ТОВ "ОХОРОННА КОМПАНІЯ "ПРЕМІУМ ОХОРОНА": невыплата зарплаты
Дело № 219/7621/20
Производство № 2/219/2686/2020
текст решения
именем Украины
19 ноября 2020 г.. Бахмут Донецкой области
Артемовский городской суд Донецкой области
в составе председательствующего судьи [Ш.] Л.В.,
с участием секретаря судебного заседания Брагин М.В.,
без участия сторон,
рассмотрев в открытом судебном засиданы в городе Бахмуте Донецкой области в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранная компания» Премиум Охрана «о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета, —
В С Т, А Н О В И Л:
14.08.2020 представитель истца особа_1 — адвокат [К.] Г.А. обратилась в Артемовский районный суд с указанной исковым заявлением, в котором просит взыскать сОбщества с ограниченной ответственностью «Охранная компания» Премиум Охрана «в пользу особа_1 начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ноября 2019 по день увольнения 16.03.2020 в размере 24 780 грн 00 коп. и средний заработок за период задержки расчета с 16.03.2020 по 07.08.2020 в размере 43 753 грн 00 коп.
В обоснование иска указывает, что 16.02.2019 приказом № 13-П истца был принят на работу в ООО «Охранная компания» Премиум Охрана «на должность контролера, на которой он работал до 16.03.2020. 16.03.2020 приказом № 34−3 истец был уволен на основании п.1 ст.36 КЗоТ Украины Причиной увольнения истца стала несвоевременная выплата заработной платы, в день освобождения также не было выплачено. Сумма задолженности, исходя из должностного оклада истца 6250 грн 00 коп. составляет: по ноябрь 2019 2905 грн 00 коп., за декабрь 2019 — 6250 грн 00 коп., за январь 2020 — 6250 грн 00 коп., за февраль 2020 — 6250 грн 00 коп., за март- 3125 грн 00 коп., А всего сумма задолженности по заработной плате составляет 24 780 грн 00 коп. Кроме того, истец просит взыскать средний заработок за время задержки расчета за период с 16.03.2020 по 07.08.2020 в (по день обращения истца с иском в суд) в размере 43 753 грн 50 коп. Добровольно уплатить истцу задолженность по заработной плате ответчик отказывается, поэтому он вынужден обращаться в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате и среднего зараБытков за время задержки расчета.
Постановлением Артемовского горрайонного суда Донецкой области от 17 августа 2020 по указанному гражданскому делу было открыто упрощенное исковое производство и назначено судебное заседание для рассмотрения дела по существу. Ответчику был предоставлен срок для подачи отзыва на исковое заявление, однако в срок, установленный судом, отзыва на исковое заявление ответчиком представлено не было.
Истец особа_1 и его представитель — адвокат [К.] Г.А. В судебном заседании з`явилыся, представитель истца предоставила заявление о рассмотрении дела без их участия, указала, что настаивает на заявленных исковых требованиях и просит их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, не возражает против вынесения заочного решения.
Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Охранная компания» Премиум Охрана «в судебное заседание не явился, в установленном законом порядке был уведомлен о времени и месте рассмотрения дела (путем направления судебных повесток по адресуместонахождение, указанной в Едином государственном реестре юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и общественных формирований). О причинах своей неявки суд не известил, от него не поступило ходатайство об отложении слушания дела.
Также в срок, установленный в постановлении об открытии производства по делу, ответчиком не представлено отзыва на иск без уважительных причин, то есть своим правом подать отзыв на исковое заявление ответчик не воспользовался, суд решает спор по имеющимся материалами справы, в соответствии с требованиями ч. 8 ст. 178 ГПК Украины.
В соответствии со ст. 280 ГПК Украины суд считает проводить заочное рассмотрение дела в отсутствие ответчика, на основании имеющихся в деле доказательств, против чего истец не возражает.
На основании ч. 2 ст. 247 Гражданского процессуального кодекса Украины, в связи с неявкой участников дела фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Учитывая позицию сторон по спорным правовых отношений, исдившы материалы дела, суд установил следующие фактические обстоятельства и соответствующие им правоотношения, по которым считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 4 ГПК Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов.
Из содержания статьи 12 ГПК Украины усматривается, что гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Участники дела г.ають равные права по осуществлению всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом. Каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Судом установлено, что истец особа_1 с 16.02.2019 по 16.03.2020 работал в должности контролера Общества с ограниченной ответственностью «Охранная компания» Премиум Охрана «по приказу от 16.02.2019 № 13-п. освободитеений с работы 16.03.2020 по соглашению сторон п.1 ст.36 КЗоТ Украины (приказ от 16.03.2020 № 34-з от 16.03.2020), что подтверждается записями в трудовой книжке, изданной на имя истца 1 октября 2016 (а.с.8−9).
Истец отметил, что в день его освобождения за период с ноября 2019 по 16 марта 2020 ему начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 24 780 грн 00 коп.
