Томас Мюнц: Низкая зарплата и высокая текучка

Официальное устройство.белая зп, приходит всегда вовремя.

Политика компании: любой ценой не платить сотрудникам. Планы ставятся с «потолка». Из-за невыполнимых планов бешеная текучка сотрудников. Если зайти на hh.ru, то можно увидеть, что практически в каждый магазин требуются сотрудники в большом количестве.

Долго люди там не задерживаются, из-за большого объема работы у многих просто не хватает сил долго там работать.

Вечные переоценки: в неделю может быть их 2 и 3. И очень повезет, если вам не надо на них приходить к 8 утра. Есть магазины, где на переоценки к 8 утра приходят, и потом смена еще 12 часов. Присесть нельзя, всегда сотрудник должен быть на ногах.

Раз в месяц проходит инвентаризация, тоже «особая любовь» всех сотрудников.

Обычно она дневная: все сотрудники приходят к 8 утра и считают магазин.

Если ты работаешь в этот день, то ты считаешь до 10 и потом отправляешься в зал работать с покупателями. А если выходной, то ты считаешь до победного. Инвентаризация может закончиться и в 1 дня, а может и в 10 вечера, это как повезет. Зависит от вас, как быстро и правильно все посчитаете.

Так как бешеная текучка, то порой в магазинах в смену работает по одному продавцу, а зал большой, покупателей много, и ты разрываешься.

А планы бешеные, и ты можешь ничего не получить, потому что план был изначально поставлен неадекватный.

И получишь только оплату за часы. Нет уверенности в завтрашнем дне с такой политикой компании. Ты носишься, как угорелый, по этим стремянкам лазаешь, а тебе 170 рублей в час. А то, что ты сделал пару миллионов, никого не интересует. План-то не сделал…

Из-за нехватки кадров берут всех подряд: в основном контингент продавцов: 50 +.

Но они тоже долго не выдерживают, из-за постоянной работы на ногах болят и ноги, и спина.

Поэтому, если вам дорого ваше здоровье, вы себя цените, обходите 10 дорогой этот магазин и никогда туда не устраивайтесь работать. Компания ищет «рабов», которые будут приносить им деньги, а они им голый оклад, вам и так сойдет..