Финн Флер: отзыв сотрудника
«Создаём движение»
Работала в тц Европейский. С местом работы, так сказать, повезло, поскольку покупателей хватало, особенно в выходные и особенно в сезон.
Коллектив был очень хороший, за исключением, наверное, вышестоящего руководства, найти общий язык с которым было довольно трудно. По сути, если ты покладистый работник, который стерпит любой упрёк и обвинение со стороны директора (совершенно неважно, насколько оно соответствует реальности), то это очень хорошая работа. Если не терпеть не конструктивную критику, необходимо быть готовым к постоянным скандалам. У нас никто не стеснялся выяснять отношения прямо перед покупателями в торговом зале, поскольку эмоции у всех зашкаливали.
Работаешь по 14 часов в день, за час до начала смены (уборка — смахнуть пыль, помыть полы, поправить зал) и после закрытия тц (закрытие магазина).
Ни о каком карьерном росте в этой компании речи не идёт, добиться должности администратора из консультанта можно только затеяв практически настоящую войну с руководством с подхалимством и доносами.
Плюс больших магазинов ещё в том, что там присутствуют кладовщики, и продавцы не контактируют со складом напрямую. В магазинах поменьше девочки сами бегают на склад, разгребая громадные и тяжёлые коробки. Но если вам посчастливится работать в Европейском, вас обязательно упрекнут в том, что на складе работают специально обученные люди, которым платят за это деньги, а не вы.
Заранее назначенных перерывов нет, есть условность — администратор в тайне от всех выписывает часы, когда сотрудники выходят на обед на полчаса. Но, по сути, у тебя нет этого перерыва. Если в магазине много покупателей, даже в туалет не можешь выйти. Это в порядке вещей.
Нет никакого места для отдыха, есть крошечный кабинет, в который тебя иногда пускают на пять минут поесть. Временами у нас был кулер с водой…
Если ты заболел — выходи на работу.
Если ты плохо себя чувствуешь — выходи на работу.
Если ты хочешь работать чётко по графику 2/2 — выходи на работу с графиком 2/1, 3/1, 4/1. Все работают и ты работай!
Как итог, могу сказать, что если вам срочно нужны деньги и у вас нет абсолютно никаких проблем со здоровьем и вам его совершенно не жаль, то двери в FF для вас широко открыты.
-
✓ ПреимуществаРаботала долго в офисе, из плюсов можно подобрать график, с 8/17 9/18 10/19. Больше их нет)) Далее →✗ НедостаткиСтарый офис, пошарпанный, на метро Кожуховская, с отголосками советского прошлого. Hr отдел и руководители врут при приеме на работу, обещают одно, по факту другое. Так с зп. Обещали одно, выплатили в 2 раза меньше. Ссылаясь на то, что в оффере была опечатка. Соцпакета нет. Карьерного роста тоже нет. Зато есть штрафные санкции за опоздание на 3 минуты. Отработки по 30 минут. Руководитель производственного отдела — [Н.] [Ч.] грубый, неэтичный, абьюзивный человек. Нет рамок нравственности, отсутствует деловая этика. На позиции технолога может работать дизайнер или конфекционер, а потом мы удивляемся о качестве)) В производственной составляющей отсутствуют регламенты, нормы, нет проверок. Сломанные стулья, у сотрудников болят спины, а компания не может обеспечить даже ремонт. Кулеры с плесенью. Вот коллектив норм, но не [Ч.]. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела поработать там Далее →✗ НедостаткиПозвали на собеседование, оно прошло хорошо, я понравилась руководству, пригласили на стажировку. Пришла, дали читать рабочие правила, какие фразы нужно в общении с клиентами. Собственно, прочитала, запомнила, подхожу к администратору, меня перенаправили к администратору зала — А. Никто ничего не спрашивал, поэтому не знаю, зачем я читала эти правила) Меня сразу отправили общаться с клиентами. По факту я целых 4 часа проторчала в зале бесплатно, от [А.] я услышала, что очень плохо, что у меня нет продаж. Под конец стажировки администратор похвалил меня и сказал, что он хотел бы видеть меня в их команде и что в ближайшее время мне перезвонят. Мне не перезвонили) Наверное, за неделю времени не нашли. Так вот, моё обращение к руководству: научитесь не давать людям ложных надежд, не нравится — отшивайте сразу, а не заставляйте людей сидеть в этом ожидании, надеясь на работу в вашей компании. Далее →