Согласно статье 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себена жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Каждый имеет право на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно части первой статьи 94 КЗоТ Украины, статьи 1 Закона Украины от 24 марта 1995 года № 108/95-ВР «Об оплате труда» заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им рабту. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
В соответствии со статьей 115 КЗоТ Украины, статьи 24 Закона Украины от 24 марта 1995 года № 108/95-ВР «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом Первичная профсоюзнаяй организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
По смыслу пункта 4 части первой Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996, ратифицированной Законом Украинскаяны от 14 сентября 2006 года № 137-V «О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной)», все работники имеют право на справедливое вознаграждение, обеспечит достаточный жизненный уровень.
Таким образом, работодатель должен заплатить работнику за труд, который выполнен или должно быть выполнено, или за услуги, которые предоставлены или должно быть предоставлено, что обеспечивает реализацию одного из принципов осуществления трудовых правоотношений — возмездность труда.
Согласно части первой статьи 47 КЗоТ Украины влАсника или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно части первой статьи 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после пред`явлення уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
С предоставленной истцом справки о размере заработной платы № 1/05 от 06.05.2019 усматривается, что должностной оклад истца составил 6250, 00 (а.с.10). Суда не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу.
Таким образом, исковое требование о взыскании задолженности по заработныеи плате за период с ноября 2019 по день увольнения 16.03.2020 в размере 24 780 грн 00 коп. подлежит удовлетворению в полном объеме.
Согласно части первой статьи 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактическиго расчета.
Согласно п.20 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены принадлежащие ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о розрахунок, суд на основании ст. 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом свои вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Такое же разъяснение этой нормы права, кроме приведенной выше постановления Пленума Верховного Суда Украины, предоставил и Конституционный Суд Украины в своем Решенииот 22 февраля 2012 года № 4-рп / 2012 по делу об официальном толковании положений статьи 233 Кодекса законов о труде Украины во взаимосвязи с положениями статей 117, 237−1 настоящего Кодекса.
При исчислении среднего заработка следует руководствоваться ст.27 Закона Украины «Об оплате труда» и п. 2 «Порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года № 100, согласно которым среднемесячная заработная плата за время вынужденного прогула работник превысилика исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана выплата, то есть, предшествующих дню увольнения работника с работы.
При этом, согласно п.5 раздела IV порядка начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы.
Согласно абз.1 п.8 раздела IV порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние 2 месяца г.абота, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.
Среднедневная (среднечасовая) заработная определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — календарных дней за этот пед.
Учитывая изложенное при исчислении размера среднего заработка за все время задержки по день обращения в суд следует использовать формулу, по которой обсчету подлежит период задержки за рабочие дни исходя из среднедневного заработка, исчисленного в соответствии с положениями порядке.
Такой расчет соответствует содержанию указанных выше норм права и практике их применения, в частности, Постановлении Верховного Суда Украины от 01.03.2017 по делу №635 / 2084/16-ц и Постановлении Верховного Суда от 02.08.2019 по делу № 755/17 855/16-с.
Следовательно, среднедневная заработная плата истца за 2 месяца, предшествующих увольнению (январь-февраль 2020 года) составляла: (6250, 00+ 6250, 00) / (15 + 15) рабочих дней = 416, 70 грн.
Период задержки расчета ответчиком с истцом по заработной плате за период с 16 марта 2020 по день принятия судебного решения — 19 ноября 2020 года, составляет 172 рабочих дней. Средний заработок за 172 рабочих дня составляет 71672, 40 грн.
По смыслу статьи 13 ГПК Украины (диспозность гражданского судопроизводства) суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях. Участник дела распоряжается своими правами относительно предмета спора по своему усмотрению.
Заявленный иск нашел свое обоснование, а потому с ответчика в пользу истца следует взыскать указанную сумму среднего заработка.
При этом, суммы поженность по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета определены судом без удержания налогов и других обязательных платежей, поскольку такие содержания в соответствии со статьями 14.1.180, 18 162.1.3, 168 Налогового кодекса Украины является обязанностью налогового агента, которым ответчик.
Как установлено п.2 ч.1 ст.430 ГПК Украины, суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
судебные издержкиподлежат взысканию с ответчика в пользу истца особа_1 в размере 840, 80 грн (по требованию о взыскании среднего заработка) и в пользу государства судебные издержки 840, 80 грн (по требованию о взыскании задолженности по заработной плате).
Руководствуясь ст.ст. 2, 5, 10−13, 76−81, 141, 258−259, 263−265, 268, 273, 280−283, 354 ГПК Украины, суд
В Е Л:
Иск особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранная компания» Премиум Охрана «о взыскании задолженности по заработной плати и среднего заработка за время задержки расчета — удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранная компания» Премиум Охрана «в пользу особа_1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 по 16.03.2020 в размере 24 780 / двадцать четыре тысячи семьсот восемьдесят / грн, а также средний заработок за время задержки расчета за период с 16.03.2020 по день принятия судебного решения в размере 71 672 / семьдесят одна тысяча шестьсот семьдесят де / грн 40 коп., удержав из этих сумм налоги и другие обязательные платежи.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы за один месяц.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранная компания» Премиум Охрана «в пользу особа_1 судебный сбор в размере 840 / восемьсот сорок / грн. 80 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранная компания» Премиум Охрана «в пользу государства судебный сбор в сумме 840 / восемьсот сорок / грн. 80 коп.
