Химволокно-Галоши: отзыв сотрудника
Доброго дня всем ищущим работу в Тверском регионе. Если у вас вдруг возникло желание поработать денёк на износ за бесплатно, — обращайтесь в контору «Рога и Копыта» изготавливающую резиновую обувь на территории бывшего завода Химволокно. При обращении обещают з.п 30-40тыс. Принимают учеником не глядя ни в какие ваши документы и как положено, Вы выкладываетесь в первый день по полной выполняя самую грязную и тяжелую (а так же вредную для здоровья из-за вдыхания паров хим.дыма от раскалённых галош) работу за постоянных работников этого [censored] Они же при помощи программируемости литьевой машины устраивают вам максимально быстрый режим работы. Т.е. что бы вы понимали,- у вас не будет времени даже посмотреть время на мобильнике. Дождавшись окончания смены и не высказывая замечаний по поводу скорости вашей работы (быстрее работать вы не сможете просто физически). Вам обьявляют,- что вы работаете медленно и не подходите. Вот в принципе и всё,- работа выполнена в Стахановском темпе, а завтра прийдёт новый ученик, обязанный работать быстро! И вы будете работать из всех ваших сил. Ведь вам хочется получить оплачиваемую работу. Фокус в том,- что на этом зарабатывает управляющая этой шарагой Елена (отчество не удалось узнать) и её шайка приближенных, которые устроят вам любой спектакль по мановению волшебной палочки дирижера!
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →💬1 комментарий
-
Отзыв в организацию «Автомолит» (г. Тверь) Пишет водитель КамАЗа с многолетним стажем. Работаю в разных компаниях, но такое «человеческое» отношение вижу впервые. Сплошной беспредел и неуважение к людям, которые фактически приносят вам прибыль. 1. Постоянные «карьерные» игры. Водителей постоянно кидают по разным карьерам без предупреждения. Сегодня ты в одном месте, завтра — в другом, причём часто без нормального отдыха: «Переезд с объекта на объект, нет времени отдохнуть, с ночи весь день катают, в ночь садись за руль». Никакого графика, никакого уважения к личному времени. 2. Сдирают деньги за лопнувшие колёса. Это вообще отдельная песня. За то, что лопаются колёса на нашей работе, где дороги далеки от идеала, сумму вычитают из зарплаты водителей. Хотя по всем нормам это должны списывать на износ или производственные расходы, а не вешать на плечи рядового сотрудника. 3. Кормёжка ужасная. Питание — это вообще издевательство. «Еда — какие-то объедки, прокисшие со столовой». Как можно так относиться к людям, которые проводят за рулём по 12−14 часов? Вместо нормального горячего обеда — непонятно что. Это не просто неуважение, это удар по здоровью. 4. С мастерами невозможно разговаривать. Мастера идут на контакт, как... Далее →