УТТиСТ-Бурсервис ООО: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-9275/2022

Дата решения: 15.11.2022

Дата вступления в силу: 25.01.2023

Истец (заявитель): [К.] [О.] [С.]

Ответчик: УТТиСТ-Бурсервис ООО

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

дело № 2-9275/2022

24rs0048-01-2021-011536-63

решение

Именем Российской Федерации

15 ноября 2022 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [З.] М.В.,

при секретаре [Б.] Н.В.,

с участием представителя истца [М.] О.В., действующего на основании доверенности,

представителя ответчика [Б.] М.М., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] [О.] [С]а к ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

[К.] О.С. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис», в котором просит взыскать компенсацию за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 439056, 61 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11401, 06 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с дд.мм.гггг по дату вынесения решения суда (на дату подачи иска эта сумма составила 48394, 17 рублей), признать недействительной и исключить запись в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов ПФ РФ от дд.мм.гггг о переводе [К.] О.С. на должность техника по учету ГСМ отдела материально-технического обеспечения, обязать ответчика внести исправления в запись в сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ПФ РФ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 17000 рублей.

Требования мотивированы тем, что стороны дд.мм.гггг заключили трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на должность ведущего инженера. Труд работника осуществлялся вахтовым методом в районе Крайнего Севера. Истцу изначально была установлена повременно-премиальная система оплаты труда в размере 17650 рублей, дд.мм.гггг между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от дд.мм.гггг, согласно которому работнику установлен оклад в размере 13525 рублей. Приказом № от дд.мм.гггг истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Указывая, что у истца имеется переработка в размере 810 часов, просит взыскать компенсацию за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска исходя из общего размера подлежащей выплате заработной платы. Также истец указывает, что в трудовой книжке на бумажном носителе и в сведениях о трудовой деятельности из ПФ РФ сведения разнятся, при этом истец в должности техника по учету ГСМ материально-технического обеспечения не работал, никаких дополнительных соглашений о переводе на эту должность не подписывал.

В судебное заседание истец [К.] О.С. не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался заказной корреспонденцией, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель истца [М.] О.В., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме, указал, что сторона ответчика неверно приводит расчеты среднечасовой нормы, кроме того указал, что п. 4.5 и 4.6 Положения об оплате труда нарушают права работников. Работник последние 3 дня, указанные в штатном расписании как время нахождения в дороге, фактически осуществлял работу, в пути не находился.

Представитель ответчика [Б.] М.М., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что стороной истца неверно произведены расчеты, расчеты подлежат исчислению с учетом п. 4.5 и 4.6 Положения об оплате труда организации, за работу в выходные и праздничные дни, а также за работы сверх установленной нормы компенсация истцу уже выплачена, в связи с чем, считает, что работодатель не имеет задолженности перед истцом. Просит в удовлетворении требований отказать. Поскольку в штатном расписании у истца последние несколько дней в июле указаны как дни нахождения в дороге, следовательно так и было, однако в данном случае имеет место переплата, поскольку в расчетных листах заработная плата выплачена за 341 час работы истца в июле.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, с учетом мнения представителей истца, представителя ответчика, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителей истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с требованиями ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Как следует из Закона РФ от дд.мм.гггг № "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Пунктом 3 Постановления ВС РФ от дд.мм.гггг № "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

В соответствии с пунктом 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от дд.мм.гггг №, действовавших в период возникновения между сторонами трудовых отношений продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

В соответствии с ч.1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, стороны дд.мм.гггг заключили трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на должность ведущего инженера. Труд работника осуществлялся вахтовым методом в районе Крайнего Севера. Истцу изначально была установлена повременно-премиальная система оплаты труда в размере 17650 рублей.