Заочне решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Истец имеет право обжаловать заочное решение в общем порядке. Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана истцом в Донецкий апелляционный суд через Артемовский городской суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Заочное решение вступает в законную силу, ясли в течение сроков, установленных Кодексом, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Стороны по делу
истец особа_1, информация_1, рнокпп номер_1, адрес регистрации: адрес_1;
ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Охранная компания» Премиум Охрана «, код егрпоу 40043322, местонахождение: 04086, г.. Киев, вул. Олены Телиги, д 41.
судья [Л.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 219/7621/20
Провадження № 2/219/2686/2020
заочне рішення
Іменем України
19 листопада 2020 року м. Бахмут Донецької області
Артемівський міськрайонний суд Донецької області
у складі головуючого судді [Ш.] Л.В.,
за участю секретаря судового засідання Брагіній М.В.,
без участі сторін,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Бахмуті Донецької області в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Охоронна компанія «Преміум Охорона» про стягнення заборгованості по заробітній платі і середнього заробітку за час затримки розрахунку, —
В С Т, А Н О В И В:
14.08.2020 представник позивача особа_1 — адвокат [К.] Г.О. звернулася до Артемівського міськрайонного суду з вказаною позовною заявою, в якій просить суд стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Охоронна компанія «Преміум Охорона» на користь особа_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з листопада 2019 року по день звільнення 16.03.2020 в розмірі 24 780 грн 00 коп. та середній заробіток за період затримки розрахунку з 16.03.2020 по 07.08.2020 у розмірі 43 753 грн 00 коп.
В обґрунтування позову вказує, що 16.02.2019 наказом № 13-П позивача було прийнято на роботу до ТОВ «Охоронна компанія «Преміум Охорона» на посаду контролера, на якій він працював до 16.03.2020. 16.03.2020 наказом № 34−3 позивач був звільнений на підставі п.1 ст.36 КЗпП України Причиною звільнення позивача стала несвоєчасна виплата заробітної плати, яку в день звільнення також не було виплачено. Сума заборгованості, виходячи із посадового окладу позивача 6250 грн 00 коп. складає: за листопад 2019 року 2 905 грн 00 коп., за грудень 2019 року — 6 250 грн 00 коп., за січень 2020 року — 6 250 грн 00 коп., за лютий 2020 року — 6250 грн 00 коп., за березень — 3125 грн 00 коп., а всього сума заборгованості по заробітній платі складає 24 780 грн 00 коп. Крім того, позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 16.03.2020 по 07.08.2020 у (по день звернення позивача з позовом до суду) у розмірі 43 753 грн 50 коп. Добровільно сплатити позивачу заборгованість по заробітній платі відповідач відмовляється, тому він вимушений звертатися до суду з вимогами про стягнення заборгованості із заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Ухвалою Артемівського міськрайонного суду Донецької області від 17 серпня 2020 року за вказаною цивільною справою було відкрито спрощене позовне провадження та призначено судове засідання для розгляду справи по суті. Відповідачу було надано строк для подання відзиву на позовну заяву, однак у строк, встановлений судом, відзиву на позовну заяву відповідачем подано не було.
Позивач особа_1 та його представник — адвокат [К.] Г.О. в судове засідання не з`явилися, представник позивача надала заяву про розгляд справи без їх участі, вказала, що наполягає на заявлених позовних вимогах та просить їх задовольнити з підстав, викладених у позові, не заперечує проти ухвалення заочного рішення.
Представник відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Охоронна компанія «Преміум Охорона» в судове засідання не з`явився, у встановленому законом порядку був повідомлений про дату, час та місце розгляду справи (шляхом направлення судових повісток за адресою місцезнаходження, зазначеною в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань). Про причини своєї неявки суд не сповістив, від нього не надійшло клопотання про відкладення слухання справи.
Також у строк, встановлений в ухвалі про відкриття провадження у справі, відповідачем не надано відзиву на позов без поважних причин, тобто своїм правом подати відзив на позовну заяву відповідач не скористався, а тому суд вирішує спір за наявними матеріалами справи, відповідно до вимог ч. 8 ст. 178 ЦПК України.
Відповідно до ст. 280 ЦПК України суд вважає можливим проводити заочний розгляд справи за відсутності відповідача, на підставі наявних у справі доказів, проти чого позивач не заперечує.
На підставі ч. 2 ст. 247 Цивільного процесуального кодексу України, у зв`язку з неявкою учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Враховуючи позицію сторін щодо спірних правових відносин, дослідивши письмові матеріали справи, суд встановив наступні фактичні обставини та відповідні ним правовідносини, за якими вважає, що позов підлягає задоволенню з таких підстав.
Відповідно до ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.
Зі змісту статті 12 ЦПК України вбачається, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Судом встановлено, що позивач особа_1 з 16.02.2019 по 16.03.2020 працював на посаді контролера Товариства з обмеженою відповідальністю «Охоронна компанія «Преміум Охорона» відповідно до наказу від 16.02.2019 № 13-п. Звільнений з роботи 16.03.2020 за угодою сторін п.1 ст.36 КЗпП України (наказ від 16.03.2020 № 34-з від 16.03.2020), що підтверджується записами в трудовій книжці, виданій на ім`я позивача 01 жовтня 2016 року (а.с.8−9).
