Томас Мюнц: отзыв сотрудника
Официальное устройство.белая зп, приходит всегда вовремя.
Недостатки:Политика компании: любой ценой не платить сотрудникам. Планы ставятся с, потолка ‘’. Из-за невыполнимых планов, бешеная текучка сотрудников.если зайти на hh.ru ,то можно увидеть, что практически в каждый магазин, требуются сотрудники в большом количестве.
Долго люди там не задерживаются, из-за большого объема работы, у многих просто не хватает сил долго там работать .
Вечные переоценки: в неделю может быть их 2 и 3 .и очень повезет, если вам не надо на них приходить к 8 утра. Есть магазины, где на переоценки к 8 утра приходят, и потом смена еще 12 часов .присесть нельзя, всегда сотрудник должен быть на ногах .
Раз в месяц проходит инвентаризация, тоже, особая любовь, всех сотрудников .
Обычно она дневная: все сотрудники приходят к 8 утра и считают магазин .
Если ты работаешь в этот день, то ты считаешь до 10 и потом отправляешься в зал работать с покупателями. А если выходной, то ты считаешь до победного. Инвентаризация может закончиться и в 1 дня, а может и в 10 вечера, это как повезет. Зависит от вас, как быстро и правильно все посчитаете .
Так как бешеная текучка, то порой в магазинах в смену работает по одному продавцу, а зал большой, покупателей много и ты разрываешься .
А планы бешеные, и ты можешь ничего не получить, потому что план был изначально поставлен неадекватный .
И получишь только оплату за часы. Нет уверенности в завтрашнем дне, с такой политикой компании .Ты носишься, как угорелый, по этим стремянкам лазаешь, а тебе 170 рублей в час. А то что ты сделал пару миллионов, никого не интересует. План то не сделал …
Из-за нехватки кадров, берут всех подряд: в основном контингент продавцов :50 + .
Но они тоже долго не выдерживают, из-за постоянной работы на ногах, болят и ноги и спина.
Поэтому, если вам дорого ваше здоровье, вы себя цените, обходите 10 дорогой этот магазин и никогда туда не устраиваетесь работать. компания ищет, рабов, ,которые будут приносить им деньги, а они им голый оклад, вам и так сойдёт.
Полезный отзыв?
(1)
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила. Далее →✗ НедостаткиЗп в реале сильно отличается от обещаний hr. Территориал не в курсе, сколько обещают в телефонной беседе при организации собеседования. Обратная связь отсутствует как от hr, так и от менеджера. Уже на этом этапе видно отношение организации к своим сотрудникам. Далее →
-
Руководство в Санкт-Петербурге абсолютно не заинтересовано в наборе сотрудника на управленческую должность. Я пробовалась на директора магазина, на первое собеседование вышестоящий руководитель (рук. куста) не приехала в магазин вообще, когда я стоя в магазине в назначенное время попросила администратора позвонить руководителю и сообщить, что его ждут на собеседование, на что получила ответ после звонка, что у руководителя форс мажор и она будет позже… Простите, а мы в 18 веке живем, позвонить соискателю и предупредить не судьба?!?! Я согласилась подождать ее в магазине, мне показалось, что она просто забыла про собеседование, которое сама и назначала. После ожидания около часа, в магазин приехала руководитель куста магазинов… в сапогах дутиках, в брюках и джемпере, которые все были с кошачей шерсти, с кульком на голове и без макияжа. Да уж, уровень подумала я)) Заинтересованности мною не было особо, такое ощущение, что человек думал в момент собеседования о чем-то другом. Меня пригласили на стажировку, стажировала меня руководитель в Санкт-Петербурге, по имени [Н.] В целом не плохая девушка, достаточно подкованная, видно, что работает давно и начинала явно с продавца. После прохождения стажировки, как мне показалось и подтвердила [Н.] достаточно успешной, меня отпустили домой, ждать звонка от ЕЩЁ выше стоящего руководителя по скайп-интервью. В назначенный день, состоялось скайп-интервью, на котором... Далее →