Толедо СПб: Некомпетентное руководство и плохие условия работы
Белая зп
Удобное месторасположение
Недостатки:Все отзывы, написанные ранее — полное враньё, которые писали HR специалисты, для того чтобы поднять рейтинг, так как люди не идут работать в такую помойку (что делают не зря). Хочу рассказать подробную информацию о работе в данной компании. Компания предлагает оклад в размере 50 тр + KPI. По поводу KPI компания устанавливает следующие порядки:
Если клиент дебиторит (на что менеджер не всегда в силах повлиять), компания минусует бонус менеджера (кто и как разработал данную систему мотивации — непонятно). Также, если клиент компании не оплачивает дебиторку в течение 60 дней, штраф на менеджера накладывается в размере 10 тр (с одного клиента). Таких может быть в месяц несколько.
Также в компании действуют порядки: отсутствие накладных и ТТН, актов сверок, в размере — 25% с бонуса.
Закупка работает отвратительно, просто перекупают товар, компетенция работы с производителями отсутствует напрочь.
Фиксации цены для клиента нет, цена может измениться в тот же день, как это объяснять клиенту — на этот вопрос руководство ответить не может.
Возврат клиента — платно на менеджера.
Клиент не забрал товар вовремя — оплата ежедневного штрафа на менеджера (минимум 500 рублей в день с прибыли менеджера).
Ассортимент ужасный, отдел аналитики не работает. Коллектив агрессивный, завистливый, уберите оттуда неадекватную женщину в очках, которая несёт сплошной негатив.
Что касается руководства — максимально некомпетентное.
- 👉 Работа в ТОЛЕДО СПБ в Казани (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ТОЛЕДО СПБ менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Казани (77 отзывов) →
- 🏰 Работа в Казани (4431 отзыв) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаБелая компания, организация современного офиса, кухня. Далее →✗ НедостаткиМогу подтвердить предыдущий отзыв про Толедо СПб, то же самое и в Толедо Казань. Да, организация работает в белую, это плюс, но заработать менеджеру больше оклада проблематично с учетом наличия в компании уже 10 топов, которые сидят с основными клиентами. И действительно в системе мотивации не озвучивают на собеседовании, что есть достаточно большие штрафы за недостающие УПД, за дебиторку клиента, за то, что клиент переходит в юридический отдел. Очень большой документооборот, который лежит на менеджере, и по большей части вы занимаетесь бюрократией, а не продажами. И стращают штрафами… Очень большой ассортимент, постоянно что-то надо запрашивать у закупки, что-то пытаться провести через руководство, так как ограничение прав. Резерв товара нельзя поставить больше чем на 30 мин., так как компании нужно продавать, и не волнует, что кому-то не достанется. Далее →
-
Сама ответила на отклик на hh. Вакансия ветеринарный врач-кассир. Учитывая нововведения в ветеринарном законодательстве, в моём понимании, это должность человека, который отвечает конкретно за ветеринарную аптеку. По факту, кроме человека с ветеринарным образованием никто права не имеет продавать препараты. А уж если кто-то из кассиров без рецепта продаст рецептурный препарат, то штраф потом выплачивать организации предстоит немалый. Но, в понимании Зоозавра, ветеринарный фармацевт — это швец, жнец и на дуде игрец. И всё за 35к в месяц. (Хотя в вакансии обещают 54к. Даже за вычетом налога что-то не сходится). По обязанностям пришлось всё спрашивать самостоятельно, потому что собеседование проводил не директор, не HR, а сотрудник магазина. Такой же замученный, как и в Детском мире. Почему? Давайте по порядку. График 2/2, но вас могут попросить выйти в другие точки, потому что «персонала не хватает». Если вы не добираете два часа от 160 в месяц, вас просят выйти и отработать ровно эти два часа. Потому что работодатель не хочет вам платить сверхурочные. Вы должны: отпускать товар и консультировать, производить выкладку, следить за сроками, выполнять планы, обрабатывать, собирать и выдавать интернет-заказы, выгружать товар, принимать товар, заносить товар самостоятельно в 1с. Причём неважно,... Далее →
Антонина
07.08.2024 09:16
Добрый день. Благодарим Вас за обратную связь. Нам очень жаль, что наша система мотивации была для Вас сложной и непонятной. Так же со своей стороны мы предоставляем всю информацию до момента трудоустройства.