Центр информационных технологий - Рязань (ЦИТ - Рязань): отзыв сотрудника

В компании ООО "ЦИТ-Рязань" работаю 2 года. За это время прошел путь от инженера по внедрению ПО до аналитика. Хороший коллектив, белая зарплата, задержек по зарплате не бывает, если день зарплаты выходит на выходные или праздничные дни, то выдают раньше, ни разу не переводили на позднее время.

В компании ЦИТ Рязань работаю уже почти 2 года. Руководство и сотрудники проявляют внимание и оперативность в процессе решения поставленных задач. Хочу отметить коммуникабельность, профессионализм и доброту сотрудников компании.

В компании ООО "Центр информационных технологий - Рязань" (ООО "ЦИТ-Рязань") работаю уже 12 лет. За это время прошла трудовой путь от менеджера до руководителя отдела, и всё это время мне очень помогал и направлял мой руководитель - [М.] [Ю.] [М.] В динамично развивающейся компании ценятся коммуникабельные сотрудники готовые к обучению, желающие расти и развиваться, добиваться поставленных целей. На время испытательного срока каждому сотруднику предоставляется план стажировки, с помощью которого можно быстро освоить необходимый для работы информационный материал и совместно с коллегами начать работу в интересных проектах компании. Однако если сотрудник, как автор анонимного поста, не желает осваивать необходимый материал и выполнять работу, а две недели просто "просиживает в офисе" и ждёт зарплату, то с таким сотрудником нам действительно не по пути. Сотрудники современной компании работают как единая команда, вместе трудятся и добиваются успехов, разделяют интересы друг друга и всегда готовы придти на помощь. В нашей компании только "белая" заработная плата, которая выплачивается точно в срок и без задержек, широкая система мотивации сотрудников и регулярное премирование за эффективную работу, предоставляются все социальные гарантии, компания оплачивает сотрудникам дополнительную медицинскую страховку и регулярные корпоративные мероприятия. Р.S. Если Вы активные, коммуникабельные, целеустремлённые и добросовестные, то мы рады будем видеть Вас в нашей дружной команде!

Работаю в ООО "ЦИТ-Рязань" бухгалтером под руководством директора [М.] [М.] Юрьевны уже 6 лет. В свое время, при устройстве на работу, так же был заключен срочный трудовой договор, проблем с которым у меня не возникло ни разу. Выполняя свою работу добросовестно и в срок вопрос со срочным договором был закрыт. За все годы работы в компании ни разу не было задержки заработной платы (полностью официальной и "белой"), отпуск предоставляется согласно графику, отпускные выплачиваются как положено, поскольку за этим строго следят в организации. Регулярно бывают корпоративные мероприятия и поощрения сотрудников за выполненные работы, поэтому наш коллектив сплочен и дружен. Профессиональный подход нашего директора и компетенции сотрудников помогают нам добиваться больших высот. В ЦИТ-Рязань работают только грамотные и ответственные сотрудники, которые всегда готовы помочь в обучении и наставничестве новых сотрудников, если, конечно, они готовы развиваться и быть частью команды P.S. Согласно ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Добрый день, [Е.] [А.] благодарю Вас за уделенное Вами время для написания отзыва о Вашем двух недельном нахождении в офисе компании ЦИТ-Рязань. Причины не прохождения Вами испытательного срока, как я Вам сообщала лично, в отсутствии у Вас требуемой компетенции, квалификации, знаний, навыков, необходимых для должности руководителя направления. Не смотря на предоставленные Вам регламенты, стандарты, базу знаний, Вы не смогли выполнить четко указанные задачи в предоставленном Вам плане к указанным срокам. Ваш предоставленный мне маркетинговый план направления на год состоял из 3 позиций - заказать вывеску на дверь, листовки и визитки, анализ рынка состоял из фразы - "много компаний, оказывающих подобные услуги", а схема мотивации сотрудников направления из одной фразы - "должна быть достойная зарплата за качественную работу", не поясняя ни критерии качества работы, ни показатели премирования сотрудников и т.д". Это подтверждается и тем, что в своем резюме, размещенном на сайте HH, Вы умышленно исказили информацию о занимаемых Вами ранее должностях на предыдущих местах работы, что ввело меня, как директора и собственника, в заблуждение относительно Вашей первоначальной компетенции и соответствия должности руководителя направления с зарплатой 55000 рублей. Если Вы обратили внимание, до Вас о нашей компании не было негативных отзывов, хотя мы работаем в Рязани с 1995 года, т.е. уже 25 лет, и в коллективе есть сотрудники, которые работают вместе со мной уже более 10 лет, чем я очень горжусь! В любом случае я благодарю Вас за уделенное время и желаю Вам удачи в поиске работы!