Холодильник.ру: отзыв сотрудника
За время работы в компании Холодильник.ру стали очевидными многие моменты, которые (в свою очередь) ну никак не озвучиваются на собеседовании, если вообще не сказать, что при трудоустройстве о них умышленно умалчивают.
На собеседовании не озвучивалось, что зарплата в большей своей части неофициальная, т.е. нет никаких гарантий что её заплатят. Более того, ни о каких штрафах тоже никто не предупреждал, и вообще «штрафы» — это незаконно (нет такого дисциплинарного взыскания в трудовом кодексе). Про переработки у коммерческого персонала, которые никак не компенсируются работникам в Холодильник.ру — вообще отдельная тема! И отпуск на каком основании вдруг 21 день, вместо положенных 28? Начальство любит, чтобы все сотрудники не просто подчинялись, а ещё и вдобавок унижались, докладывали друг на друга абсолютно по любому поводу, выполняли работу, несвязанную с должностными обязанностями. Какой «командный дух»? «Сплочённость»? (При такой то атмосфере подхалимства постоянным муссированием лизоблюдства среди сотрудников). А если кто вдруг не радуется местным порядкам Холодильник.ру, нарушающим вдоль и поперёк права работников по законодательству, то таких нужно срочно уволить и не важно какие специалисты и какого качества уровень их работы. Главное, что у них выявлено отсутствие способностей пресмыкаться и быть бесхребетными терпилоидами. Отвратительно.
Чистый позор руководства Холодильник.ру в несостоятельности как эффективных управленцев!
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиТут можно до бесконечности перечислять. Данный магазин открывает партнерские магазины совместно с крупными брендами (Haier, Candy и т.д). Плюсов в данной работе, конкретно должность «администратор-кассир» -нет абсолютно никаких. Руководство послушает сам бренд, но ни в коем разе своих сотрудников. За все время, руководство сие заведения не может решить ни один вопрос, а так же наладить проблему с логистикой. Они пачками штампуют и открывают магазины, взваливают по три города на одну группу доставки. Сами подумайте как это выглядит) Если один администратор уходит в отпуск, ты работаешь нон-стоп 7, 14 дней и т.д., с больничными так же. При всем при этом! Если ты выходишь за свою коллегу, которая в отпуске, больничном, тебе не платят двойную зарплату. Смена по факту стоит 3к если 15 рабочих дней, если 16 то тебе оплатят по 2800 с копейками. Относительно недавно стали платить двойной оклад, если работа в праздники, и то скорее всего, кто-то посодействовал и обратился в ТК. Компания работает не на качество уж явно, компания просто открывает кучу магазинов, а дальше будь как будет :) Проблемы с доставкой? Да ладно, люди подождут. Проблемы с персоналом, низкая зарплата? Ну значит мы найдём другого «дурачка». Никому не советую работать... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота из дома Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую работать в этом отделе, пока учишься месяц всё хорошо, как выходишь на линию, появляются новые обязанности, появляется конверсия, которую держать нереально, депримируют почти каждый месяц, мотивируя это тем, что низкая конверсия, тем самым сокращая расходы компании. Ещё через пару месяцев меняют график на тот, который удобно им, зарплату на карту переводят только официальную часть, а та, что премиальная, руководство кц тебе делает одолжение, переводя со своей карты, в общем, приходится свои деньги выпрашивать, а решить вопрос с выплатами они никак не могут. Ежедневная мотивация сотрудников кц звучит так: что с конверсией, почему такая низкая, что будешь делать? Как держать конверсию, никто не учит, догадывайтесь сами, придумывайте ухищрения, сотрудники, которые работают в офисе, знают, впаривают ненужную фигню клиентам, разделяют заказы, иногда просто за счёт скидки впихиваются аксессуары, о которых клиенты даже не в курсе. Так что звонить в холодильник.ру и получить качественную консультацию по товару практически нереально, все менеджеры ориентированы только на то, чтобы повысить себе конверсию и продать товар, который выгоден им. Кстати, при устройстве сюда говорили, что настроили фильтр звонков и вопросы типа, во сколько... Далее →