Холдинг "Афанасий"(ул.Коминтерна,г.Тверь): отзыв сотрудника
По меркам Твери ЗП до сентября 2016 была чуть выше средней по городу. Какой никакой соц. Пакет-и с «белой» и с «серой» частей зп. Пиво пока вконец не испорчено-пить можно, но не всё. Плюсы на этом прекращаются. Описывать долго стандартные измывания на народом я не стану-пережить можно многое находясь в среднем звене и при грамотном начальстве (не иссученом-таких крайне мало). Основная беда этого предприятия — розовый скафандр, надетый на голову собственнику [Л.] М. В. Клоакой приближённых прихлебателей (ОПГ по сути-и это НЕ преувеличение). Для достижения сугубо своих целей эта клоака готова на всё-но лучше всего у них получается ссать в уши [Л] М. В. -и это хавается. Без него и жизнь плоха, как говориться.. Кто как позволяет к себе относиться конечно. Но мне до глубины души обидно за неплохое вроде бы по сути предприятие Твери-и такое безграмотное, потребительское отношение (язык не повернется назвать ЭТО управлением) той самой клоаки приближенных людишек. Сплошное покрывательство своих делишек, делёж огромных бабок между 10−15 физиономиями, постоянные перемещения людей по должностям и не дай боже дать выйти им на [Л.] М. В. С неиспоганенной репутацией. До тех пор, пока ВАШИ уши и мозг готовы воспринимать байки этих прости господи «управленцев"-вы, [М.] [В.] так и не узнаете, возможности, которые завод мог бы принести Вам легально. Ну не бывает такого, что при наличии 15 ТОП «своих» как Вам думается «управленцев» наладить порядок на заводе так и не получается-ими пачками за годы «слиты» толковые люди, которые видя всю эту вакханалию пытались наладить процессы. Где они они? А нет их.. [censored] все сплошь.. А Ваши 15 [censored] -ну не бывает так. Буду следить за судьбой предприятия, прям интересно во сколько лет Вас осенит, что на дело отца положен огромный.. Ер-и эти 15 виноваты, да и сами допустили. Когда осенит Вас, что и выборы [censored] благодаря ВСЁ ТЕМ ЖЕ прихлебателям, а деньги потрачены. Ставлю на то, что ранее 60 не прозреете. Работать на заводе год назад можно было, как сейчас не знаю — не буду никого отговаривать-могу рекомендовать как краткосрочную перспективу. А если вы ещё и умеете реально нассать в уши, наобещать гор золотых, хапнуть бабла и слинять-ВАМ СЮДА. Возможности бюджет [censored] -договоритесь, поделитесь и будет вам счастье.
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиБыл у нас в Твери относительно рабочий МИАЦ. Да, были косяки, но команда работала, задачи решались. Но всё рухнуло, когда на руководящие посты пришли две «звезды» со скорой помощи, назовём их — Ш. и М. Их план гениален был до безобразия: Пришли с криком «Вы все работаете неправильно» (хотя сами ни дня не управляли стационарной структурой). Разогнали старую команду под корень — даже тех, кто знал пароли от серверов. Притащили «своих ребят» с собой. Типа, лояльная гвардия из бригады ЕДДС, которая сейчас покажет, как надо пинать бумажки. Но тут случилось смешное. Их же приведённые сотрудники уже через месяц поняли, что попали в ад. Уровень тупости руководства зашкаливал: задачи в стиле «нарисовать отчёт за вчерашний день сегодня утром», игнорирование технической базы, сборища по три часа с обсуждением цвета скрепок. Когда свои же начали писать заявления «по собственному», Ш. с М. искренне недоумевали: «Мы же с вами со скорой! Вы наши!» Итог: сейчас в МИАЦ — выжженная пустыня. Старых уволили, новые сбежали, а эти две дамы вместе с полупокером, которого они сосватали из отдела информационной безопасности, похоже, собираются руководить процессом с помощью гадания на кофейной гуще. Бардак полнейший. Людям сочувствую, руководителям — жирный минус.... Далее →
