Фонд социальных проектов "Территория милосердия": Проблемы с директором и текучка кадров
Зарплата вовремя, перерабатывать не заставляют, если надо, например, в больницу, отпускают — тут проблем нет.
Недостатки:Но отношение директора (она же — владелец) к сотрудникам — что-то с чем-то. [А.] [В.] оскорбляет, унижает, если узнаёт какие-то личные факты о сотрудниках, потыкает этим, всем рассказывает. Что касается работы в офисе — нет чётких должностных обязанностей, все делают всё. Это ещё полбеды, [А.] [В.] может начать предъявлять за то, что ты не сделал чего-то, о чём даже и речи не было. В организации огромная текучка, люди бегут, роняя тапки.
Преимущественно берут на работу инвалидов, так как государство выделяет квоту + можно взять оборудование под возмещение. Возмещение нужно отработать в течение года, поэтому [А.] [В.] старается удержать людей. Я сама еле сбежала, не знала, как уволиться, хотела без конфликта.
Комментарии (1)
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиОчень красиво рассказывает директор б.с.а., но через полгода работы перестаёт платить, кормит обещаниями. Устроил на работу по договору с окладом 35 000, через полтора года, при увольнении выяснилось, что у меня оклад 12 000. В отпуске не была, компенсацию не выплатил, з/п за два месяца тоже (там же вечеровки и выходные). Обещал, что если не подам в суд, выплатит всё до копейки. б.с.а. хитрый, жадный, недобросовестный руководитель, обходите эту организацию стороной, если не хотите быть бесплатной раб. силой! Далее →
Игорь7474
22.06.2022 01:58
оо, знакомая конторка. неужели кто-то решился о ней написать. но вообще и позитивное там тоже есть (если не работать там), например, это клоуны и мероприятия, которые они проводят