Согласно трудовому договору установлены следующие районные коэффициенты и размер процентной надбавки: месторождения в Ямало-Ненецком Автономном Округе, <адрес> (районный коэффициент 80%, северная надбавка 80 %), Чаяндинское нефтегазоконденсатное месторождение, <адрес> (Якутия), <адрес> (районный коэффициент 40 %, северная надбавка 80 %), Ковыктинское газоконденсатное месторождение <адрес> (районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30 %), Семаковское месторождение, Ямало-Ненецкий Автономный Округ, <адрес> (районный коэффициент 80 %, северная надбавка 80 %), прочие месторождения, на которых ООО «УТТиСТ-Бурсервис» выполняет работы в рамках заключенных договоров между ООО «УТТиСТ-Бурсервис» и заказчиком, в соответствии с действующим законодательством. Заработная плата начисляется в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, выплачивается в соответствии с локальными нормативными актами работодателя: первая часть заработной платы – 28 числа текущего месяца, окончательный расчет – 13 числа последующего месяца.

Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерыва для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего Трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя. Работнику устанавливается вахтовый метод работы, продолжительность вахты определяется локальными нормативными актами работодателя.

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Период суммированного учета рабочего времени по трудовому договору установлен 1 год. Также в договоре прописан размер межвахтового отдыха на сезонных работах.

Кроме того, согласно трудовому договору работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера 24 календарных дня, в районах, приравненных к Крайнему Северу 16 календарных дней.

дд.мм.гггг между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от дд.мм.гггг, согласно которому работнику установлен оклад в размере 13525 рублей, должность – инженер ГСМ. Приказом № от дд.мм.гггг истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Аналогичные сведения содержатся в трудовой книжке истца ТК IV №.

Согласно пояснениям сторон, истцу был установлен 11-часовой рабочий день, что ответчиком не оспаривалось.

Согласно представленным в материалы дела сведениям о трудовой деятельности, представляемым из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, имеются записи от дд.мм.гггг о переводе истца на должность техника по учету ГСМ в Отдел материально-технического обеспечения.

Вместе с тем, данная информация в ходе судебного разбирательства не нашла своего подтверждения, стороной ответчика соответствующих документов о переводе истца на должность техника по учету ГСМ в Отдел материально-технического обеспечения в материалы дела не представлено. Кроме того, в судебных заседаниях представитель ответчика поясняла, что вероятно, данные сведения отражены ошибочно.

Учитывая отсутствие доказательств перевода истца на должность техника по учету ГСМ в Отдел материально-технического обеспечения, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части признания недействительной и подлежащей исключению записи в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов ПФ РФ от дд.мм.гггг о переводе [К.] О.С. на должность техника по учету ГСМ отдела материально-технического обеспечения, обязании ответчика внести исправления в сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации.

При вахтовом методе работы соблюдается требование о норме рабочих часов, предусмотренной ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации (40 часов в неделю).

Истец в исковом заявлении не оспаривает размер заработной платы, выплаченной ему по представленным в материалы дела расчетным листам. Вместе с тем, истец заявляет о наличии с его стороны переработки и просит взыскать компенсацию за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 439056, 61 рублей.

Представитель ответчика считает, что переработка истца с учетом п. 4.5 Приложения № к Положению об оплате и стимулировании труда работников ООО «УТТиСТ-Бурсервис»составила 181 час, из которых 33 были ранее оплачена, также была произведена оплата в размере 15672, 02 рублей. В связи с чем у ответчика отсутствует задолженность перед истцом.

В соответствии с пунктом 4.5 Приложения № к Положению об оплате и стимулировании труда работников ООО «УТТиСТ-Бурсервис», утверждённого Приказом от дд.мм.гггг № оценка продолжительности сверхурочной работы производится с учетом периода не отгулянного междувахтового отдыха после последней вахты. Таким образом, если работник увольняется после окончания вахты или в течение вахты Общество не имеет возможности направить работника на междувахтовый отдых, то норма рабочего времени за учетный период увеличивается на норму рабочего времени в соответствии с Производственным календарем, приходящуюся на период не отгулянного междувахтового отдыха, рассчитанного пропорционально отработанному времени на последней вахте.