Позивач зазначив, що на день його звільнення за період з листопада 2019 року по 16 березня 2020 року йому нарахована, але не виплачена заробітна плата у сумі 24 780 грн 00 коп.
Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України, статті 1 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Відповідно до статті 115 КЗпП України, статті 24 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
За змістом пункту 4 частини першої Європейської соціальної хартії (переглянутої) від 03 травня 1996 року, ратифікованої Законом України від 14 вересня 2006 року № 137-V «Про ратифікацію Європейської соціальної хартії (переглянутої)», усі працівники мають право на справедливу винагороду, яка забезпечить достатній життєвий рівень.
Таким чином, роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано, що забезпечує реалізацію одного із принципів здійснення трудових правовідносин — відплатність праці.
Згідно частини першої статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до частини першої статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
З наданої позивачем довідки про розмір заробітної плати № 1/05 від 06.05.2019 вбачається, що посадовий оклад позивача становив 6250, 00 грн (а.с.10). Суду не надано доказів виплати заробітної плати позивачу.
Таким чином, позовна вимога про стягнення заборгованості по заробітній платі за період з листопада 2019 року по день звільнення 16.03.2020 в розмірі 24 780 грн 00 коп. підлягає задоволенню у повному обсязі.
Згідно з частиною першою статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 « Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому свої вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Таке ж роз`яснення цієї норми права, крім наведеної вище постанови Пленуму Верховного Суду України, надав і Конституційний Суд України у своєму Рішенні від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 у справі щодо офіційного тлумачення положень статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв`язку з положеннями статей 117, 237−1 цього кодексу.
При обчисленні середнього заробітку слід керуватися ст.27 Закону України «Про оплату праці» та п. 2 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, згідно з якими середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи.
При цьому, відповідно до п.5 розділу IV порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться, виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з абз.1 п.8 розділу IV порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Середньоденна (середньогодинна) заробітна визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — календарних днів за цей період.
З огляду на викладене при обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день звернення до суду слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень порядку.
Такий розрахунок відповідає змісту зазначених вище норм права та практиці їх застосування, зокрема, Постанові Верховного Суду України від 01.03.2017 у справі №635/2084/16-ц та Постанові Верховного Суду від 02.08.2019 у справі № 755/17855/16-ц.
Отже, середньоденна заробітна плата позивача за 2 місяці, передуючих звільненню (січень-лютий 2020 року) складала: (6250, 00+ 6250, 00) / (15+15) робочих днів = 416, 70 грн.
Період затримки розрахунку відповідачем з позивачем по заробітній платі за період з 16 березня 2020 року по день ухвалення судового рішення — 19 листопада 2020 року, складає 172 робочих днів. Середній заробіток за 172 робочих дня становить 71672, 40 грн.
За змістом статті 13 ЦПК України (диспозитивність цивільного судочинства) суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд.
Заявлений позов знайшов своє обґрунтування, а тому з відповідача на користь позивача слід стягнути вказану суму середнього заробітку.
При цьому, суми заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку визначені судом без утримання податків й інших обов`язкових платежів, оскільки такі утримання відповідно до статей 14.1.180, 18, 162.1.3, 168 Податкового кодексу України є обов`язком податкового агента, яким є відповідач.
Як встановлено п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Судові витрати підлягають стягненню з відповідача на користь позивача особа_1 в розмірі 840, 80 грн (за вимогу про стягнення середнього заробітку) та на користь держави судові витрати 840, 80 грн (за вимогу про стягнення заборгованості по заробітній платі).
Керуючись ст.ст. 2, 5, 10−13, 76−81, 141, 258−259, 263−265, 268, 273, 280−283, 354 ЦПК України, суд
У Х В, А Л И В:
Позов особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Охоронна компанія «Преміум Охорона» про стягнення заборгованості по заробітній платі і середнього заробітку за час затримки розрахунку — задовольнити повністю.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Охоронна компанія «Преміум Охорона» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі за період з листопада 2019 року по 16.03.2020 в розмірі 24 780 /двадцять чотири тисячі сімсот вісімдесят/ грн, а також середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 16.03.2020 по день ухвалення судового рішення в розмірі 71 672 /сімдесят одна тисяча шістсот сімдесят дві/ грн 40 коп., утримавши з цих сум податки та інші обов`язкові платежі.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Охоронна компанія «Преміум Охорона» на користь особа_1 судовий збір у розмірі 840 /вісімсот сорок/ грн. 80 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Охоронна компанія «Преміум Охорона» на користь держави судовий збір в сумі 840 /вісімсот сорок/ грн. 80 коп.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку. Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана позивачем до Донецького апеляційного суду через Артемівський міськрайонний суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Сторони по справі:
позивач: особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, адреса реєстрації: адреса_1;
відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «Охоронна компанія «Преміум Охорона», код єдрпоу 40043322, місцезнаходження: 04086, м. Київ, вул. Олени Теліги, буд 41.
Суддя [Л.]
