Точка Решений: отзыв сотрудника
+ Доход средний по рынку, хотя при этом обязанностей больше, чем обычно бывает на соответствующей должности.
+ Коллектив в основном приятный. Руководство, за исключением двух руководителей отделов, в целом люди, все профи, быстро придут на помощь в случае чего.
+ Система обучения в компании предусмотрена крутая. Есть реально полезные тренинги от руководителей.
+ Корпоративная культура. Часто только этот пункт и останавливал от мыслей об увольнении.
+ Классный офис недалеко от метро
Недостатки:- Стоит сразу отметить, за время работы неоднократно руководитель HR отдела раздавала сотрудникам заранее написанные ей хвалебные отзывы о компании и просила выложить на этот сайт, собственно почти каждый отзыв начиная наверное с осени 2023 года это ее собственные «творения», выложенные, что хоть как-то поднять рейтинг компании. Верить отзывам или нет, дело ваше
- Как уже было сказано в плюсах, некоторые руководители правда как не с этой планеты. В компании в принципе нет корпоративных норм, руководитель легко может позволить себе психозы, плакать, обижаться, устраивать истерики, чтобы ее пожалели, срываться на сотрудников, а потом удивляться, почему от этого падает производительность
- Непонятная система KPI. Показатели не всегда от сотрудника зависят. Компания все делает, чтобы выплачивать премии по минимуму и если уж выплатили, то в следующем месяце будут с тебя требовать в 10 раз больше.
- Зарплата серая. На собеседовании об этом никто не рассказывает, бывает даже HR врут, что все будет официально на карту, в итоге после двух недель стажировки ты подписываешь документ, где прописана минималка, остальное выдают из кассы наличными.
- Непонятная система повышений. Если кому надо долго и упорно подлизывать повышение тебе будут обещать месяцами, а порой и годами, но простым упорным трудом в этой компании никакого роста не добиться.
- Постоянная текучка коллектива. Большинство сотрудников в компании пол года-год. Не все, есть и старенькие, конечно, но большинство выбирают свое психологическое здоровье и стабильный высокий доход, а не корпоративную культуру. Как в принципе и я.
В целом, известный факт, на одной корпоративной культуре бизнес не построишь. Надо делать упор на человеческий ресурс, прислушиваться к персоналу, а не выжимать все нервы до предела, а потом начинать плести грязные интриги за спиной.
Если вам нужна временная работа, поднабраться опыта и найти после этого достойную работу, то Точка Решений отлично подойдет, но не на долгосрочную перспективу.
-
✓ Преимуществаиз общей картины…только кофемашина и БЦ около метро Далее →✗ НедостаткиИчар будут лить вам в уши сказки, доля правды в их словах только про тренинги. Но они только для выездных инженеров проводятся. Зп с постоянными задержками, руководству плевать на вас, черная зарплата, считают как хотят. нет дополнительной работы за которую можно получить деньги. неофициальное трудоустройство. Дмс отсуствует как и пицца по четвергам о которой написано в вакансии. Постоянно выдуманные штрафы. Заказчики продолжают названивать о ужасном качестве работы даже после увольнения я просьбой помочь потому то в офисе не берут трубки .В этом плане тут просто -деньги в кассе и пока заказчик. Приезжаешь к заказчику (на собеседовании вам скажут, что вас там ждут и забрать предоплату легко), на самом деле на пороге тебе скажут что тебя не ждали. Сотрудники уходят друг за другом, тут ужасная текучка. а потом получается что ты план не выполнил и тебе дали только оклад, как вам такое? на сообщения руководители отвечают только когда им это надо, остальное время игнорируют и делают вид, что очень много дел. А если вы захотите пойти работать в отдел продаж- вас там встретят благим матом, орущей бесконечно музыкой. Людям которым важно получить опыт, деньги и остаться со здоровой психикой убегаю... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиИчар рассказывала басни поставленным тоном. Обещала золотые горы. После моих уточняющих вопросов мы выяснили, что тут зарплата повременная (как у учителя в школе), так как подписывают обычный договор ГПХ, с окладом в 30 тыс, типа остальная часть черная выплата. Признаков сдельной оплаты нет, так как отсутствует положение о сдельной заработной плате. Обещанные ею 5% от прибыли, мы нигде не прописываем в трудовом договоре, значит эту часть платить не будут, так как согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя---работодатель платит премию по желанию. Ребята, чтобы не попасть в просак Вы должны сначала по телефону выяснить все особенности начисления заработной платы и получить ответы на такие вопросы: 1. Форма расчета заработной платы (сдельная или повременная)? (разница сдельной оплаты от повременной в том, что сдельную по закону выплатят всю, то есть оклад и бонусы, а повременную только выплатят—оклад, премия не обязательна к выплате.) 2. Что вы пишите в трудовом договоре в части оклада, какая цифра и по начислению бонусной оплаты труда зарплаты, также какая цифра? 3. Почему ичар решила, что у них сдельная оплата труда и какими документами она это подтверждается? 4.... Далее →