Управляющая компания Деловой квартал: Текучка кадров и штрафы
Преимущества:
Бесплатный чай с кофе)
Недостатки:Очень развита система штрафов. Любимое словосочетание руководителя (директора по строительству) «выпишите рекламацию, пожалуйста». Штрафуют абсолютно за все, за дело и без дела. Офис — ряды рабочих мест плечом к плечу (по телефону абонентов плохо слышно из-за гула). Стоит отметить, кстати, бесплатный чай и кофе. Качество построек ниже среднего (хотя внешне очень привлекательно), по сему очень высокая аварийность. Обещания руководителя вообще тема отдельная, работает по принципу «я слово дал, я слово и забрал». Подгоняют под з/п, указанную в трудовом договоре. Все обещанные бонусы минусуются. Ни в коем случае не рекомендую тратить свое время и нервы у этого работодателя. Текучка жуткая..
- 👉 Работа в УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ ДЕЛОВОЙ КВАРТАЛ в Екатеринбурге (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ ДЕЛОВОЙ КВАРТАЛ директором по строительству? →
- 🏗️ Отзывы о работе директором по строительству в Екатеринбурге (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Екатеринбурге (6677 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЗарплата — бОльшая часть белая, но не у всех. Выплачивается без задержек. Могут оплатить обучение. Чай-кофе, конфеты и пару раз в неделю фрукты. Подарки на ДР, гендерные праздники, детям ко Дню знаний. Хорошие люди в коллективе. Далее →✗ Недостатки1. Несоблюдение обещаний в части выплаты з/п. Обещают увеличение з/п после испытательного срока, на деле обещания не соблюдают, говорят, что не выполнил KPY (критерии выполнения при этом не ясны), хотя на собеседовании уверяют, что вся зарплата — это оклад, и ты его точно получишь. 2. Неофициальной части з/п могут запросто лишить. Даже той, которая обещана как гарантированная премия. Повод — выдуманные косяки, якобы твои. 3. Управленческая некомпетентность генерального директора сферы Девелопмент. Человек не способен выдать задание в работу и ждать его выполнение в оговоренный срок. Ему нужно обязательно подойти и сказать, чтобы сотрудник ускорился. С таким руководством планировать свой день и свою работу невозможно. 4. И снова управленческая некомпетентность генерального директора сферы Девелопмент, выражающаяся в том, что он не позволяет человеку уволиться. Настойчиво просит пойти в отпуск, потом просит поработать месяц-другой, пока ищут специалиста (который, естественно, не находится в один миг). 5. Психологическая атмосфера неадекватная. И эту неадекватность создает генеральный директор. 6. Есть моменты, которые являются позором, хотя на самом деле смешные. Например, в требовании отработать месяц с момента написания заявления об увольнении,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОй, ну их просто нет. Большая часть зп белая, и платится без задержек. Но это норма. Далее →✗ НедостаткиОбещанное не совпадает с реалиями — ни в доходе, ни в обязанностях. Гендир не слушает опытных специалистов по строительству, причём ни на площадке, ни в офисе. Полностью обесценивает опыт, приобретённый в крупных компаниях. Все бегом, все срочно, бросай всё и делай. А делать-то и не надо было, достаточно лишь только чуть-чуть подумать. На совещаниях не дают рот раскрыть, всем затыкают, а если всё-таки высказался — лишают премии. Уволиться тоже не дают, отправляют в отпуск подумать, а после уговаривают остаться. Кто не может сказать твёрдое «нет», тот остаётся, жалея и мечтая уволиться. Здесь ищут замену специалисту в обход непосредственного руководителя. И это при том, что непосредственного руководителя работа сотрудника устраивает. Здесь гендир может испортить настроение всему офису, а стройку прокатить на всех ласковых словах. Он в открытую хамит сотрудникам с опытом и пониманием строительных процессов и вообще бизнес-процессов. Здесь не ценят тебя как специалиста, твой опыт, и не дают проявить себя. Здесь ты должен делать только так, как сказал гендир. Будешь спорить — лишат премии, не заплатят КПЭ, просто потому что посмел выражать своё профессиональное мнение. Полная демотивация на работу каждый день. Здесь обещают на собрании сотрудников в начале года премии к профпраздникам, а в День строителя поздравляют эсэмэсом... Далее →