Центр найма водителей: отзыв сотрудника
Работала в данной компании почти 3 года, в отделе рекрутмента. Было такое, что я увольнялась с компании и снова оформлялась в данную компанию, т.к пожалела что ушла и думала, на тот момент, что нужна стабильность, а как оказалось стабильности в этой компании нет!
Просто в один прекрасный день из-за того, что у руководителя плохое настроение, вас могут уволить одним днём, просто так! Так произошло и со мной, спасибо, что выплатили компенсацию, но, после увольнения, я узнала, что в положении и хорошо, что мне повезло устроиться в другую компанию, но тут я должна работать сверхурочно, много новой информации и я нахожусь в стрессе, а для моего положения, это не очень хорошо. Компания ЦНВ, даёт белую ЗП и официальное трудоустройство и на этом все! Карьерного роста нет и тут не подбор персонала, вы тут просто оператор колл-центра с отделом контроля качества, старших рекрутеров московское руководство часто гнобит, пугает увольнениями, лишает часто премий, не повышая за 3 года ЗП и ещё, интересное явление, когда берут внешнего сотрудника на старшего, ему готовы платить намного больше, чем нынешним, не обращая внимание на то, что человек без опыта. Данного комментария от меня не было, если бы так со мной эта компания не поступила, хотя я данной компании очень много настраивала процессов, которых у них вообще не было!
Комментарии (1)
-
✓ Преимущества1) оформление официальное, зп белая, стабильные выплаты на карту. Больничные и отпуска оплачиваются. 2) есть возможность меняться сменами с коллегами, если нужно 3) Сейчас офис переехал и находится в центре, удобнее проезд. Далее →✗ Недостатки1) огромный негатив от кандидатов, которым тебе предстоит звонить. При устройстве будут говорить, что есть готовая база. На деле — да, сидит один-два сотрудника и быстро вносят всех подряд из hh.ru в прозвон. Там могут быть как директора, инженеры, так и люди, у которых капсом написано «НЕ такси». Соответственно, при звонке — ты получаешь отборную кучу мата и не имеешь права просто извиняться и попрощаться. (К скрипту и контролю качества ещё вернусь). Если вдруг кандидат вежливый и не хочет слать тебя сейчас, и говорит что-то вроде «не звоните мне, я подумаю и позвоню, если что» — то ты обязан поставить перезвон через 7 дней. Не приведи Господи не поставить — получишь 0 за неправильно оформленную карточку. 2) Сначала я пришла на работу в офис (февраль). С начала пандемии (март) всех перевели на удалённый формат. Потом, ближе к осени, сказали, что мы будем всегда на удалёнке. Через время с формулировкой «ну, а что, у нас аренда офиса оплачена же» сказали, что нужно раз в период приезжать в офис (не помню, то ли раз в неделю, то ли несколько раз в месяц, не хочу наговаривать). Это не то чтобы особо минус, но доставляло свои неудобства, так как после ухода на удалённый формат я переехала и ездить... Далее →
-
Отзыв про отдел рекрутмента! Если вы хотите развиваться в сфере подбора, то вам не сюда. Вы здесь обычный сотрудник колл-центра, где вам нужно разговаривать строго по скрипту, отрабатывать 2 раза возражения, вас слушает отдел качества, вдруг что-то не так сказали, не отработали возражение, вам обнуляют диалоги и вы не увидите свою премию. Плюс к этому будьте готовы, что Московское руководство, будет на вас постоянно орать, я уже молчу про старших-рекрутеров, какое на них гнобление со стороны Москвы. За 3 года работы ЗП не повысили, развития ноль! Подумайте очень хорошо, перед тем как сюда идти. Далее →
Валентина Игоревна
12.09.2022 20:16
Работала в данной компании и все отлично, кк походила на 99% была одним из лучших сотрудников, премия была постоянно по 10к, за выходила в общем 37 т. Единственное нет карьерного роста, и цнв решилось закрыться и всех сократить, что вышло не красиво