Цезарь Сателлит: отзыв сотрудника

Специалист контактного центра / Оператор call-центра.

от 30 000 до 45 000 руб. до вычета налогов

З/п 20 500 руб. при 15 сменах в месяце — оклад на руки. + от 700 руб. до 5000 т.р. — премия — на руки. С оклада и премии снимают 13%. Обучение тренинг-менеджером — туфта. Ничего на дает. Всё приходится учить самостоятельно или с наставником. Информации просто кошмар как много — нагрузка колоссальная. Текучка из-за этого тоже приличная. На собеседовании девушка из отдела кадров и девушка руководитель — сказочно рассказывают про 32−35 т.р. з/п и до 45 т.р. при доп сменах — забудьте. Прослушка звонков, время звонка и военная дисциплина по перерывам — эти 3 показателя превратят вашу премию в 700 руб. — за месяц! Им соответствовать практически невозможно. Пообщалась с опытным сотрудником [В.] — сообщил, тут так было всегда. Руководству плевать на сотрудников и в планах (видимо) — прикрыть или развалить площадку. Офис серый и уставший, здание — норм. В колл-центре то очень душно, то невозможно холодно. Униформа — это смех, мы клиентов не видим — а на «камеру» нужно сидеть как [censored]  — на показ. Телефоны запрещены вообще — за это тоже штрафы — 50% и 100% лишение премии.

Это малая часть. Верхушка айсберга. Дальше — только жестче. На рынке много других, более интересных и продуктивных компаний — с человеческим отношением.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 37050

 

Комментарии (1)

Добрый день!

Оклад в нашей компании средний по рынку, мы не скрываем реальную сумму заработной платы перед собеседованием. Офис оборудован всем необходимым для комфортной работы. Если считаете, что суммы заработной платы недостаточно, мы стараемся дать возможность профессионального и карьерного роста, который подразумевает под собой и рост ЗП. В рамках компании возможен и вертикальный и горизонтальный карьерный рост - сотрудники могут попробовать себя на разных позициях в любых наших филиалах и тем самым увеличить свой доход. Главное - желание.

Если у вас есть вопросы, вы сталкивались со спорными моментами, у вас есть претензии, отправьте их на почту feedback@csat.ru и мы с готовностью ответим на них.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 22.08.2024 Санкт-Петербургменеджер по работе с клиентами
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Отработав почти 4 месяца в этой компании, я с уверенностью могу написать, что Цезарь Сателлит — худшее место работы. Начнем с того, что там нет никакого обучения, от слова совсем. Два дня по два часа со мной сидел руководитель и показывала как работать в их программе. Все остальное время мне помогала коллега. Моя должность — менеджер по работе с клиентами — включала обязанности диспетчера и бухгалтера, а никак не менеджера. Если вы хотите деградировать, то добро пожаловать в клиентский отдел) Руководитель клиентского отдела вообще песня. У нее, видимо, присутствуют психические проблемы и ей не место на должности руководителя. Человек совершенно не соблюдает субординацию и буллит всех новых девочек в коллективе. Разве унижать, травить, [censored] шутить над подчиненными имеют право руководители? Далее, перейдем к зарплате. На собеседовании Вам будут говорить о том, что вы 100% будете получать ту сумму, которая указана в вакансии и более. По факту вы будете получать 2/3 той суммы, которая указана (и то, только если вы уговорите клиентов внести деньги). Отделы перекидывают друг на друга работу, в итоге в компании творится полный бардак. Техника работает плохо, все старое, грузит очень долго. Ну и вишенка на торте то, что в компании нет зоны... Далее →
  • 25.09.2024 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Приятная и доброжелательная HR. Только положительные впечатления. Далее →
    ✗ Недостатки
    Возникло ощущение, что в сотрудниках в данной организации абсолютно не заинтересованы. Оказывается, небольшой оклад и такую же небольшую премию нужно заслужить. Руководство абсолютно оторвано от рынка труда и сколько сейчас стоит хороший специалист, но при этом пытается «в бизнес». Некоторые из руководства считают сотрудников бесправными роботами, которые должны приходить на работу и выполнять только свои функции; никаких предложений и конструктивного диалога от таких руководителей можно даже не ожидать. При таком отношении к соискателю настоятельно рекомендую добавить квартальные премии, 13-ю зарплату и прочую мотивацию, которая используется в «большом бизнесе», пока что наблюдается низкий уровень оплаты труда при завышенных требованиях. Далее →