Производство № 2/219/2686/2020
текст решения
именем Украины
19 ноября 2020 г.. Бахмут Донецкой области
Артемовский городской суд Донецкой области
в составе председательствующего судьи [Ш.] Л.В.,
с участием секретаря судебного заседания Брагин М.В.,
без участия сторон,
рассмотрев в открытом судебном засиданы в городе Бахмуте Донецкой области в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранная компания» Премиум Охрана «о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета, —
В С Т, А Н О В И Л:
14.08.2020 представитель истца особа_1 — адвокат [К.] Г.А. обратилась в Артемовский районный суд с указанной исковым заявлением, в котором просит взыскать сОбщества с ограниченной ответственностью «Охранная компания» Премиум Охрана «в пользу особа_1 начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с ноября 2019 по день увольнения 16.03.2020 в размере 24 780 грн 00 коп. и средний заработок за период задержки расчета с 16.03.2020 по 07.08.2020 в размере 43 753 грн 00 коп.
В обоснование иска указывает, что 16.02.2019 приказом № 13-П истца был принят на работу в ООО «Охранная компания» Премиум Охрана «на должность контролера, на которой он работал до 16.03.2020. 16.03.2020 приказом № 34−3 истец был уволен на основании п.1 ст.36 КЗоТ Украины Причиной увольнения истца стала несвоевременная выплата заработной платы, в день освобождения также не было выплачено. Сумма задолженности, исходя из должностного оклада истца 6250 грн 00 коп. составляет: по ноябрь 2019 2905 грн 00 коп., за декабрь 2019 — 6250 грн 00 коп., за январь 2020 — 6250 грн 00 коп., за февраль 2020 — 6250 грн 00 коп., за март- 3125 грн 00 коп., А всего сумма задолженности по заработной плате составляет 24 780 грн 00 коп. Кроме того, истец просит взыскать средний заработок за время задержки расчета за период с 16.03.2020 по 07.08.2020 в (по день обращения истца с иском в суд) в размере 43 753 грн 50 коп. Добровольно уплатить истцу задолженность по заработной плате ответчик отказывается, поэтому он вынужден обращаться в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате и среднего зараБытков за время задержки расчета.
Постановлением Артемовского горрайонного суда Донецкой области от 17 августа 2020 по указанному гражданскому делу было открыто упрощенное исковое производство и назначено судебное заседание для рассмотрения дела по существу. Ответчику был предоставлен срок для подачи отзыва на исковое заявление, однако в срок, установленный судом, отзыва на исковое заявление ответчиком представлено не было.
Истец особа_1 и его представитель — адвокат [К.] Г.А. В судебном заседании з`явилыся, представитель истца предоставила заявление о рассмотрении дела без их участия, указала, что настаивает на заявленных исковых требованиях и просит их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, не возражает против вынесения заочного решения.
Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Охранная компания» Премиум Охрана «в судебное заседание не явился, в установленном законом порядке был уведомлен о времени и месте рассмотрения дела (путем направления судебных повесток по адресуместонахождение, указанной в Едином государственном реестре юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и общественных формирований). О причинах своей неявки суд не известил, от него не поступило ходатайство об отложении слушания дела.
Также в срок, установленный в постановлении об открытии производства по делу, ответчиком не представлено отзыва на иск без уважительных причин, то есть своим правом подать отзыв на исковое заявление ответчик не воспользовался, суд решает спор по имеющимся материалами справы, в соответствии с требованиями ч. 8 ст. 178 ГПК Украины.
В соответствии со ст. 280 ГПК Украины суд считает проводить заочное рассмотрение дела в отсутствие ответчика, на основании имеющихся в деле доказательств, против чего истец не возражает.
На основании ч. 2 ст. 247 Гражданского процессуального кодекса Украины, в связи с неявкой участников дела фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Учитывая позицию сторон по спорным правовых отношений, исдившы материалы дела, суд установил следующие фактические обстоятельства и соответствующие им правоотношения, по которым считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 4 ГПК Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов.
Из содержания статьи 12 ГПК Украины усматривается, что гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Участники дела г.ають равные права по осуществлению всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом. Каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Судом установлено, что истец особа_1 с 16.02.2019 по 16.03.2020 работал в должности контролера Общества с ограниченной ответственностью «Охранная компания» Премиум Охрана «по приказу от 16.02.2019 № 13-п. освободитеений с работы 16.03.2020 по соглашению сторон п.1 ст.36 КЗоТ Украины (приказ от 16.03.2020 № 34-з от 16.03.2020), что подтверждается записями в трудовой книжке, изданной на имя истца 1 октября 2016 (а.с.8−9).
Истец отметил, что в день его освобождения за период с ноября 2019 по 16 марта 2020 ему начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 24 780 грн 00 коп.
Согласно статье 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себена жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Каждый имеет право на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно части первой статьи 94 КЗоТ Украины, статьи 1 Закона Украины от 24 марта 1995 года № 108/95-ВР «Об оплате труда» заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им рабту. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
В соответствии со статьей 115 КЗоТ Украины, статьи 24 Закона Украины от 24 марта 1995 года № 108/95-ВР «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом Первичная профсоюзнаяй организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
По смыслу пункта 4 части первой Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996, ратифицированной Законом Украинскаяны от 14 сентября 2006 года № 137-V «О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной)», все работники имеют право на справедливое вознаграждение, обеспечит достаточный жизненный уровень.
