УРИ "Завод "Воздушный Замок": невыплата зарплаты
Дело № 2-8585/2020 22 декабря 2020 года
уид 78rs0015-01-2020-009736-26
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи [И.] А.А.
при секретаре [В.] А.Э.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Л.] Ю. О. к Учреждению реабилитации инвалидов «Воздушный замок СПб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И л:
[Л.] Ю.О. обратилась в суд с иском к Учреждению реабилитации инвалидов «Воздушный замок СПб», указывая, что с дд.мм.гггг была осуществляла трудовую деятельность в должности оператора АСО площадки «Р» в УРИ «Воздушный Замок». сдд.мм.гггг по дд.мм.гггг осуществляла трудовую деятельность в должности уборщицы, дд.мм.гггг трудовые отношения с ответчиком прекращена на основании ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ, с приказом об увольнении она была ознакомлена, однако денежные средства при увольнении выплачены не были. Задолженность УРИ «Воздушный замок» перед истцом составляет 88 045, 30 рублей. Также истец просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.
Истец в суд явилась, исковые требования поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом судебной повесткой, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по правилам, предусмотренным ст. 167 ГПК РФ.
Суд, изучив материалы дела, выслушав мнение истца и его представителя, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закреплённого статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.
Согласно абзаца 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
Как следует из материалов гражданского дела, между истцом и УРИ «Воздушный замок» был заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг в соответствии с которым истец была принята в УРИ «Воздушный замок» на работу в отдел технической поддержки по специальности уборщица.
Согласно приказу об увольнении от дд.мм.гггг истец уволена из УРИ «Воздушный замок» дд.мм.гггг.
Из представленных в материалы дела справки о задолженности и расчетных листков долг за предприятием по заработной плате перед истцом составляет № рублей.
Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Не исполнение стороной указанного диспозитивного права на представление доказательств, влечет соответствующие процессуальные последствия – в том числе и постановление решения только на основании тех доказательств, которые представлены в материалах дела другой стороной.
Разрешая спор, руководствуясь положениями статей 21, 135, 140, 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установил, что у ответчика имеется задолженность по выплате истцу заработной платы, что подтверждается расчетными листками за октябрь 2020 года, что не оспаривалось ответчиком, а нашло свое подтверждение в представленной справке заверенной генеральным директором, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 88 045, 30 рублей.
В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по день вынесения решения суда, как заявляет истец в своих требованиях, составляет 1 765, 54 рублей, расчет представленный стороной истца судом проверен, признан арифметически верным, стороной ответчика не оспорен.
Оценив представленные доказательства по делу в совокупности, учитывая фактические обстоятельства, а также требования разумности и справедливости, исходя из того, что неисполнение ответчиком обязательств по выплате заработной плате привело к нарушению прав [Л.] Ю.О., ввиду чего она испытывала нравственные страдания, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в размере 3000 руб. Данная сумма, с учетом установленных по делу обстоятельств, в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.
В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы в течении трех месяцев подлежит немедленному исполнению, с учетом изложенной нормы права, суд считает возможным привести к немедленному исполнению решение суда о взыскании заработной платы с ответчика в течении трех месяцев, что соответствует 64 352, 04 рублей, исходя из представленных в материалы дела справок и расчетных листов о заработной плате истца.
В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая положения ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в связи с рассмотрением требования о взыскании заработной платы в размере 2 871 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И л:
Исковые требования [Л.] Ю. О. удовлетворить частично.
Взыскать с Учреждения реабилитации инвалидов «Воздушный замок СПб» в пользу [Л] Ю. О. задолженность по заработной плате в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере № рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы в течении трех месяцев с Учреждения реабилитации инвалидов «Воздушный замок СПб» в пользу [Л] Ю. О. в размере № рублей привести к немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Учреждения реабилитации инвалидов «Воздушный замок СПб» в доход бюджета Санкт – Петербурга государственную пошлину в размере 2 841 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья
В окончательной форме мотивированное решение изготовлено 29.12.2020
Полезный отзыв?
(1)
Работа в УРИ ЗАВОД ВОЗДУШНЫЙ ЗАМОК в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
Работа в УРИ ЗАВОД ВОЗДУШНЫЙ ЗАМОК: 2 отзыва →
Завод и фабрика: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (332 отзыва) →
Отзывы о работе операторе в Санкт-Петербурге (50 отзывов) →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
УРИ Завод«Воздушный Замок» — 193079, город Санкт-Петербург, Октябрьская набережная, 80-1, литер е, помещение 1н. Предприятие принимает на работу инвалидов! Не платит зарплату по полгода, жестко эксплуатируя самые не защищённые слои населения, всячески запугивая и угрожая им. При увольнении, сотрудников, им, также ничего не выплачивается, а после увольнения, ген. Директор — Семёнов [Г.] [Б.] поддел...
Работодатель не выплачивает заработную плату месяцами. Рабочий день - не нормированный, заставляют работать гораздо больше нормы, в том числе и по выходным, а долги по заработной плате не выплачивают, в том числе и после увольнения - ЗП надо ждать месяцами....