По мнению ответчика, в соответствии с графиком работы на вахте работник не отгулял междувахтовый отдых, так как увольнение произошло после отработанной вахты, без права отгулять междувахтовый отдых, поэтому работодатель вправе увеличить норму рабочего времени на неотгулянный междувахтовый отдых, с даты выезда с вахты в соответствии с табелем учета рабочего времени с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Вместе с тем, суд находит указанные положения противоречащими нормам права, а также ущемляют права работника, поскольку время нахождения в межвахтовом отдыхе истцу не оплачивалось в связи с его увольнением. Приказ о предоставлении, направлении истца в межвахтовый отдых в материалы дела не представлено.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно п.3, ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за тень работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Переработка в пределах графика работы на вахте - это разница между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы на вахте, и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период.

Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Для исчисления среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за расчетный период в соответствии с должностным окладом (пп. "а" п. 2 Положения).

В соответствии с пунктом 13 Положения N 922 при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Следовательно, для расчета среднего часового заработка, учитывается заработная плата, за фактически отработанный период и делится на количество отработанных часов.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК рф).

Другими словами, тарифная ставка - минимальный размер оплаты труда конкретного работника, отработавшего соответствующую единицу рабочего времени.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов (ст. 315 ТК рф).

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени следует, что рабочий день истца составлял 11 часов.

Истец находился в дороге 8 дней (56 часов) в марте 2020 года, которые ответчиком истцу оплачены, каких-либо возражений со стороны истца в данной части не заявлено. Затем истец отработал в марте 132 часа, в апреле – 308 часов и 22 часа, в мае – 341 час, в июне – 330 часов, в июле – 329 часов, из которых 21 час (3 дня х 7) были в дороге.

Вместе с тем, из расчетных листов следует, что в июле истцу оплачен 341 час работы (31 день в июле по 11 часов).

Сторона истца в судебном заседании утверждала, что истец в указанный период времени находился еще на рабочем месте, что также подтверждается сведениями ответчика, в которых указано, что истец убыл дд.мм.гггг.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что стороной ответчика истцу оплачены 341 час, требований каких-либо о возврате излишне выплаченных денежных средств стороной ответчика не заявлено, суд приходит к выводу о том, что истец отработал в июле 2020 года 31 день по 11 часов.

Итого, истцом отработано, без учета нахождения в дороге: 132 + 308 + 22+ 341 + 330 + 341 = 1474 часа.

Согласно производственному календарю на 2020 г. при 40-часовой рабочей неделе нормы рабочего времени составляют: март (с момента трудоустройства) – 112 часов, апрель – 175 часов, май – 135 часов, июнь – 167 часов, июль – 184 часа. Итого – 773 часа.

Следовательно, истец фактически переработал за 2020 г.: 1474 часа (факт) - 773 часа (норма) = 701 час (сверхурочная работа).

Из расчетных листов видно, что 33 часа работы в выходные (праздничные) ответчиком были оплачены истцу, что стороной истца в судебном заседании не оспаривалось.

Таким образом, сверхурочная работа составила 668 часов (или 60 дней +8 часов).

Ответчиком истцу выплачено за 1474 часов согласно расчетным листам без учета дороги: 368000, 09 (36729, 81 +84650, 24 +86346, 62 +66871, 56 +93401, 86).

При расчете среднего заработка Истец не исключил доплаты за вахтовый метод работы, так как данная доплата подлежит учету в связи с тем, что она связана с условиями труда.

Так, согласно пп. "л" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, к которым относятся, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

Вместе с тем, судом произведен расчет с учетом п. 5.6 Приложения 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от дд.мм.гггг №.

Таким образом, среднечасовой заработок составит - 368000, 09 / 1474 часы начисленные работодателем истцу, как отработанные = 249, 66 руб. - средний часовой заработок (для расчета оплаты сверхурочных с учетом районных коэффициентов и северных надбавок).

Представленные в материалы дела стороной ответчика сведения о размерах тарифных ставок свидетельствуют о размерах месячного оклада работников, с которыми истец не спорит. А представленные сведения по месячным и часовым тарифным ставкам не могут быть приняты во внимание, поскольку рассчитаны не из условий работы истца и продолжительности рабочего времени.

