Флора Тверь: отзыв сотрудника
Никогда не доводилось прежде работать в таком злачном месте. По пунктам:
1) не соблюдается ТК. Выходных в гос. Праздники не дождетесь, двойной оплаты работы в эти дни тоже. На вопрос почему не исполняете положения ТК начальство отвечает — у нас частная компания, свои законы. Перерывов не предусмотрено. Условий для работы нет, крутитесь сами, но распоряжения руководства выполнить обязаны.
2) Нет питьевой воды- покупали сами. Скидывались на мыло в туалет, который заодно столовая (2х2м). Туалетной бумаги там тоже не будет. Тараканы и грязь везде.
3) Полное отсутствие мотивации. При том что официальный заработок около 10к, ни разу не получил премию или хотя бы похвалу, работая довольно хорошо. Зато хамство со стороны руководства это нормально, вам в лицо спокойно могут сказать, что вы [censored] и права не имеете.
4) коллектив. Это деревенские бабы, придумывающие про все и вся сплетни, стукачи и сказочники. Пострадал дважды от придуманной бабами истории, рассказанной начальству.
5) Руководство- муж и жена, параноики, от всех ожидающие подставы. Проконтролировать рабочий процесс они не в состоянии, и даже если ты работаешь хорошо, этого никто не увидит, зато сплетни баб станут причиной недоверия и проблем.
6) Абсолютно бездарный менеджмент. Удивительно, что компания до сих пор на плаву. У сотрудников нет конкретных ДО, все делают всё, а не сделав что-то, вроде не относящееся к должности, остаются виноваты. Текучка огромная, сначала работников швыряют из отдела в отдел, потом они увольняются. Кадры не ценятся, в целом это не место для получения опыта и построения карьеры, а кошмарный грязный сарай. Год насмарку. Врагу не посоветую этот бардак.
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиБыл у нас в Твери относительно рабочий МИАЦ. Да, были косяки, но команда работала, задачи решались. Но всё рухнуло, когда на руководящие посты пришли две «звезды» со скорой помощи, назовём их — Ш. и М. Их план гениален был до безобразия: Пришли с криком «Вы все работаете неправильно» (хотя сами ни дня не управляли стационарной структурой). Разогнали старую команду под корень — даже тех, кто знал пароли от серверов. Притащили «своих ребят» с собой. Типа, лояльная гвардия из бригады ЕДДС, которая сейчас покажет, как надо пинать бумажки. Но тут случилось смешное. Их же приведённые сотрудники уже через месяц поняли, что попали в ад. Уровень тупости руководства зашкаливал: задачи в стиле «нарисовать отчёт за вчерашний день сегодня утром», игнорирование технической базы, сборища по три часа с обсуждением цвета скрепок. Когда свои же начали писать заявления «по собственному», Ш. с М. искренне недоумевали: «Мы же с вами со скорой! Вы наши!» Итог: сейчас в МИАЦ — выжженная пустыня. Старых уволили, новые сбежали, а эти две дамы вместе с полупокером, которого они сосватали из отдела информационной безопасности, похоже, собираются руководить процессом с помощью гадания на кофейной гуще. Бардак полнейший. Людям сочувствую, руководителям — жирный минус.... Далее →
