Торговая гильдия Украины: отзыв сотрудника
В компании не работала, приходила только на собеседование, но уже впечатление произвели. Не стоит путать с Украинской торговой гильдией — это разные компании.
Прежде, чем попасть к ним на собеседование, присылают 3 самых типичных вопроса на уровне «почему выбрали нашу компанию». После этого приглашают пообщаться. Специалист по подбору персонала — хамовитая неадекватная девушка, вовсе некомпетентная в своем деле, которая даже не в курсе, что какие-либо вопросы присылали перед собеседованием непосредственно.
Дальше — круче. Ну хоть она предупреждает, что пришлют еще задание, которое можно сделать в виде презентации, либо просто написать. И действительно, задание присылают, вопросы, непосредственно, по профилю логистики. Конечно же, амбициозный человек, которому действительно нужна работа, сделает все в наилучшем виде: и презентацию, и приедет вновь покажет-расскажет (лично я так делала). И почему-то эта барышня, которая специалист по подбору персонала, опять-таки не знает, какие вопросы на задание присылают. В итоге внятного ответа она не дала, когда ждать обратную связь, сказала только «где-то через неделю».
Неделя прошла, ни привета, ни ответа. Решила я сама написать да спросить, что и как. В ответ молчание. Обратную связь я получила и только тогда, когда пригрозила внести компанию в черный список работодателей. Но ничего особенного, поинтересовались, что произошло да и только.
Поэтому, не тратьте свое время на компанию, где требуют выполнения заданий, результаты которых никому не нужны. Лишняя трата нервов, усилий и, еще раз повторюсь, времени.
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
-
Працювала всього 3 тижні оператором, раз із стажуванням, але мені є про що розповісти.Це не робота, а рабство. Стажування у мене на оператора мало проходити 2 тижні, пройшла я його за 4 дні. За те, що я багато чого не встигаю, бо я новачок, на мене кричали, клієнти взагалі знахабніли, могли покричати, послати, висказатися нам п'яними, але ми мусили це терпіти, бо ми оператори, та клієнти завжди праві. За стажування і справді платили 700 грн за день, але розповідали колеги, які проходили стажування рік тому, що нікому нічого не платили. Мінуси були дуже частими, тому що клієнти не могли визначитися, чим їм платити, і я просила, що нам потрібно чек вибити, дуже часто крили матом. Адміністратор не мала жодного жалю до працівників, тому що у неї є інша точка, на якій вона там постійно зависала, а на нас вона просто забила, зате, якщо їй приходили скарги, вона частіше за все зривалася на таких новачків, як я. Нас вимушують писати гарні (та дуже часто неправдиві) відгуки про їхні суші. Також, якщо буде 0.5% поганих коментарів (в них там зашкалює), будуть зніматися гроші із працівників. Мінуси бувають... Далее →
