Торговый Дом "Поревит": отзыв сотрудника
официальная зп
Недостатки:Ничего так не бодрит — как работа в » ТД Поревит»
На собеседовании вам расскажут сказки про значимость компании, космических преспективах и наполеоновских планах… На деле, все обстоит несколько иначе.
Очень, очень сезонный продукт, Зимой — пусто…. (соответственно и зп символическая Летом — на оборот, работы ни в проворот, но на уровне зп это может вообще ни как не отразиться…
Клиентскую базу не дают. И по этому менеджеру придется выполнять функции телефониста и просто по десятому кругу долбить «холодные» звонки по одним и тем же клиентам, что, конечно же ни кому не интересно и никак не мотивирует. Складывает впечатление, что в организацию берут сотрудников ни для того, что бы Вы эффективно работали и зарабатывали — а исключительно для наработки клиентской базы. Вы будете нарабатывать и формировать базу клиентов, а плодами Вашего труда, скорее всего, уже будут пользоваться «свои, нужные сотрудники»…
Внятные цели команде толком поставить ни кто не может, кроме как — «надо продавать», что и так всем менеджерам понятно. Непонятно только то, что продавать менеджеру, если постоянно возникают разные проблемы с отгрузками, на которые менеджер ни как не может повлиять. То станок сломался, то сырье, то сроки, то кому-то сильно понадобился ваш заказ и у вас его изымут и отгрузят другому. В итоге бы будете отгребать с одной стороны от клиентов за срыв сроков, качество и т.д.., а с другой стороны от начальства, за то, что от тех же клиентов приходит негатив и рекламации)))
Для менеджеров существует обязательная «система обучения», на которую приходится тратить огромное количество времени и сил. Обучение в основном состоит из зубрежки бесконечных регламентов, инструкций, правил и .т.д.. Иногда создается впечатление, что в первую очередь регламенты, правила и распорядки, а работа уже как-нибудь потом. Практической пользы — ноль. Так как по данным регламентам все равно ни кто толком не работает.
ЗП: С зарплатой все совсем весело. С окладом вопросов нет, но кто в продажах работает за «оклад» ??? А дальше начинается……. |Те обещания, об уровне ЗП в месяц, то что Вам озвучивают на собеседовании можно смело делить в разы !
Так как Ваш реальный уровень дохода будет в пределах 25 000 — 35 000 руб. /мес. Плюс, возможно, если повезет, Вы получите премию (10 000 — 15 000) которая завязана на выполнение KPI. Что бы выполнить данный KPI Вам придется пройти через многое…вам «вынесут» весь мозг, «выпьют» всю кровь…..да бы жизнь медом не казалась…. Какие-то более-менее ощутимые деньги можно попытаться заработать в короткий летний сезон, но опять же, если повезет….
Соц. Пакет практически отсутствует, если не брать в расчет «урезанный» ДМС, который положен ни всем и ни сразу… В остальном: есть кофе-машина, но нет кофе, есть чайник — но нет чая. Амортизации авто — нет, бензин — по минималке. Ладно хоть вода в кулере еще не вся закончилась и на том спасибо…..
Вывод: если Вам нужно «перекантоваться» пару месяцев в компании с «белой» ЗП — то тут вы попали в точку, самое оно. Если же хочется расти и развиваться и зарабатывать — лучше поискать иное место.
- 👉 Работа в ТОРГОВЫЙ ДОМ ПОРЕВИТ в Тюмени (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ТОРГОВЫЙ ДОМ ПОРЕВИТ менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Тюмени (32 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Тюмени (2166 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаСчитаю, что данная компания одна из немногих в Тюмени, которая ведет честную политику в отношении сотрудников. Все, что обещали в вакансии и на собеседовании исполняют в полной мере. Люди работают годами здесь. Я работала более, чем в 3х разных местах до этого, и только здесь белая заработная плата, честные отпуска, больничные, обучение, корпоративы и выезды на природу и праздники. Коллектив хороший, менеджер по персоналу и бухгалтерия всегда подскажут ответы на все вопросы, касающиеся выплат зп, отпуска, всяких начислений и прочее. Далее →✗ Недостатки- Далее →
-
Работал в этой компании в менеджером по продажам то что изначально говорят наглая ложь, премию платят неохотно, старым менеджерам ставят план продаж намного меньше чем новым менеджерам, вообщем не советую данную компанию зря потеряете время. Далее →
Поревит
09.11.2022 12:18
Добрый день! Меня зовут [Е.] работаю менеджер по персоналу в «ТД «Поревит». Нам очень жаль, что Вы сделали такие выводы о нашей компании, так как частично они не соответствуют действительности. Сезонность продаж присутствует и планы продаж выстроены с учетом сезонности. Сезонность влияет, но есть возможность зарабатывать вне зависимости от сезона. Клиентская база. Работая в сегмент B2B на рынке строительных материалов, все крупные застройщики и дилеры определены, новые возникают редко, поэтому клиентская база есть, и она дается сотруднику для работы. Задачи по привлечению каких-либо целевых слоев клиентов ставятся как новым сотрудникам, так и сотрудникам со стажем работы, с холодным обзвоном это не имеет ничего общего, не Герболайф продаем по принципу продал и забыл, а отношения с партнерами строим надолго. Система оплаты труда выстроена таким образом, что в период испытательного срока выплачивается оклад+фиксированная часть это выплата которая зависит от прохождения аттестации по необходимым блокам: Продукт, Регламенты и Бизнес-процессы, Специфика работы с клиентами. Также есть практическая часть это экскурсия на завод, посещение Школы строительства «Поревит» и выезды с наставником на встречи для отработки вопросов и возражений с клиентами. Испытательный срок может быть сокращен уже в первые две недели работы в компании, если Вы успешно сдаете аттестацию по пройденным материалам и подтверждаете возможность работать самостоятельно, после чего и передается клиентская база. При переходе на основную систему мотивации менеджер зарабатывается % от продаж + оклад. Уровень заработной платы стараемся держать выше уровня рынка труда, руководство компании следит за этим вопросом. На данный момент (9.11.2022) средний по году уровень дохода у менеджеров по развитию составляет более 100т.рублей на руки в месяц. Система обучения в компании есть, она включает не только внутреннее обучение. В рамках повышения квалификации сотрудники ежегодно проходят курсы повышения квалификации с привлечением внешних ведущих тренеров России, с участие ключевых сотрудников проводятся стратегические сессии. Мы много вкладываем в сотрудников и заинтересованы в партнерстве на долгосрочную перспективу. В компании есть расширенный социальный пакет. С заботой о здоровье сотрудников мы предоставляем добровольное медицинское страхование, благодаря которому можно обратиться в медицинские учреждения без финансовых трат, полис покроет их, причем не только обычные болезни, но и комплексные обследования и дорогостоящие операции. Есть и много других приятных бонусов: выходной в День Рождения, подарки детям, компенсация индивидуального обучения которое выберет сотрудник, выезды на развлекательные мероприятия и тд. Работаем исключительно в рамках Трудового законодательства, с белой, прозрачной системой оплаты труда. Желаем Вам успехов и высокого результата в компании Вашей мечты!