Торговый дом "Снежная Королева": Низкая зарплата и нет перспектив
Может быть только офис
Недостатки:Работал в IT-отделе по внедрению и развитию 1С. Руководителем был [Р.] [С.]. При нем, по рассказам, сменилось множество аналитиков за короткий промежуток времени. По итогу можно сказать следующее:
1. Постоянное недовольство и вечные претензии по работе, придирки.
2. Ставит разработчиков выше аналитиков, аналитики, по его мнению, вообще ничего не делают.
3. Требует переработки и считает, что это нормально, что все должны перерабатывать. Также считает, что все не имеют права уходить в 6 вечера, как-то не комильфо. Может, это установка от директора. Переработки, кстати, не оплачиваются, как во всех нормальных компаниях. Здесь обещают отгулы якобы, которые никто никогда не видел. При этом оплата труда ниже по рынку, причем значительно.
Если в целом сказать о компании, то ДМС не дождетесь. Скидку 25% получите на него, если отработаете год, далее получите максимум скидку 75%, если отработаете более 3-х лет. Когда в других компаниях ДМС уже после испытательного срока и бесплатно доступен. Перспектив развития в компании по сути никаких. От вас только потребуется перерабатывать за бесплатную оплату и что-то сверху туманное обещать.
Для IT-специалистов вообще не советую, это розница. А в ней денег много не бывает.
-
Тестировала нейронку от хэдхантера, она отправила отклик в эту контору. Сама бы я туда вряд ли отправила, потому что название вакансии было странное (и вообще не соответствовало обязанностям в описании, название одно, а все функции перечислены для другой позиции). Буквально через несколько после открытия резюме мне пришёл отказ, то есть ни резюме, ни портфолио никто даже не читал) вот так вот работает эйчар-отдел компании: 1) не могут правильно дать название вакансии, 2) отказывают кандидатам, у которых есть все навыки (я затем прочитала описание обязанностей, и там просто всё, что я хорошо знаю и умею). То есть, эйчар ни работы мои не смотрела, ни потрудилась узнать мои зарплатные ожидания (может, они у меня низкие, может, я буду рядом с работой жить и т. д., и т. п.) при полном соответствии навыков, требуемых руководством. Хотя, конечно, причинами могут быть банальный эйджизм и лукизм. Но подобное взаимодействие говорит много о компании, ищут кого-то там… Как-то там… Далее →
-
Причин на самом деле много. 1. Руководство, а именно работа с Т.У. Волгаевской И. С. Вроде руководитель, а как работать в команде не знает, мотивировать свою команду, кроме как лозунгами, не способна. 2. Проработал почти 7 лет в компании, а зп как была на уровне 18−19 года, так и осталась, но это меньшее из бед, ушёл бы ещё раньше из этой компании, если бы не предыдущая Т.У. 3. Переработки мои Т.У. никак не смогла решить, хотя варианты решения я предлагал. Я понимаю, что нам их не платят, я был готов работать и относился лояльно к компании, но когда работает всё в одну сторону, начинаешь думать, что тебя тут не ценят, а именно вот такие руководители в лице Т.У., не знаю, куда смотрит вышестоящее руководство. 4. Да и уровень зп руководителя отделения не соответствует реалиям в наше время, но опять повторюсь, в основном проблема была только в отношении. Далее →