Центр найма водителей: отзыв сотрудника
Отзыв про отдел рекрутмента!
Если вы хотите развиваться в сфере подбора, то вам не сюда.
Вы здесь обычный сотрудник колл-центра, где вам нужно разговаривать строго по скрипту, отрабатывать 2 раза возражения, вас слушает отдел качества, вдруг что-то не так сказали, не отработали возражение, вам обнуляют диалоги и вы не увидите свою премию. Плюс к этому будьте готовы, что Московское руководство, будет на вас постоянно орать, я уже молчу про старших-рекрутеров, какое на них гнобление со стороны Москвы. За 3 года работы ЗП не повысили, развития ноль!
Подумайте очень хорошо, перед тем как сюда идти.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ЦЕНТР НАЙМА ВОДИТЕЛЕЙ в Краснодаре (5 отзывов) →
Работа в ЦЕНТР НАЙМА ВОДИТЕЛЕЙ: 7 отзывов →
Работа в Краснодаре (6441 отзыв) →
1) огромный негатив от кандидатов, которым тебе предстоит звонить. При устройстве будут говорить, что есть готовая база. На деле - да, сидит один-два сотрудника и быстро вносят всех подряд из hh.ru в прозвон. Там могут быть как директора, инженеры, так и люди, у которых капсом написано "НЕ такси". соответственно при звонке - ты получаешь отборную кучу мата и не имеешь права просто извиняться и по...
Работала в данной компании почти 3 года, в отделе рекрутмента. Было такое, что я увольнялась с компании и снова оформлялась в данную компанию, т.к пожалела что ушла и думала, на тот момент, что нужна стабильность, а как оказалось стабильности в этой компании нет! Просто в один прекрасный день из-за того, что у руководителя плохое настроение, вас могут уволить одним днём , просто так! Так произошло...
Сказочная компания внезапно и так же сказочна перестала платить премию Например если вы не уговорили человека из армавира без навыка езды на авто работать водителем в москве то можно остаться без премии или если сказали "кио рио"(я хз что не так с этим словом) Или если вы сказали на работе слово "работа" Или ещё миллиард сказочных и безумно абсурдных причин по которым вас оставят без премии. Работ...
Зарплату обещают минимум 27т, а по факту 18т. Показатели требуют невыполнимые т.к. не могут обеспечить техническую качественную оснащённость. Ошибки допускают на уровне грамотности, но требования руководству нужно предъявить, для начала к себе, а потом уже требовать с подчинённых. Иначе все штрафы за качество выглядят, как придирки., чтобы меньше платить. Электронный больничный не принимают: у IT ...