Триал-Спорт: Проблемы с руководством и условиями работы
По началу платили
Недостатки:ЗП начисляет начальник, дама с поехавшей крышей. Как она захочет, такой коэффициент тебе и поставит. Как это работает — если ты хороший мальчик (несмышленыш, который у нее на побегушках), то она тебе зп будет нормально платить, если же ты просто рядовой сотрудник, завалит шлаком различным в виде докапываний до тебя каждодневных. Короче, крыша едет по полной программе.
На складах не работает половина светильников, решать она это просто не хочет, это же надо финансы выделять, да и в Москву лишний раз заявку подавать. Недостачи всегда огромные, воруют дико, охрана — пару дедов, не несущих мат. ответственность за товар (они ее не платят, платят только сотрудники магазина, охрана работает по найму). Бардак на складах всегда скрывается от Московского начальства, фотоотчет делается раз в две недели, за день перед ним наводится порядок, в остальное время там творится жуть.
Мастерская не работает как должна, потому что мастер уволился еще в 2020 году. (но это очень длинная история)
Разом уволились 5 сотрудников «от мало до велика», все так же по вине директора, который просто всех нервировал и терроризировал. (Из пяти человек люди работали 14 лет, 7 лет, 3 года, 1 год, 1 год)
Поборы постоянные со стороны директора, деньги списывают как на недостачу, так и в то время, когда нету ревизии, ну на всякий случай, по любому понадобятся.
Сдается картон раз в месяц, эти деньги тоже тратят на те же нужды, но все же приходится платить.
Много интересного, но все не вспомнишь..
-
✓ Преимуществаза период работы, не обнаружено. Далее →✗ НедостаткиУсловия труда каторжные. Компания, в особенности дирекция магазина, делают всё, чтобы адекватные сотрудники чувствовали себя угнетаемыми и неполноценными. Поддержка сотрудника дирекцией магазина сводится к предложению последней написать заявление по собственному… в любом вопросе. Ключевой минус — заработная плата непрозрачная, более того, из зарплаты вычитают деньги не только за утраченный товар, но и даже за инвентарь и оборудование торгового зала, к которому продавцы не имеют отношения. Конкретно по директору магазина Н. В., работающей по адресу г. Тольятти, Южное шоссе 15: У данного сотрудника ключевыми качествами являются лицемерие и двуличие по отношению к подчинённым. Делит сотрудников на угодных и «плохих», тем самым раскалывая коллектив. Одним из методов являются надбавки по зарплате любимчикам, которые урезаются (берутся) из зарплаты нелюбимых сотрудников. Не гнушается применять шантаж для достижения своих целей. Ради своего комфорта способна заставить (путём шантажа) уволиться целый коллектив старых сотрудников, поставив на их место своих любимчиков, вплоть до родственников, не обращая внимания на способности и компетенции последних в сфере продаж. Умеет, не умеет, ей наплевать, лишь бы сотрудник не открывал свой рот поперёк её мнения. Абсолютно закрытый человек к просьбам и замечаниям своих подчинённых, а именно те вопросы, которые возникают внутри коллектива, в состоянии которых может разрешить только... Далее →
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиОгромное спасибо [Б.] [Т.] [Н.], которая устроила своего сына и стрегут деньги. Одежда вся подделка. Просто сеть 160 магазинов, и у каждого своё юр. лицо с оборотом 8 млн с магазина. Не советую туда устраиваться, так как ты будешь уборщиком, кладовщиком, продавцом, мерчандайзером, механиком и т.д. Не советую, так как это потеря своего времени за копейки, принцип кумаства там. Далее →