Фабрика окон КЛИМАТ ( Немецкая компания Behagen): отзыв сотрудника
Хочу предупредить людей, которые могут попасть в эту компанию. Занимаются производством пластиковых окон. Условия работы в начале казались нормальными, несмотря на мизерный оклад в 8000р. Премия — 2,5% с продаж. Работа с 9 до 19, 5/2 иногда с выходами в субботу (тоже не очень справедливо…). Изначально было оговорено с директором офиса, что работа будет только с входящими клиентами (для меня это было важно). Дальше лучше: заставляют прозванивать абсолютно тухлую базу (выслушивать агрессию и как тебя посылают клиенты вместе с окнами), глупые акции типа Окнo за рубль (развод для [censored] у них нет цели отдать окно, есть цель приманить клиентов, естественно умные люди в это просто не верят). Но самое интересное-это философия коммерч.директора и его помогалки (новоиспеченного директор офиса):
1. Тренинги по продажам (бесплатно только первые два дня, потом надо выложить 10 000р.кровных, чтоб умная тетя научила продавать
2. Раз он нам типа платит то запросто могут распоряжаться всем вплоть до личных вещей и переписок! Будьте готовы что все будет отслеживаться и прочитываться! При мне читали распечатанную переписку вконтакте и еще и вопросы задавали))
3. Абсолютное неуважение к личному времени человека! На выходные блин бери телефон и жди звонков от клиентов! Ни дай бог в этот момент будешь мыться, есть, с детьми играть, огород полоть — потом весь мозг вынесут! Монтажники, промоутеры, курьеры, отделочники без малого по 3−4 часа ждут когда им выплатят их деньги, слушая под дверью их разборки… А могут и просто забыть про них.
4. «Человек должен пройти и понижение зарплаты и понижение в должности..и вот если он уйдет после этого значит в фирму он не верит..» — то есть удобная причина отобрать у человека зарплату и еще ждать благодарности. Люди на работу ходят за деньгами, а не за вашими идеями!
Ну, а дальше как по маслу — при невозможности содержать двух-то менеджеров берут третьего, задирают план до 800 000 руб на одного (при отсутствии действительно хорошей рекламы), потом чтоб даже оклад получить надо продать ни кому не нужные сертификаты, наклейку на балкон и не дай боже пропустить входящий звонок! За это отдельный штраф)) И в итоге все равно скажут что ты хреновый менеджер который ни продавать не умеет, ни работать не хочет.
И последнее: нигде так не унизят как там-не выполнил план, так твою премию поделят на пополам и на вычтенные деньги купят подарочный сертификат второму менеджеру, который им зад лижет, еще и позовут на награждение! А ты стой обоср..ый обтекай… Это у них называется здоровая конкуренция!
И в дилерский отдел к ним не суйтесь, будете всем подряд названивать «предлагать купить слона» с утра до вечера, а если не найдете никого-то хрен вам, а не зарплата).. В общем если кому-то информация окажется полезной, значит не зря на кнопки тыкала) спасибо за внимание)
-
Написали мне в Телеграмме. И сразу скинули тест, не спросив, есть ли у меня время на его прохождение. И ещё спрашивали, собираюсь ли его проходить? А я была в отпуске на море, где связи практически не было по 12 часов в день. На ссылку теста даётся время. С вами никто не будет даже здороваться. В итоге я вежливо сказала, когда могу пройти тест. Прошла тест. Сказали, второй этап — собеседование по телефону. Но уже не хотелось работать в такой компании, так как озвучили, что зарплата 350 руб., но будут штрафы ещё на эту сумму.Плюс коллеги, которые там работали, сразу начали отговаривать и говорили, что по факту я буду тратить своё время больше чем 30 минут и всегда штрафуют. По факту буду получать 100 руб.Дорогие врачи, цените свой труд! Мы столько лет учимся, чтобы получать 100 руб. за пациента? Пусть даже 350 руб. Но это кошмар. . Далее →💬1 комментарий
-
Ищут рабов! Откровенно издеваются уже на собеседовании. В особняк в отделение для миллионеров они хотят брать девушек, которые себя не любят и готовы пресмыкаться перед банком и клиентами. За зарплату до 40 тысяч рублей нужно улыбаться, гонять по лестнице на каблуках, провожая клиентов и принося напитки, устанавливать с клиентом «доверительные отношения». Это на полном серьезе требование банка! Это означает, что нужно выслушивать жалобы и недовольства клиента, быть ему другом и психологом, ошибки банка брать на себя. Банк плохо работает, но получает за это человек на ресепшен, и он должен принимать это как должное — личные границы и деловые рамки здесь не работают. Здесь работает корпоративная этика для рабов — мы тут все трудимся на банк, ты сам по себе никто, ты лишь винтик в работе великого банка. Руководитель позволял себе личные вопросы и комментарии по типу «почему в 30 лет вы не стремитесь к росту по карьерной лестнице, какие книги читаете для развития, ваш опыт неконгруэнтный вашему возрасту». Это что за хамство? Какое его дело, какие книги я читаю и почему не стремлюсь к карьере, я пришла на простую должность за небольшую зарплату, к чему эти вопросы и отсутствие этики и уважения к кандидату?! Если уже хамы работают... Далее →
