ТРИДИВИ: Ужасные HR-процессы

Не могу сказать, не поработал с ними. Обещают белое оформление, удаленку, международные рынки.

Типично-отвратительные этапы собеседований.

Откликнулся на вакансию руководителя маркетинга. HR почему-то общалась исключительно по электронной почте, хотя в резюме в самом верху были указаны предпочтительные способы связи (телеграм, телефона). В первом же письме попросили сделать тестовое, на что получили отказ, т.к. я бы хотел сначала пообщаться с коллективом, руководителем. Так и сделали. Собеседование было обычное, скучное: «Расскажите о себе задайте вопросы». На этапе моих вопросов к ним ответы получались не внятные, потому что компания, как мне показалось, сама не особо понимает, что хочет от кандидата: «Нам нужен самый лучший, чтобы сделал всё лучше всех» (это не цитата, а суть мысли). Далее все таки предложили сделать тестовое. Это отдельная песня! В тестовом предлагается проанализировать маркетинг компании (да, именно так), где данные брать непонятно, указать плюсы, минусы, точки роста, проанализировать конкурента, составить план с бюджетами по продвижению.

Я не знаю как у них работается, но этап собеседования и тестового тихий ужас.