ТопМода: Отсутствие фидбека после собеседования
Компания странно себя проявила, фидбек окончательный получен так и не был, при том, что меня звали на собеседование 2 раза, каждый раз на несколько часов и задавали кучу вопросов. При этом после первого собеседования мне было сказано, что мы приступаем к работе, после чего эйчар написала мне, что надо приехать еще раз, и всё началось с начала. После этого эйчар обещала сообщить фидбек через неделю и пропала, и фидбек так и не был получен, что я нахожу несколько невежливым, учитывая то, сколько времени было потрачено мною на поездки, и мое время стоит денег, его можно было потратить на работу. Потом уже появилась вакансия на агрегатор с этой должностью. Ну что же, желаю удачи, хотелось бы более корректного отношения к людям, которых вы сами приглашаете, а я в итоге работаю с другими людьми.
-
✓ ПреимуществаНе так уж мало, но сейчас не об этом. Далее →✗ НедостаткиУважаемая [Е.] [А.] Довожу до Вашего сведения, что с недавних пор склад Вашей компании, расположенный в Коптево, превратился в наркопритон. Сотрудники при полном попустительстве начальства, а порою и при его поддержке употребляют наркотики, в том числе и тяжёлые, прямо на складе и в раздевалке, напиваются до потери адекватности, хамят и мешают работать другим кладовщикам, не говоря уже о том, что сами они приносят фирме только убыток. Если в ближайшее время ситуация не будет изменена, то придётся обращаться в соответствующие органы. Мы живём в цивилизованном обществе, в котором запрещено хранение наркотиков. Впрочем, надеюсь, Вам не надо объяснять это, и Вы понимаете, что описанная в этом отзыве ситуация — это отнюдь не рядовой случай, который требует скорейшего решения… Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
