Томас Мюнц : отзыв сотрудника
После нескольких дней этого Ада, уволилась и вздохнула с облегчением!
Впервые работала в такой компании, где на людей наплевать совсем! Наплевать — это самое корректное слово, которое можно подобрать.
Ужасная тякучка кадров из-за маленьких зарплат, нереальные планов, больших объемов работ. Продавцы и грузчики, и работники склада и уборщики, так же, как и замы. Инвентаризации — в ночь! В туалет сходить и поесть — некогда! Людей постоянно не хватает на сменах. Если ситуация не улучшится, то скоро поувольняются и те, кто давно работает. Многие терпят, потому что семью кормят. Но до поры до времени. Бегите, ребята, бегите!

-
✓ ПреимуществаОфициальное устройство.белая зп, приходит всегда вовремя. Далее →✗ НедостаткиПолитика компании: любой ценой не платить сотрудникам. Планы ставятся с ,потолка ‘’. Из-за невыполнимых планов, бешеная текучка сотрудников.если зайти на hh.ru ,то можно увидеть, что практически в каждый магазин, требуются сотрудники в большом количестве. Долго люди там не задерживаются, из-за большого объема работы, у многих просто не хватает сил долго там работать . Вечные переоценки: в неделю может быть их 2 и 3 .и очень повезет, если вам не надо на них приходить к 8 утра. Есть магазины, где на переоценки к 8 утра приходят, и потом смена еще 12 часов .присесть нельзя, всегда сотрудник должен быть на ногах . Раз в месяц проходит инвентаризация, тоже ,особая любовь ,всех сотрудников . Обычно она дневная: все сотрудники приходят к 8 утра и считают магазин . Если ты работаешь в этот день, то ты считаешь до 10 и потом отправляешься в зал работать с покупателями. А если выходной, то ты считаешь до победного. Инвентаризация может закончиться и в 1 дня, а может и в 10 вечера, это как повезет. Зависит от вас, как быстро и правильно все посчитаете . Так как бешеная текучка, то порой в магазинах в смену работает по одному продавцу, а зал большой, покупателей много и ты разрываешься . А планы бешеные, и ты можешь ничего... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила. Далее →✗ НедостаткиЗп в реале сильно отличается от обещаний hr. Территориал не в курсе, сколько обещают в телефонной беседе при организации собеседования. Обратная связь отсутствует как от hr, так и от менеджера. Уже на этом этапе видно отношение организации к своим сотрудникам. Далее →