ТрансСнабСтроц: отзыв сотрудника
Здравствуйте. Мой муж работает в печально известной на всю Калугу и не только компании СТК ТрансСнабСтрой. В этой конторе происходит непонятно что, люди работают за идею. Зарплату не то, что задерживают, а можно сказать что не платят. Сегодня 28 декабря, последняя выплата была 5 декабря и это за октябрь месяц. Семья находится на грани выживания, я в данный момент не работаю, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку 2 года, получаю сейчас 50 рублей в месяц. Можно ли прожить на эти деньги? Уже имеем трёхмесячный долг по коммунальным платежам, квартира в ипотеке и жить и содержать ребёнка на что-то надо. Как бороться с ними?
🔍 Похожие отзывы:
-
Собеседование проходило в три этапа для меня. Первый этап — HR, позвонила, отправила резюме территориальному менеджеру. Второй этап — территориальный менеджер. Приятная, грамотная, без пафоса, ответственная. Третий этап: задание, подготовка, но почему-то в игровом жанре собеседования нет представления у руководителей, как это происходит на практике! Интерактив круглого стола после выступления лектора. Начальник отдела продаж не была ознакомлена с резюме, понимаю, много задач, но это и мое время и мои планы, а именно, я свой день меняла под собеседование. Отличная внутренняя площадка компании для собеседований. Препараты простые, для начинающих — хорошо, кто не понимает глубины медицинской проблемы, доказательной базы, неврологическое направление. Поняла сразу, что не получу предложения после вопроса: а где интерактив? В регионе компания не участвовала ни в одной крупной конференции, и видение мероприятий — субъективное. Жаль своего времени, но это мой опыт. Даже если бы я прошла, я отказалась бы, так как размытые цели и задачи. Для начинающих, без знания фармы — идеальный старт. Лучше научить, чем переучить, это для Промомеда. В отзывах читала, что нет тайминга личного и рабочего времени. Думаю, что это так, были моменты на собеседовании. НЕ утверждаю! Обратную связь не получила,... Далее →
-
Проходил собеседование мой брат. Получил отказ. Была обратная связь, парировали, что взяли человека. Объявление на сайте, телефон не работает. Не понимаю, почему нельзя включать электронный документооборот? Документы по почте и так далее. Человек без работы, подойдите, приезжайте и так далее. Сытый голодного не поймет. Такие вакансии надо в обязательном характере размещать в Центре занятости населения. ФОТ — прожиточный минимум, так какие требования к кандидату! Рынок труда находится в кадровом голоде и прежде всего такую тенденцию задают сами работодатели с hr! Далее →