Согласно статьи 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Количество часов в полуторном размере при этом зависит от количества отработанных за учетный период рабочих смен - каждые два часа переработки за одну смену в учётном периоде оплачивается в полуторном размере, а все последующие в двойном.

Расчёт оплаты сверхурочной работы производится следующим образом: (первые 2 часа из дней переработки в 61 дне) 122 х 1, 5 х 249, 66 = 45687, 78 руб.; последующие часы переработки 546 х 2х 249, 66 = 272628, 72 рублей. Итого 318316, 5 рублей.

Ответчиком на основании приказа от дд.мм.гггг выплачено истцу 15672, 02 рублей. Следовательно, задолженность перед истцом за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени составляет 302644, 48 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по оплате компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает следующее.

При увольнении работодателем выплачена компенсация неиспользованного отпуска. Суд учитывает, что в соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 24 календарных дней за работу в районе Крайнего Севера ( ст. 321 ТК РФ), в количестве до 7 календарных дней за работу во вредных условиях (ст. 117 ТК рф).

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом определены в ст. 302 ТК РФ, в соответствии с которой работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней.

При этом, в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в МКС и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Причем расчет дополнительных дней отпуска производится исходя из графика смен. Период межвахтового отдыха исключается из специального стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск независимо от того, где он проведен работником.

Таким образом, расчет дополнительных дней отпуска осуществляется исходя из календарных дней работы в районах Крайнего Севера и фактических дней нахождения в пути. Дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях.

Указанная дифференциация правового регулирования предоставления гарантий лицам, работающим вахтовым методом основана законодателем на объективных критериях, учитывающих степень неблагоприятного воздействия на организм человека экстремальных природно-климатических факторов. Конституционность указанной нормы проверялась Конституционным Судом РФ и признана соответствующей Конституции рф.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что [К.] О.С. отпуск за период его работы не предоставлялся. Количество неиспользованных дней отпуска составило 22 дня.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от дд.мм.гггг № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку истец отработал неполный год, размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 5042, 73 рублей исходя из расчета: (368000, 09 + 15672, 02 + 302644, 48) / ((29, 3 *4)+18, 9032).

При таких обстоятельствах, размер компенсации неиспользованного отпуска составляет 110 940, 06 рублей исходя из расчета 5042, 73 рублей * 22 день.

Ответчиком истцу выплачена компенсация в размере 59485, 58 рублей. Следовательно, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составит 51454, 48 рублей.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере 11401, 06 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержу выплат, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что компенсации должны были быть выплачены в день увольнения, следовательно, расчет процентов следующий:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

314 045, 54

01.08.2022

18.09.2022

49

8, 00 %

1/150

314 045, 54 * 49 * 1/150 * 8%

8 207, 06 р.

314 045, 54

19.09.2022

15.11.2022

58

7, 50 %

1/150

314 045, 54 * 58 * 1/150 * 7.5%

9 107, 32 р.

Итого:

17 314, 38 руб.

Сумма основного долга: 314 045, 54 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 17 314, 38 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 17314, 38 рублей.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем трудовых прав истца в части не соблюдения Трудового законодательства, частичной невыплаты задолженности перед работником, с учетом объема и характера, причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8813, 59 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] [О.] [С]а к ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать недействительной и подлежащей исключению запись в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации от дд.мм.гггг о переводе [К.] О.С. на должность техника по учету ГСМ отдела материально-технического обеспечения в ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис». Обязать ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» внести исправления в сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» (ОГРН 1117746977370) в пользу [К.] [О.] [С.] (паспорт серии 0417 №) задолженность по заработной плате в размере 302644, 48, компенсации неиспользованного отпуска в размере 11401, 06 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 17314, 38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8813, 59 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий М.В. [З.]

Решение принято в окончательной форме дд.мм.гггг

Копия верна.

Судья М.С. [З.]