Увсинг: Отсутствие адекватной кадровой политики
Увсинг — это гнусная конторка, всё руководство можно назвать природными олухами, и это без доли преувеличения. Особенно нач. цехов, которые были в должности в 2014−2018 годах, эстрагонены, деспоты, не хотят понимать помимо того, что знают. Хотят, чтобы люди слепо выполняли всё то, что скажут, за отсутствия бирки на каком-либо оборудовании или подписи в журнале раздувают такую ху… ню до небывалых масштабов. Казалось бы, можно обойтись замечанием, просто сказать: «Ребят, повнимательней, пожалуйста!», они вместо этого лишают всех премий без разбора. Уборщиц премий лишают, что цветы не полила, трубку взял с 3 гудка, все, кто на смене, получат базовый кэф. Останов оборудования летом из-за грозы, собирают объяснительные: «Где был, что делал?» и за это тоже лишают. Вообще тут так всё устроено: лишь бы что произошло, а мы накажем. А если ничего не произошло, тоже накажем базовым кэф. Ну какой нах… р интерес и желание появится у людей к работе после такой неадекватной хрени? Вообще неадекватность и непорядочность — это конёк Руководства. Атмосфера скверная. Текучка кадров бешеная. Кадровой политики нету. Забудь про ротации. Характер работы бессмысленный. Настоящие компетентные люди уволились уже давно. В общем, здесь любят молчаливых, робких, послушных зайчиков. Хочешь жизнь свою превратить в гав… о, устройся в Увсинг.
-
✓ ПреимуществаТолько интересное обучение. Далее →✗ НедостаткиРегионы и районы Крайнего Севера! Никогда не идите работать в это место! Обманывают с выплатами! Занижают оклад, не выплачивают северные надбавки и коэффициент. Все недостачи, брак, просрочки списывают по полной стоимости с сотрудников! Никаких актов о том, за что и почему списали, не предоставляют. На любые серьёзные вопросы переводят стрелки или намекают на увольнение. Сжигают с компании. Новые штрафы придумывает региональный из головы. Не соблюдают законы по обороту лекарств, угрожая штрафами и выговорами требуют продавать лекарства без рецепта (не будут защищать сотрудника). Вводят «модернизации», из-за которых на магазинах появляется большая недостача в товарах, и с первой же ревизией всё списывают с сотрудников. Отвратительная компания, нарушает законы и ТК и никого не боится. Свои кровно заработанные можно забрать только через суды. Далее →
-
Можно занести в чёрный список работы для молодых сотрудников. Начальство адекватное время от времени, только от настроения владельца заведения будет понятно, какая будет ваша сегодняшняя смена. З/п платят с задержкой, работаете неофициально, но если после увольнения не отрабатываете, как по закону, 2 недели, то и з/п не ждите в принципе. Но по закону не хотят платить после отработки в течение 1−3 дней, а ждать надо, когда будет день з/п, как и у всех. Переработки можно отстоять на ногах по 16 часов, если это выходной день. За каждый свой косяк берут с вашего кармана деньги, даже если вы случайно пробили блюдо, которое стоит на стоп-листе, то вы тоже за него платите. Вы даже сами ничего не съели, но оплатили в полном объёме. Никак не хотят бороться с гостями, которые не оплачивают счёт в клубные дни и просто вешают оплату стола опять на вас, даже если вы сильно были заняты в этот момент и просто не смогли физически успевать смотреть за всеми своими столами, от охраны нет никакой пользы. Коллектив — подлые крысы, готовые слить тебя при любой удобной возможности начальству, и всем плевать, что ты пока даже на стажировке.. Далее →
