ФГУ РГРК «Голос России»: отзыв сотрудника
Сегодня состоялось самое удивительное собеседование в моей жизни. Знакомая, уходящая из компании, предложила попробовать устроиться на ее место.
Это было реально круто. Возможность набраться знаний в таком заслуженном коллективе, поработать бок о бок с профессионалами с уникальным опытом, задать накопившиеся вопросы об их статьях, показать собственные наработки по профильным темам представлялась мне подарком свыше.
Обязанности оказались элементарными (размещать новости на сайте), так что меня сразу приняли и поставили учиться. В процессе освоения програмного обеспечения разговорились с непосредственным начальником Биджамовым Роландом Тенгизовичем и еще одним пожилым сотрудником. Разговор был совершенно обыденным, вежливый обмен мнениями по интересным обоим вопросу. Мое мнение оказалось неправильным.
Мне объяснили, что, во-первых, я не советский человек, а современная молодежь ущербная. Во-вторых, мой опыт не имеет ценности, потому что я студент, а собеседник — зрелый состоявшийся человек. В-третьих, что я не сочувствую беднейшим слоям населения. Сюрреализма этому прибавляло то, что меня, убежденного сторонника радикального левого движения, в этом попрекал экс-владелец крупного игорного бизнеса.
Под конец рабочего дня мы тепло попрощались. Биджаминов Роланд Тенгизович сообщил мне, когда выходить на работу, когда будет заключен контракт, попросил выслать резюме, а также дал адрес своего личного почтового ящика для обмена материалами и объяснил, как оформлять пропуск в здание.
Я бы не обратила внимания на предшествующую дискуссию (там все со всеми беседовали). Однако ночью мне на мобильник позвонила сотрудница компании. Она объяснила, что Роланд Тенгизович Биджаминов попросил ее, чтобы она позвонила мне, чтобы передать, чтобы я больше в офисе не появлялась.
Я была ошеломлена. Это было так по-дурацки — то, что взрослый человек боялся сказать мне в лицо, что решил мне отказать, на глазах у персонала корчил комедию, а потом просил ночью постороннюю женщину передать за него его решение.
Если такой идиотизм происходит даже на собеседовании, то, наверное, остальным стоит быть готовым и к большему.
Я очень рада, что не успела выслать свое сиви и не успела поработать. Так можно не волноваться, то ли в моем резюме что-то не так, то ли я кого-то подвела, то ли допустила ошибку в работе.
Подруга сказала, что причина в том, что женщинам нельзя мужикам при всех перечить, даже если те изображают плюрализм. Но мне кажется, дело в фанатизме. Просто в «Русском молоке» начальник использует свою власть для ультимативного навязывания сотрудникам православия, а в «Голосе России» — ультимативного навязывания «советскости». Видимо, поэтому, несмотря на хорошее месторасположение, несложные обязанности, регулярную зарплату (правда, без трудоустройства), там такая большая текучка среди молодежи.
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →

