Фонд поддержки современного искусства ВИНЗАВОД: Проблемы с текучкой и стрессом

Крутой Арт-кластер и проекты, замечательные коллеги-менеджеры, сначала очень повезло с непосредственным руководителем, многому научилась и набралась опыта по ведению проектов

Доверяйте тому, что читаете в отзывах) Все соответствует

- постоянная текучка кадров: среднее время работы на Винзаводе до полугода, если остался дальше — коллеги смотрят с недоразумением и восхищением) кто-то уходит в первый же день — внутри их все понимают. Перспектив развития внутри компании нет, и никто из руководства в этом не заинтересован;

 — пиар-отдел — это прямо боль, ооочень высокий процент ухода, огромное количество стресса;

 — очень маленький процент личного вклада в проект, твоё мнение чаще всего не принимают на рассмотрение, решения принимают 1−2 человека;

 — согласовать проект — это целое испытание с 3−4 заходами разных комментариев от руководителей, внесения множества правок, под конец просто морально выдыхаешься;

 — несовременный формат еженедельных планёрок — это 2−3 часа нервов и иногда разноса, коллеги были каждый в неприятном предвкушении, да и рабочие процессы на этот день планировать было сложно (встречи и даже обед);

 — у координатора офиса, к сожалению, отсутствуют софт-скиллы: когда в ходе разговора она довела мою коллегу до слез, и я подошла её успокаивать — координатор спросила: «А что это ты тут стоишь?»));

 — очень трудно работать в опен-спейс (здесь это одно название), постоянно ездить из одного офиса в другой;

 — тебя могут и скорее всего обвинят в том, что ты в свой выходной пропускаешь мероприятие на ВЗ, коллеги на моих глазах много перерабатывали по проектам и долго ходили, добиваясь оплаты;

 — ну, и вишенка на торте: после окончания испытательного срока спускают процесс пересмотра зп на тормоза и указывают на пул твоих недостатков) так что не доверяйте на слово ВЗ, фиксируйте в письменном виде..