Триал-спорт: отзыв сотрудника
работал полтора года в магазине «Триал-Спорт». Зарплата состояла из двух частей — белый оклад в 8 тысячи рублей (за минусом 2ндфл) и серый -проценты от прибыли. Итоговая средняя зарплата колебалась от 10 до 16 тысяч рублей. Соцпакета не было никакого, больничный оплачивался процентами от белого оклада. Отпуск — только за свой счет. Магазин работал с 10.00 до 20.00 часа, а по воскресеньям с 10.00 до 19.00 часов. Работать надо было 16 дней в месяц, а можно было и 20, все зависело от желания, за 16 дней получали оклад, премий не было никаких. Спрашиваешь про расчет з/п в ответ мычание -не нравится увольняйся. Если в одном месяце прибыль превышала предыдущий месяц, можно получить одинаковую з/п и объяснений почесу так никаких. Еще и колективная материальная ответственность, чтобы содрать клок шерсти с драной овцы. В общем махинации с заработной платой налицо, естесно директор и бухгалтер свои люди)))Видимо они не знают что такое «Трудовая инспекция»
-
✓ Преимуществаза период работы, не обнаружено. Далее →✗ НедостаткиУсловия труда каторжные. Компания, в особенности дирекция магазина, делают всё, чтобы адекватные сотрудники чувствовали себя угнетаемыми и неполноценными. Поддержка сотрудника дирекцией магазина сводится к предложению последней написать заявление по собственному… в любом вопросе. Ключевой минус — заработная плата непрозрачная, более того, из зарплаты вычитают деньги не только за утраченный товар, но и даже за инвентарь и оборудование торгового зала, к которому продавцы не имеют отношения. Конкретно по директору магазина Н. В., работающей по адресу г. Тольятти, Южное шоссе 15: У данного сотрудника ключевыми качествами являются лицемерие и двуличие по отношению к подчинённым. Делит сотрудников на угодных и «плохих», тем самым раскалывая коллектив. Одним из методов являются надбавки по зарплате любимчикам, которые урезаются (берутся) из зарплаты нелюбимых сотрудников. Не гнушается применять шантаж для достижения своих целей. Ради своего комфорта способна заставить (путём шантажа) уволиться целый коллектив старых сотрудников, поставив на их место своих любимчиков, вплоть до родственников, не обращая внимания на способности и компетенции последних в сфере продаж. Умеет, не умеет, ей наплевать, лишь бы сотрудник не открывал свой рот поперёк её мнения. Абсолютно закрытый человек к просьбам и замечаниям своих подчинённых, а именно те вопросы, которые возникают внутри коллектива, в состоянии которых может разрешить только... Далее →
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиОгромное спасибо [Б.] [Т.] [Н.], которая устроила своего сына и стрегут деньги. Одежда вся подделка. Просто сеть 160 магазинов, и у каждого своё юр. лицо с оборотом 8 млн с магазина. Не советую туда устраиваться, так как ты будешь уборщиком, кладовщиком, продавцом, мерчандайзером, механиком и т.д. Не советую, так как это потеря своего времени за копейки, принцип кумаства там. Далее →