Таким образом, работодатель должен заплатить работнику за труд, который выполнен или должно быть выполнено, или за услуги, которые предоставлены или должно быть предоставлено, что обеспечивает реализацию одного из принципов осуществления трудовых правоотношений — возмездность труда.
Согласно части первой статьи 47 КЗоТ Украины влАсника или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно части первой статьи 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после пред`явлення уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
С предоставленной истцом справки о размере заработной платы № 1/05 от 06.05.2019 усматривается, что должностной оклад истца составил 6250, 00 (а.с.10). Суда не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу.
Таким образом, исковое требование о взыскании задолженности по заработныеи плате за период с ноября 2019 по день увольнения 16.03.2020 в размере 24 780 грн 00 коп. подлежит удовлетворению в полном объеме.
Согласно части первой статьи 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактическиго расчета.
Согласно п.20 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24 декабря 1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены принадлежащие ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о розрахунок, суд на основании ст. 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом свои вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Такое же разъяснение этой нормы права, кроме приведенной выше постановления Пленума Верховного Суда Украины, предоставил и Конституционный Суд Украины в своем Решенииот 22 февраля 2012 года № 4-рп / 2012 по делу об официальном толковании положений статьи 233 Кодекса законов о труде Украины во взаимосвязи с положениями статей 117, 237−1 настоящего Кодекса.
При исчислении среднего заработка следует руководствоваться ст.27 Закона Украины «Об оплате труда» и п. 2 «Порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года № 100, согласно которым среднемесячная заработная плата за время вынужденного прогула работник превысилика исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана выплата, то есть, предшествующих дню увольнения работника с работы.
При этом, согласно п.5 раздела IV порядка начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы.
Согласно абз.1 п.8 раздела IV порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние 2 месяца г.абота, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.
Среднедневная (среднечасовая) заработная определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — календарных дней за этот пед.
Учитывая изложенное при исчислении размера среднего заработка за все время задержки по день обращения в суд следует использовать формулу, по которой обсчету подлежит период задержки за рабочие дни исходя из среднедневного заработка, исчисленного в соответствии с положениями порядке.
Такой расчет соответствует содержанию указанных выше норм права и практике их применения, в частности, Постановлении Верховного Суда Украины от 01.03.2017 по делу №635 / 2084/16-ц и Постановлении Верховного Суда от 02.08.2019 по делу № 755/17 855/16-с.
Следовательно, среднедневная заработная плата истца за 2 месяца, предшествующих увольнению (январь-февраль 2020 года) составляла: (6250, 00+ 6250, 00) / (15 + 15) рабочих дней = 416, 70 грн.
Период задержки расчета ответчиком с истцом по заработной плате за период с 16 марта 2020 по день принятия судебного решения — 19 ноября 2020 года, составляет 172 рабочих дней. Средний заработок за 172 рабочих дня составляет 71672, 40 грн.
По смыслу статьи 13 ГПК Украины (диспозность гражданского судопроизводства) суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях. Участник дела распоряжается своими правами относительно предмета спора по своему усмотрению.
Заявленный иск нашел свое обоснование, а потому с ответчика в пользу истца следует взыскать указанную сумму среднего заработка.
При этом, суммы поженность по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета определены судом без удержания налогов и других обязательных платежей, поскольку такие содержания в соответствии со статьями 14.1.180, 18 162.1.3, 168 Налогового кодекса Украины является обязанностью налогового агента, которым ответчик.
Как установлено п.2 ч.1 ст.430 ГПК Украины, суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
судебные издержкиподлежат взысканию с ответчика в пользу истца особа_1 в размере 840, 80 грн (по требованию о взыскании среднего заработка) и в пользу государства судебные издержки 840, 80 грн (по требованию о взыскании задолженности по заработной плате).
Руководствуясь ст.ст. 2, 5, 10−13, 76−81, 141, 258−259, 263−265, 268, 273, 280−283, 354 ГПК Украины, суд
В Е Л:
Иск особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранная компания» Премиум Охрана «о взыскании задолженности по заработной плати и среднего заработка за время задержки расчета — удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранная компания» Премиум Охрана «в пользу особа_1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 по 16.03.2020 в размере 24 780 / двадцать четыре тысячи семьсот восемьдесят / грн, а также средний заработок за время задержки расчета за период с 16.03.2020 по день принятия судебного решения в размере 71 672 / семьдесят одна тысяча шестьсот семьдесят де / грн 40 коп., удержав из этих сумм налоги и другие обязательные платежи.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы за один месяц.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранная компания» Премиум Охрана «в пользу особа_1 судебный сбор в размере 840 / восемьсот сорок / грн. 80 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранная компания» Премиум Охрана «в пользу государства судебный сбор в сумме 840 / восемьсот сорок / грн. 80 коп.
