ЦЕЗАРЬ САТЕЛЛИТ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Нет Далее →

Отработав почти 4 месяца в этой компании, я с уверенностью могу написать, что Цезарь Сателлит — худшее место работы. Начнем с того, что там нет никакого обучения, от слова совсем. Два дня по два часа со мной сидел руководитель и показывала как работать в их программе. Все остальное время мне помогала коллега. Моя должность — менеджер по работе с клиентами — включала обязанности диспетчера и бухгалтера, а никак не менеджера. Если вы хотите деградировать, то добро пожаловать в клиентский отдел) Руководитель клиентского отдела вообще песня. У нее, видимо, присутствуют психические проблемы и ей не место на должности руководителя. Человек совершенно не соблюдает субординацию и буллит всех новых девочек в коллективе. Разве унижать, травить, [censored] шутить над подчиненными имеют право руководители? Далее, перейдем к зарплате. На собеседовании Вам будут говорить о том, что вы 100% будете получать ту сумму, которая указана в вакансии и более. По факту вы будете получать 2/3 той суммы, которая указана (и то, только если вы уговорите клиентов внести деньги). Отделы перекидывают друг на друга работу, в итоге в компании творится полный бардак. Техника работает плохо, все старое, грузит очень долго. Ну и вишенка на торте... Далее →

Белая зарплата — это достоинство? Это, сука, обязанность, бля работодателя по закону бля. Поработал я в питерском офисе на Орджоникидзе, %удалено% того Цезаря маму рот сука Далее →

Куча [censored] стандартов, [censored] начиная с того что как [censored] должен ходить и весь день сидеть в дешманской пластмассовой форме, в которой то холодно, то потеешь как [censored] так ещё и есть такая [censored] как прослушка и КЛК — контрольный лист качества, с клиентами нужно разговаривать строго по протоколу, они тебе могут тыкать, хамить, что угодно вообще, [censored] [censored] это у них же крузак или ренж Ровер, они хозяева жизни (якобы) За всё подряд поэтому снижают и без того небольшую премию, зп за 2/2 график 27−30 тысяч, да идите вы [censored] в Питере доставщики еды на велосипеде больше зарабатывают, и не так унижаются. Тьфу %удалено% Далее →

Белая зп Далее →

Проработала в компании почти год. По недостаткам: 1) Очень маленькая з/п, которую ещё умудряются порезать прослушками и КЛК. 2) Руководитель — дама странная: в глаза одно, а за глаза всем кости перемоет. Отношение к сотрудникам как к [censored]. 3) Никаких плюшек от компании нет, а при увольнении даже майки забирают заношенные. Просто кошмар! Далее →

Не обнаружила Далее →

Пригласили на собеседование в офис. В телефонном разговоре заранее спросила о всех этапах собеседований. [А.] ответила, что еще нужно будет приехать на один пробный день часа на 1, 5. Ок. Приезжаю на собеседование. Офис находится в очень странном месте. То ли пром зона, то ли стройка. Рядом нет никакой инфраструктуры. «Пятёрочка» недалеко от офиса закрылась насовсем. В процессе собеседования на должность Координатора выяснилось, что официальный оклад 35 тыс. Остальное, то есть оставшаяся половина, это kpi, который зависит от нескольких показателей, в том числе от сезонности. Также вдруг оказалось, что после пробного дня, озвученного в телефонном разговоре, нужно будет еще приехать на стажерский день, 8ми часовой. Этот день не оплачивается никак. Так как, со слов Анны, вы не будете являтся поноценным сотрудником, не сможете выполнять свои обязанности, а руководитель отдела будет тратить на вас свое рабочее время. И конечно, прохождение всех этих этапов не гарантирует трудоустройство. Во-первых, в трудовом законадательстве предусмотрен испытательный срок. Во-вторых, ввод в должность нового сотрудника — это естественный процесс. С чего вдруг в Цезарь Сателлит решили, что он не должен быть оплачен. Человек также тратит свое время и силы. Иметь дело с работодателем, который нарушает закон и права сотрудников,... Далее →

Отличный коллектив. Прекрасные условия работы. Адекватная зарплата. Работаю уже более 16 лет, и уверен, что не ошибся с выбором места работы. Компания сильно изменилась за последние 5 лет, нет никакого застоя, кардинально поменялись задачи и приоритеты. Все новое. Далее →

Посмотрел негативные отзывы на сайте. Отчасти они справедливы, но пожалуй, адекватно их оценить можно только если Вы проработали в компании не менее 6−8 лет. За исключением негатива в отношении [Т.]П., она хорошо вписалась в современный коллектив, отлично справляется с поставленными задачами. В целом, негативные отзывы связаны с тем, что при кардинальной реформе ключевых процессов в компании не все сотрудники смогли быстро перестроится, пытаясь продолжить работу по старинке. Реформы были необходимы, официально считается, что они обеспечили рост ключевых показателей бизнеса компании. Многие верят… Далее →