Триколор ТВ: отзыв сотрудника
Откликнулась на вакансию, звучало там все прекрасно. После позвонил менеджер, быстро тараторил условия труда и оплаты, не успевала даже вставить уточняющие вопросы. После назначили собеседование по скайпу. Заранее нашла HR по логину и добавила в контакты, как и было оговорено. В день собеседования, подключилась за 15 минут. А у меня спрашивают, на какой день и время собеседование. После чего сказали, что по техническим причинам сегодня оно не состоится. Договорились на другой день. Опять за 15 минут подключилась, в назначенное время со мной никто не связался. Прождала 6 минут, обозначила, что я их жду, но ответа так и нет. Какая-то несерьезная шарашка, хорошо, что это выяснилось на раннем этапе. Да и отзывы других людей надежды уже не вселяли. И судя по странице вконтакте, они беспрерывно ведут набор на колл-центр и уже не первый год. Лучше не тратьте на них свое время.
Полезный отзыв?
(6)
Работа в ТРИКОЛОР ТВ в Москве (1 отзыв) →
Работа в ТРИКОЛОР ТВ: 15 отзывов →
Работа в Москве (70673 отзыва) →
Комментарии (1)
Здравствуйте!
Формат группового собеседования по скайпу предполагает, что соискатель самостоятельно добавляется в список контактов к менеджеру и отправляет сообщение, указав дату и время беседы. При записи на собеседование мы обязательно проговариваем этот порядок действий. Это необходимо, чтобы менеджер мог увидеть запрос и добавить соискателя в общую беседу.
Действительно иногда по техническим причинам мы можем предложить перенести онлайн-встречу на другую ближайшую дату, о чем обязательно информируем по телефону, если кандидат был заранее включен в список участников собеседования.
Сожалеем, что у вас сложились подобные впечатления. Чтобы подобные ситуации не повторялись, мы учли ваш опыт и стали обращать дополнительное внимание кандидатов на необходимость связаться с менеджером заблаговременно. Спасибо за обратную связь!
Типичная крупная компания, не каждый сможет прижиться в её структуре безболезненно....
Несогласованность в компании, такое ощущение, что на всех этапах,менеджер по персоналу или обучению забыла про то, что у них человек должен обучаться. После второго письма, ещё раз перенесли дату обучения. Далее , компания (то что касаемо удаленной работы), требует, чтобы соискатель приобрёл оборудование для работы, наушники, провод для проводного интернета (если у вас таковых не имеется), при эт...
Мне сложно найти минусы. Скорее всего одним из них для многих станет то, что здесь нужно работать. Выкладываться, учиться каждый день. Не так, что пришел, сел и деньги сами капают на счет. Нет, придется сначала учиться, потом проходить стажировку, после этого сидеть на линии, как говорится, и консультировать людей. Рассерженных, недовольных, расстроенных. Но когда знаешь, что можешь им помочь и, ч...
Прошёл 6 дневное обучение, информацией владел, знания конечно не на высшем уровне, но порталом пользоваться умел (всю необходимую информацию для решения вопроса клиента можно взять от туда). Тест на 55 вопросов сдал, необходимый порог прошёл, далее началось самое интересное, ко мне подключился наставник удалено, кратко объяснил саму программу для работы и сказал начинай принимать звонки, работа на...
Потратила время на собеседование. В течение часа рассказывала о своём опыте, отвечала на вопросы. Далее вопрос: "готовы задерживаться на работе? Это стиль такой в компании. Раньше 21-22.00 никто не уходит. Ну, если не готовы, тогда до свидания " Бл.. Вы серьёзно?! Об этом спрашивают в момент приглашения по телефону. Надо было записать на диктофон и в ГИТ...
Tricolor Support
14.08.2020 17:12