Транспортная компания РТК (или ТК "АРТЭК" в г.Орске): отзыв сотрудника
Ужасная и недобросовестная компания как по отношению с свои клиентам, так и к своим сотрудникам. Зарплату не выплачивают в срок (задерживают на два — три месяца), и сверхурочное время работы и в том числе выходные и праздничные дни (так называемые переработки), в которые сотрудники работают, тоже не выплачивают.
Официально не устраивают, хотя говорят что оформляют с третьего месяца работы… но и даже те, кто работает там больше трёх месяцев, и тех не оформляют… и даже трудовой договор не выдают на руки! А тем кто уволился — чаще всего вообще не выплачивают зарплату и считают, что это в порядке вещей… прячутся потом от своих экс-сотрудников… или же кормят «завтраками», ссылаясь на то, что нет пока денег! И клиентам своим вешают лапшу на уши — цену ставят одну, а при получении груза цена неожиданно увеличивается. Либо везут груз вместо положенного срока (например, в течение 3−5 дней, как они говорят об этом клиентам), привозят груз через две-три недели! Заставляют сотрудников врать своим клиентам по поводу срока прибытия груза… Их груз находится на складе в Москве и не отправляется до тех пор, пока не наберут определённый объём груза для отправки в Оренбург (но об этом ни в коем случае нельзя говорить клиентам)! Естественно, после таких задержек их грузов все клиенты от них уходят! Никогда не устраивайтесь и не обращайтесь для сотрудничества в эту компанию! Навешают лапшу! обманут! обведут вокруг пальца! попользуются вами и выкинут не заплатив ни копейки!
👉 Работа в РУССКАЯ ТЕЛЕФОННАЯ КОМПАНИЯ в Оренбурге (1 отзыв) →- 🏙️ Работа в Оренбурге (2028 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаТранспортная доступность Далее →✗ НедостаткиПо результатам работы в ЦНИИ РТК складывается впечатление, что: 1. В 211 секторе обманывают работников. 2. В ЦНИИ РТК после почти годовалого периода работы, то есть много позже после прохождения работником трехмесячного испытательного срока, работодатель может заявить, будто у работника низкая производительность, будто квалификация работника не соответствует занимаемой должности, и предлагает снижение заработной платы или увольнение по собственному желанию, даже при том, что показатели производительности работника только росли от месяца к месяцу. 3. В ЦНИИ РТК существует проблема, при которой отдельные руководители не могут выдержать баланс между личными карьерными интересами и интересами организации, негативным образом влияя на общую производительность и эффективность самой организации в целом, но в целях формального увеличения личных рабочих показателей для отчетности перед вышестоящим руководством. 4. Во время трудоустройства на работу в самый последний момент, в момент подписания трудового договора выясняется, что трудовой договор срочный, то есть временный, на один год. 5. В трудовом договоре гарантированной частью заработной платы указан оклад, приблизительно 30% от обещанной итоговой суммы заработной платы, остальная часть премиальная, не гарантированная, и ЦНИИ РТК в любой момент,... Далее →
-
В компании царит нездоровая конкуренция и атмосфера недоверия. Руководители позволяют себе переходить на личности и публично отчитывать сотрудников за малейшие ошибки. Любые попытки обсудить реальные проблемы или предложить улучшения пресекаются и сводятся к высмеиванию новичков. цнии РТК работает в управленческом хаосе: отделы не взаимодействуют друг с другом, от слова совсем. Отсутствует элементарная взаимовыручка и корпоративная этика. Кадровые решения принимаются без объективной оценки сотрудника и продвижение по службе зависит только от степени родства или близости к руководству. Коллектив постоянно меняется из-за высокой текучки кадров. Новичков бросают в работу без обучения и наставника. Не рекомендую компанию к трудоустройству. Это место подойдет только тем, кто готов работать в условиях постоянного стресса за небольшие деньги ради строчки в резюме.. Далее →

