ФГУП "111 военный завод Минобороны России": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−881/2021 ~ М-373/2021

Дата решения: 11.06.2021

Дата вступления в силу: 23.07.2021

Истец (заявитель): [Л.] [О.] [А.]

Ответчик: ФГУП «111 военный завод Минобороны России»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−881/2021

32rs0004−01−2021−000887−95

решение

именем Российской Федерации

11 июня 2021 года г. Брянск

Володарский районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего судьи [Р.] С.И.,

при секретаре [А.] А.С.,

с участием истца [Л.] О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Л.] О.А. к ФГУП «111 военный завод Министерства обороны Российской Федерации» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

[Л.] О.А. обратилась в суд с иском о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, указывая, что с дд.мм.гггг по настоящее время она работает в ФГУП «111 военный завод Министерства обороны Российской Федерации» в должности начальника спецчасти. За период с дд.мм.гггг года дд.мм.гггг года у работодателя сложилась задолженность по выплате ей заработной платы в размере 138 142, 11 руб. В связи с задержкой выплаты заработной платы, просила суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку заработной платы в размере 9 719, 69 руб.

Истец [Л.] О.А. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования и доводы в их обоснование, указав, что задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года в настоящее время погашена, однако компенсация за задержку заработной платы, предусмотренная законодательством, не выплачена.

Конкурсный управляющий ФГУП «111 военный завод Министерства обороны Российской Федерации» Еремин А.М. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, направил отзыв на исковое заявление, в котором просил отказать в удовлетворении требований, указав, что предприятие находится в стадии банкротства, решением Арбитражного суда Брянской области от дд.мм.гггг в отношении предприятия открыто конкурсное производство. В связи с чем начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей прекращается. Кроме того, задолженность по заработной плате [Л.] О.А. находится в составе второй очереди по текущим требованиями согласно определению Арбитражного суда Брянской области от дд.мм.гггг, в связи с чем погашение задолженности производилось длительное время в порядке календарной очереди.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК рф.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что приказом №…к от дд.мм.гггг [Л.] О.А. была принята на работу в ФГУП «111 военный завод Министерства обороны Российской Федерации» на должность начальника спецчасти.

Согласно справке б/н от дд.мм.гггг, выданной конкурсным управляющим ФГУП «111 военный завод Министерства обороны Российской Федерации» Ереминым А.М., задолженность по выплате заработной платы [Л.] О.А. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 138 142, 11 руб.

В соответствии со абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Этому праву работника в силу ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Однако в нарушение указанных норм права [Л.] О.А. выплата заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг своевременно и в полном объеме не производилась.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца компенсация за задержку заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 9 719, 69 руб.

Решением Арбитражного суда Брянской области от дд.мм.гггг ФГУП «111 военный завод Министерства обороны Российской Федерации» было признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

Довод конкурсного управляющего ФГУП «111 военный завод Министерства обороны Российской Федерации» Еремина А.М. о том, что компенсация за задержку заработной платы не должна начисляться в связи с введением в отношении предприятия конкурсного производства, суд находит несостоятельным на основании следующего.

Согласно абз. 3 п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

В соответствии с абз. 1 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

На основании изложенного, в связи с тем, что обязательство по выплате заработной платы отнесено к текущим платежам, ограничения по начислению процентов, предусмотренных абз. 3 п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» не распространятся на данные обязательства.

Кроме того, согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку обстоятельства несвоевременной выплаты заработной платы установлены в ходе рассмотрения дела, ответчиком не оспаривались, требование [Л.] О.А. о взыскании компенсации за задержку заработной платы суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины, то она подлежит взысканию с ответчика в пользу муниципального образования город Брянск в соответствии с требованиями 333.19 НК РФ по требованиям имущественного характера в размере 400, 00 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Л.] О.А. к ФГУП «111 военный завод Министерства обороны Российской Федерации» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ФГУП «111 военный завод Министерства обороны Российской Федерации» в пользу [Л.] О.А. компенсацию за задержку заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 9 719, 69 руб.

Взыскать с ФГУП «111 военный завод Министерства обороны Российской Федерации» в доход муниципального образования город Брянск государственную пошлину в размере 400, 00 руб.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд в апелляционном порядке течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме через Володарский районный суд г. Брянска.

Председательствующий судья С.И. [Р.]