Заочне решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Истец имеет право обжаловать заочное решение в общем порядке. Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана истцом в Донецкий апелляционный суд через Артемовский городской суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Заочное решение вступает в законную силу, ясли в течение сроков, установленных Кодексом, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Стороны по делу
истец особа_1, информация_1, рнокпп номер_1, адрес регистрации: адрес_1;
ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Охранная компания» Премиум Охрана «, код егрпоу 40043322, местонахождение: 04086, г.. Киев, вул. Олены Телиги, д 41.
судья [Л.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 219/7621/20
Провадження № 2/219/2686/2020
заочне рішення
Іменем України
19 листопада 2020 року м. Бахмут Донецької області
Артемівський міськрайонний суд Донецької області
у складі головуючого судді [Ш.] Л.В.,
за участю секретаря судового засідання Брагіній М.В.,
без участі сторін,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Бахмуті Донецької області в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Охоронна компанія «Преміум Охорона» про стягнення заборгованості по заробітній платі і середнього заробітку за час затримки розрахунку, —
В С Т, А Н О В И В:
14.08.2020 представник позивача особа_1 — адвокат [К.] Г.О. звернулася до Артемівського міськрайонного суду з вказаною позовною заявою, в якій просить суд стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Охоронна компанія «Преміум Охорона» на користь особа_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з листопада 2019 року по день звільнення 16.03.2020 в розмірі 24 780 грн 00 коп. та середній заробіток за період затримки розрахунку з 16.03.2020 по 07.08.2020 у розмірі 43 753 грн 00 коп.
В обґрунтування позову вказує, що 16.02.2019 наказом № 13-П позивача було прийнято на роботу до ТОВ «Охоронна компанія «Преміум Охорона» на посаду контролера, на якій він працював до 16.03.2020. 16.03.2020 наказом № 34−3 позивач був звільнений на підставі п.1 ст.36 КЗпП України Причиною звільнення позивача стала несвоєчасна виплата заробітної плати, яку в день звільнення також не було виплачено. Сума заборгованості, виходячи із посадового окладу позивача 6250 грн 00 коп. складає: за листопад 2019 року 2 905 грн 00 коп., за грудень 2019 року — 6 250 грн 00 коп., за січень 2020 року — 6 250 грн 00 коп., за лютий 2020 року — 6250 грн 00 коп., за березень — 3125 грн 00 коп., а всього сума заборгованості по заробітній платі складає 24 780 грн 00 коп. Крім того, позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 16.03.2020 по 07.08.2020 у (по день звернення позивача з позовом до суду) у розмірі 43 753 грн 50 коп. Добровільно сплатити позивачу заборгованість по заробітній платі відповідач відмовляється, тому він вимушений звертатися до суду з вимогами про стягнення заборгованості із заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Ухвалою Артемівського міськрайонного суду Донецької області від 17 серпня 2020 року за вказаною цивільною справою було відкрито спрощене позовне провадження та призначено судове засідання для розгляду справи по суті. Відповідачу було надано строк для подання відзиву на позовну заяву, однак у строк, встановлений судом, відзиву на позовну заяву відповідачем подано не було.
Позивач особа_1 та його представник — адвокат [К.] Г.О. в судове засідання не з`явилися, представник позивача надала заяву про розгляд справи без їх участі, вказала, що наполягає на заявлених позовних вимогах та просить їх задовольнити з підстав, викладених у позові, не заперечує проти ухвалення заочного рішення.
Представник відповідача Товариства з обмеженою відповідальністю «Охоронна компанія «Преміум Охорона» в судове засідання не з`явився, у встановленому законом порядку був повідомлений про дату, час та місце розгляду справи (шляхом направлення судових повісток за адресою місцезнаходження, зазначеною в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань). Про причини своєї неявки суд не сповістив, від нього не надійшло клопотання про відкладення слухання справи.
Також у строк, встановлений в ухвалі про відкриття провадження у справі, відповідачем не надано відзиву на позов без поважних причин, тобто своїм правом подати відзив на позовну заяву відповідач не скористався, а тому суд вирішує спір за наявними матеріалами справи, відповідно до вимог ч. 8 ст. 178 ЦПК України.
Відповідно до ст. 280 ЦПК України суд вважає можливим проводити заочний розгляд справи за відсутності відповідача, на підставі наявних у справі доказів, проти чого позивач не заперечує.
На підставі ч. 2 ст. 247 Цивільного процесуального кодексу України, у зв`язку з неявкою учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Враховуючи позицію сторін щодо спірних правових відносин, дослідивши письмові матеріали справи, суд встановив наступні фактичні обставини та відповідні ним правовідносини, за якими вважає, що позов підлягає задоволенню з таких підстав.
Відповідно до ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим кодексом, звернутись до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.
Зі змісту статті 12 ЦПК України вбачається, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Судом встановлено, що позивач особа_1 з 16.02.2019 по 16.03.2020 працював на посаді контролера Товариства з обмеженою відповідальністю «Охоронна компанія «Преміум Охорона» відповідно до наказу від 16.02.2019 № 13-п. Звільнений з роботи 16.03.2020 за угодою сторін п.1 ст.36 КЗпП України (наказ від 16.03.2020 № 34-з від 16.03.2020), що підтверджується записами в трудовій книжці, виданій на ім`я позивача 01 жовтня 2016 року (а.с.8−9).
Позивач зазначив, що на день його звільнення за період з листопада 2019 року по 16 березня 2020 року йому нарахована, але не виплачена заробітна плата у сумі 24 780 грн 00 коп.
Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України, статті 1 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Відповідно до статті 115 КЗпП України, статті 24 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
За змістом пункту 4 частини першої Європейської соціальної хартії (переглянутої) від 03 травня 1996 року, ратифікованої Законом України від 14 вересня 2006 року № 137-V «Про ратифікацію Європейської соціальної хартії (переглянутої)», усі працівники мають право на справедливу винагороду, яка забезпечить достатній життєвий рівень.
Таким чином, роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано, що забезпечує реалізацію одного із принципів здійснення трудових правовідносин — відплатність праці.
Згідно частини першої статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до частини першої статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
З наданої позивачем довідки про розмір заробітної плати № 1/05 від 06.05.2019 вбачається, що посадовий оклад позивача становив 6250, 00 грн (а.с.10). Суду не надано доказів виплати заробітної плати позивачу.
Таким чином, позовна вимога про стягнення заборгованості по заробітній платі за період з листопада 2019 року по день звільнення 16.03.2020 в розмірі 24 780 грн 00 коп. підлягає задоволенню у повному обсязі.
Згідно з частиною першою статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 « Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому свої вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Таке ж роз`яснення цієї норми права, крім наведеної вище постанови Пленуму Верховного Суду України, надав і Конституційний Суд України у своєму Рішенні від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 у справі щодо офіційного тлумачення положень статті 233 Кодексу законів про працю України у взаємозв`язку з положеннями статей 117, 237−1 цього кодексу.
При обчисленні середнього заробітку слід керуватися ст.27 Закону України «Про оплату праці» та п. 2 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, згідно з якими середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи.
При цьому, відповідно до п.5 розділу IV порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться, виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з абз.1 п.8 розділу IV порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Середньоденна (середньогодинна) заробітна визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — календарних днів за цей період.
З огляду на викладене при обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день звернення до суду слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень порядку.
Такий розрахунок відповідає змісту зазначених вище норм права та практиці їх застосування, зокрема, Постанові Верховного Суду України від 01.03.2017 у справі №635/2084/16-ц та Постанові Верховного Суду від 02.08.2019 у справі № 755/17855/16-ц.
Отже, середньоденна заробітна плата позивача за 2 місяці, передуючих звільненню (січень-лютий 2020 року) складала: (6250, 00+ 6250, 00) / (15+15) робочих днів = 416, 70 грн.
Період затримки розрахунку відповідачем з позивачем по заробітній платі за період з 16 березня 2020 року по день ухвалення судового рішення — 19 листопада 2020 року, складає 172 робочих днів. Середній заробіток за 172 робочих дня становить 71672, 40 грн.
За змістом статті 13 ЦПК України (диспозитивність цивільного судочинства) суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд.
Заявлений позов знайшов своє обґрунтування, а тому з відповідача на користь позивача слід стягнути вказану суму середнього заробітку.
При цьому, суми заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку визначені судом без утримання податків й інших обов`язкових платежів, оскільки такі утримання відповідно до статей 14.1.180, 18, 162.1.3, 168 Податкового кодексу України є обов`язком податкового агента, яким є відповідач.
Як встановлено п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Судові витрати підлягають стягненню з відповідача на користь позивача особа_1 в розмірі 840, 80 грн (за вимогу про стягнення середнього заробітку) та на користь держави судові витрати 840, 80 грн (за вимогу про стягнення заборгованості по заробітній платі).
Керуючись ст.ст. 2, 5, 10−13, 76−81, 141, 258−259, 263−265, 268, 273, 280−283, 354 ЦПК України, суд
У Х В, А Л И В:
Позов особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Охоронна компанія «Преміум Охорона» про стягнення заборгованості по заробітній платі і середнього заробітку за час затримки розрахунку — задовольнити повністю.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Охоронна компанія «Преміум Охорона» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі за період з листопада 2019 року по 16.03.2020 в розмірі 24 780 /двадцять чотири тисячі сімсот вісімдесят/ грн, а також середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 16.03.2020 по день ухвалення судового рішення в розмірі 71 672 /сімдесят одна тисяча шістсот сімдесят дві/ грн 40 коп., утримавши з цих сум податки та інші обов`язкові платежі.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Охоронна компанія «Преміум Охорона» на користь особа_1 судовий збір у розмірі 840 /вісімсот сорок/ грн. 80 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Охоронна компанія «Преміум Охорона» на користь держави судовий збір в сумі 840 /вісімсот сорок/ грн. 80 коп.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку. Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана позивачем до Донецького апеляційного суду через Артемівський міськрайонний суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Сторони по справі:
позивач: особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, адреса реєстрації: адреса_1;
відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «Охоронна компанія «Преміум Охорона», код єдрпоу 40043322, місцезнаходження: 04086, м. Київ, вул. Олени Теліги, буд 41.
Суддя [Л.]
- ❓ Стоит ли работать в ТОВ ОХОРОННА КОМПАНІЯ ПРЕМІУМ ОХОРОНА контролер? →
- 🏙️ Работа в Київ (5614 отзыва) →
