Фабрика кухни «ZETTA»: отзыв сотрудника
Несмотря на то, что компания развивается и платит нормальные деньги в компании вообще фактически НЕТУ системы прогрессивного карьерного роста. То есть, из позиции Менеджер проекта следующий шаг это сразу Директор салона. Здесь возникает ряд вопросов к руководству. То есть по сути, нет возможности быти в компании Старшим Менеджером или Главным Менеджером, как зачастую бывает в других компаниях. Вы либо Менеджер проекта либо уже сразу Директор салона. У руководства по этому вопросу всегда один ответ — у Менеджера средняя зп в компании 95 тыс., поэтому нет смысла вводить новые должности, так как и так всё всех устраивает. Здесь я согласен, но лишь отчасти. Да большинство сотрудников имеют логику, что если мне платят 100 тыс в месяц, то неважно как называется должность, При этом очевидно же, что если человек проработал в компании приличное время и показал результаты продаж, то надо дать ему новую должность хотя бы для того, чтобы его личный статус себя в своих глазах и окружающих возрос.
Кроме того есть еще ряд минусов — часть рабочий дней выпадает на субботу и воскресенье. Отпуска в компании полагается брать продолжительностью не более чем 2 недели подряд. Дальше — когда устраиваетесь в компанию будьте готовы к тому, что без дресс-кода к работе не допустят.
В остальном в компании все глобально нормально. Важно то, что зп платиться вовремя и без обмана. НО ПРОШУ руководство обратить внимание на то что я пишу на счет вопросов должностей!
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ФАБРИКА КУХНИ ZETTA в Москве (47 отзывов) →
Работа в ФАБРИКА КУХНИ ZETTA: 49 отзывов →
Работа в Москве (70696 отзывов) →
Первое, что мне не понравилось, это слишком долгое собеседование, так как оно продолжалось 1,5 часа. При этом вопросов задавали много. С другой стороны, сразу был виден серьезный подход к соискателям и кандидатам на работу. Помимо этого меня приняли с испытательным сроком на 3 недели. Пролетели они, конечно, быстро, но первое время мне пришлось основательно вникать в суть работы. Спасибо ребятам, ...
Связался представитель компании, заинтересовавшись мои резюме. Обсудили обязанности, перейдя к зп компания предлагает на 50 тыс чем сейчас у меня. По остальным отзывам понимаю у компании зп не в рынке. Я отказала, в связи с тем что компания меня по зп не тянет. Открываю hh после телефонного интервью и вижу на hh отказ. Компания это с моей стороны отказ, не с вашей)) вы меня по зп не потянули у вас...
Нет корпоративных мероприятий. Я ещё с универа привыкла к насыщенной социальной жизни и на всех работах у нас постоянно были мастерклассы, выезды совместные, корпоративы, тимбилдинг… Тут этого очень не хватает! Ну и беда, которой лет ещё больше, чем моему стажу тут - парковка! Самой за неё платить даже при хорошей зп не охота, считаю, могли бы компенсировать эти затраты, все-таки компания не из бе...
парковка! Это прям беда. Либо метро, либо езди на машине и плати в месяц по 15 тыщ за городскую. Подход владельца такой - вы зарабатываете достаточно, чтобы 15 тыс заплатить за парковку. Работаю уже третий год и проблема как была так и осталась. заказчики тоже не всегда радуют, часто требуют миллион правок как ты им не объясняй, что для их кухни такое решение неудобно. Ну хоть довольными остаются,...