Фабрика сумок: отзыв сотрудника
1. Відсутність культури спілкування та этики у керівника.
2.Прийом товару (директор привозить мішки з сумками і дівчата мають тягти їх до магазину приблизно метрів 10−15, а він чоловік стоїть біля авто і чекає поки все переносять)
3. Обіцяють одні цифри по зп, а по факту виходить інше, значно менше
4. Виходи раніше або затримки пов'язані з довозом товару не оплачувані.
5. Тренінги у вихідний день, які проводить пан директор, навчає продажам по типу «візьміть сумку і розкажіть яка вона крута, яка в неї ручка, яка кишеня, який глибокий чорний колір і т.д.»
6. Офісного персоналу немає. Якщо потрібно щось то змушують продавців возити/привозити. При чому кошти за проїзд ніхто не компенсує.
7. Економія на всьому. Якщо замовити элементарно білий папір, запитають навіщо він? що ви з ним робите? Де діли той що давали півроку тому? Ви знаєте скільки він коштує? і покладуть 4 листочка.
8. Власник полюбляє їздити по магазинам і писати на себе продажі продавців (мабуть директорська зп не вистачає). Просто позор.
9. Якщо ти чогось не знаєш і запитав ти дурний. Якщо не запитав і зробив по своєму ти дурний бо треба було запитати.
10. Мама-бухгалтер (яку вже згадували у попередніх відгуках) приходить в магазин в центрі Києва у якомусь пляжному халаті і гольфах на босоніжки, а до тебе притензія що не ту кофтинку одягла.
До робочої скотини відносяться краще ніж до людей у цій компанії.
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
-
Як написав HR-директор Є. М. компанії Veren Group, звернутися до нього для конструктивного вирішення питання розрахунку за -8 відпрацьованих робочих днів. Звернулася, пройшов тиждень, а розрахунку досі немає! Якийсь графік виплат або обіцянок виплат у них свій, хоча згідно КЗпП України розрахунок проводиться в день звільнення. Тут суцільний ОБМАН і брехня! А що таке офер? Це бумажка, інформційний лист, яка немає юридичної чи законної дії. А що таке тестовий тиждень? В якій статті КЗпП України прописаний тестовий тиждень? Дуже прикро, що в таких «фірмочках» свої закони діють, на жаль… Будуть звернення до державних служб, які займаються вирішенням таких питань. Далее →
