого директора, що підтверджується трудовою книжкою серії номер_1 .
30.09.2019 року позивача звільнено з роботи за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП України, згідно наказу №42 від 26.09.2019 року, про що було зроблено запис у трудовій книжці.
Підставою звернення до суду із даним позовом стало те, що під час звільнення позивачу не була виплачена заробітна плата в розмірі 18 124, 44 грн. за період серпень-вересень 2019 року та 2 212, 70 грн.- компенсація за невикористану частину щорічної відпустки за період роботи з 26.05.2019 року по 30.09.2019 року в кількості 10 днів.
Відповідно до ст.. 15 ЦК України, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання.
Згідно ст.. 16 ЦК України, кожна особа має право звернутись до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.
Частиною 1 ст. 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівнику належним чином оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Частинами 1 ст. 83 КЗпП України передбачено, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
З аналізу вказаної норми вбачається, що остаточний розрахунок при звільнені працівника проводиться в день його звільнення, з обов`язковим попереднім письмовим повідомленням працівника про розмір нарахованих сум.
З приводу грошової компенсації за невикористану щорічну відпустку.
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 82 КЗпП України, до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 75 цього Кодексу), зараховуються: час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу).
Згідно посадового окладу позивача, до сплати підлягало:
9602, 22 грн. – заробітна плата за серпень 2019 року;
9602, 22 грн. – заробітна плата за вересень 2019 року;
2212, 70 грн.- компенсація за невикористану частину щорічної відпустки за період роботи 26.05.2019 року по 30.09.2019 року в кількості 10 календарних днів.
Частиною 1 ст. 117 КЗпП України передбачено, в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити своєму працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року в інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Згідно довідки з пенсійного фонду від 09.10.2019 року середня заробітна плата за два календарних місяці роботи складала 9062, 22 грн.
Відповідно до ч.1, 6 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Відповідно до п.1 ч.1 ст. 5 Закону України « Про судовий збір», від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються: позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Отже, з відповідача в дохід держави слід стягнути судовий збір в розмірі 768, 40 грн..
З наведеного вище, суд вважає позов законним, обгрунтованим та таким, що підлягає частковому задоволенню.
Висновки суду відповідають вимогам норм права, на які посилається суд під час розгляду справи і фактичним обставинам по справі, а також підтверджується зібраними по справі доказами.
У рішенні суду повно відображені обставини, які мають значення для даної справи, висновки суду про встановлені обставини і правові наслідки, які є вичерпними, відповідають дійсності і підтверджуються достовірними доказами, дослідженими в судовому засіданні.
Розглянувши справу повно, всебічно, об`єктивно та неупереджено, суд вважає правомірними заявлені позовні вимоги, які є обґрунтованими, тому вважає за можливе їх задовольнити частково, в частині стягнення моральної шкоди суд вважає за необхідне відмовити за недоведеністю вимоги.
На підставі викладеного та керуючись: ст.ст. 38, 75, 83, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 15, 16 ЦК України, ст. ст. 2, 4, 13, 76-81, 95, 258-259, 263 ЦПК України, суд –
вирішив:
Позов особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю « алвона пленет» про стягнення заробітної плати та компенсації за невикористану частину щорічної відпустки невиплачених при звільненні, - задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «алвона пленет» ( код єдрпоу 39067413) на користь особа_1 ( рнокпп: номер_2 ) заборгованість по заробітній платі у розмірі 18 124, 44 грн. за серпень та вересень 2019 року, компенсацію за невикористану частину щорічної відпустки у сумі 2212, 70 грн., а свього – 20 337, 14 грн..
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «алвона пленет» ( код єдрпоу 39067413) в дохід держави судовий збір в сумі 768, 40 грн..
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Апеляційна скарга на заочне рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення суду набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Суддя: Абухін Р.Д.
05.02.20
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе менеджере в Одессе (11 отзывов) →
Работа в Одессе (745 отзывов) →
