тубекс: Неконструктивное собеседование с некомпетентным Hr

Пришел на собеседование с А.А. Мало того, что на 40 мин опоздала на собеседование, так еще не в том ключе начала общение. Вместо того, чтобы соискателю рассказывать о компании и должности, так начала заниматься обсуждением, где я учился 15 лет назад, почему в трудовой за 20 лет деятельности я поменял около 20 компаний и срок работы от 3 мест до 1 года, конкретно не разбирая даже каждое место, не давала вставить слово; есть ли у меня высшее образование и обвинять во лжи и клевете. Это очень было занимательно, когда речь идет о вакансии оператор-наладчик и требуемый опыт работы в вакансии до словно:

Требования:

1. Опыт работы на производстве

Опыт наладки, ремонта оборудования будет преимуществом

ИЛИ

2. Принимаем под обучение

Среднее профессиональное образование (техническое)

У меня 2 образования: техническое и бакалавр, полностью полный комплект документов, прописка, рекомендации (письменные), аналитический склад ума, который сразу распознал некомпетентность данной сотрудницы в компании.

Уважаемое Руководство, обратите внимание, почему у вас текучка кадров. Видать, подбор ведут либо всех подряд, либо у «руля» плохой Hr.