финансовая лаборатория или teletraid: отзыв сотрудника
Представилась мне такая возможность познакомиться с ООО Финансовая Лаборатория (TeleTrade) в апреле 2016 года. Нашли они меня сами, сами же и позвонили и пригласили на собеседование на вакансию офис-менеджера (администратора) в Б. Ц. Южная Звезда ул. Красноармейскую д. 200. Как мне сказали они расширяются и помимо 7 этажа где они располагаются, ещё будет офис на 5 этаже. Менеджер Елена все рассказала, записала данные и уточнила когда я буду у них стажироваться (стажировка 1 неделю).
С понедельника началась моя стажировка, которая по словам Елены занимает 1 неделю и это на вакансию офис-менеджера. Понедельник (1 день) пока я сидела и ждала своего менеджера, девочки на ресепшн то и дело звонили и приглашали на собеседование. В приёмной где мы ожидали наших менеджеров было очень много народу, что порой присесть людям некуда было. Первое занятие проходило в формате ознакомления с продуктами TeleTrade (вводная информация ничего такого).
Второе занятие (опять много людей в приёмной и опять девочки прозванивают и ещё больше приглашают людей (настораживает) на втором занятии меня обучали как покупать и продавать валютные пары на торговой площадки, на вопрос: «а зачем офис-менеджеру торговать валютными парами??? «, внятного ответа не было. Ещё больше насторожило и тогда я решила поинтересоваться, а сколько человек они набирают на вакансию офис-менеджер, ведь обзванивают очень большое кол-во людей, мне сказали что всего 3 (опять насторожило, а зачем тогда столько людей обзванивать).
Второе занятие закончилось что мне выдали логин и пароль и сказали скачать демо версию торговой площадки и попробовать поторговать (я прибывала в шоке, зачем оно мне как офис-менеджеру надо???) но все же попробовала дома поторговать, оказалась в плюсе порядка 600$. На третье занятие все вновь повторилось (толпа народу на ресепшене), Елене поспрашивала меня и сказала, что все хорошо и теперь только собеседование с руководителем, сказала что в субботу будет прозванивать и приглашать на собеседование уже с руководителем.
Как вы догадались в субботу мне никто и не позвонил и похоже даже и не собирался, в понедельник я сама позвонила в ответ мне сказали что мой менеджер в течение часа перезвонит мне, но минут через 20−25 мне на телефон пришло смс о том, что увы, они уже нашли другого соискателя. Казалось бы нашли так нашли, все бы ничего НО, на следующий день на сайте работа.ру я вижу вновь в ООО Финансовая Лаборатория требуется офис-менеджер (администратор), тут я все и поняла, они специально обучаю людей торговать на площадках надеясь на авось кто подсядет (при том, что демо версия торговой площадки устроена так, что там ты практически всегда в плюсе, за один вечер я заработала порядка 600 $, но это все подстроено) вот таким вот грязным способом и работает финансовая лаборатория. Дошло до смешного, что буквально через неделю мне позвонили с этой же финансовой лаборатории и предложили к ним прийти на собеседование (опять рассказав про вакансию), на мой вопрос вы же нашли соискателя, в ответ только ой и положили трубку.
Решила написать отзыв о них, чтобы возможно ты не тратил (а) на них свое время, как сделала это я! Итог: ООО Финансовая лаборатория это шайка шарлатанов, которые только лишь тратят ваше время и не отвечают вашим ожиданиям, и менеджеры, которые даже не соизволили или побоялись позвонить лишь только смогли написать смс и то долго писали, видимо придумывали что написать всем отделом. запомните ООО финансовая лаборатория (teletrade) И обходите стороной!
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Ростове-на-дону (401 отзыв) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Ростове-на-дону (365 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5317 отзывов) →
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬4 комментария

