Управляющая компания Деловой квартал: отзыв сотрудника

Зарплата — бОльшая часть белая, но не у всех. Выплачивается без задержек.

Могут оплатить обучение.

Чай-кофе, конфеты и пару раз в неделю фрукты.

Подарки на ДР, гендерные праздники, детям ко Дню знаний.

Хорошие люди в коллективе.

1.Несоблюдение обещаний в части выплаты з/п. Обещают увеличение з/п после испытательного срока, на деле обещания не соблюдают, говорят что не выполнил KPY (критерии выполнения при этом не ясны), хотя на собеседовании уверяют, что вся зарплата — это оклад и ты его точно получишь.

2. Неофициальной части з/п могут запросто лишить. Даже той, которая обещана как гарантированная премия. Повод — выдуманные косяки, якобы твои.

3. Управленческая некомпетентность генерального директора сферы Девелопмент. Человек не способен выдать задание в работу, и ждать его выполнение в оговоренный срок. Ему нужно обязательно подойти и сказать, чтоб cотрудник ускорился. С таким руководством планировать свой день и свою работу невозможно.

4. И снова управленческая некомпетентность генерального директора сферы девелопмент, выражающаяся в том, что он не позволяет человеку уволиться. Настойчиво просит пойти в отпуск, потом просит поработать месяц-другой, пока ищут специалиста (который, естественно, не находится в один миг).

5. Психологическая атмосфера неадекватная. И эту неадекватность создает генеральный директор.

6. Есть моменты, которые являются позором, хотя на самом деле смешные. Например, в требовании отработать месяц с момента написания заявления об увольнении, ведь «вы руководитель» (хотя месяц отрабатывает только руководитель организации и главбух, согласно ТК РФ). Хоть бы не смешили…

*Отмечу, что в моем отзыве речь идёт о Группе компаний (в том числе СЗ Деловой Квартал Девелопмент, Пиллар Групп), которые на hh позиционируют себя под брендом «Бизнес-парк Деловой квартал». Внутри вакансий для сферы Девелопмент можно найти указание на «Pillar group».