Холодильник.ру: отзыв сотрудника

*Примечательная особенность пятизвёздочных подхалимов — тугие попытки (данным сайтовым рейтингом) убого отмазывать «Холодильник.ру» в фейкомётных дифирамбах, легендарно насвистывая из-под мышки, о счастливых трудовых буднях наёмного работника ООО «Эдил-Импорт», во главе (вначале) с не менее заурядным директором [К.] а ныне перенявшим эстафету [Ф.]

Забавно рассматривать оправдательные потуги размазать [censored] «Холодильник.ру» по другим работодателям, будто другие хозяйствующие субъекты, осуществляющие свою коммерческую деятельность с привлечением наёмных работников, готовы юридически взять всю тяжесть грехов ООО «Эдил-Импорт» — на себя.

Прежде всего соискателю необходимо понимать, что при трудоустройстве именно в «Холодильник.ру» (ООО «Эдил-Импорт»), оплата труда будет состоять из:

1) оклада (сумма в трудовом договоре) ~50% от денег на руки;

+

2) взятки (суммы без налогового вычета — всегда отсутствующие в справках о доходах физического лица), выдаваемые по липовым ведомостям и всегда наличными — не вовремя.

Учитывая, что по старинному обычаю «Холодильник.ру» практически половина оплаты труда работника — это ничем негарантированная взятка, к сотрудникам соответственно применяются различные нарушения их же прав:

1) Отпуск предоставляется максимум 21 день в году (и то не всегда всем), а в документах вы будете (за получение взятки) вынуждены расписываться за 28 дней отпуска;

2) Время переработок (особенно коммерческого персонала) всегда будет не оплачено, в нарушение ст.152. Трудового кодекса РФ;

3) Самодурство «руководителей», наряду с блатным кумовством и всеми вытекающими из этого негативными последствиями для остальных, также будут неотъемлемыми явлениями в период работы в ООО «Эдил-Импорт»;

4) Не согласных, с произволами по отношению к закону внутри криминальной ОПГ секты «Холодильник.ру» — предают анафеме, а затем применяя, те же гнусные методы закоренелых традиций в формате «Гопа, я в „холодильнике“ главная }I{опа!», пытаются примитивно разводить к самоувольнению еретика.

Принимая к сведению вышеизложенное, холуям, рисующим свою пургу, о том, как им призудило написать во время трудового периода об испытываемой «эйфории при найме», само собой, правда в пунктах настоящего отзыва — всегда не желанна.

Соискателю же стоит иметь трезвый рассудок и волю при выборе места работы, постоянно повышая, при этом, свою юридическую самообразованность участника трудовых отношений, являющихся базовыми в его жизни, как по времени бодрствования (активности), так и по финансовой части основного дохода.