Чистый двор-НН: отзыв сотрудника

Работал в «Чистый двор-НН» (Московское шоссе, 83а, з-д «Оргсинтез») в 2020 году на Камазе-бункеровозе. Начиналось всё не плохо, потому как организация отправила на медосмотр, в отличии от других всевозможных ООО, которые такую «роскошь» не предлагали и отказывались принимать на работу без справки водителя. Могу ещё отметить, что машины в хорошем состоянии, имеется рембаза. Однако, что касается сферы трудовых прав — это полное «дно»! График работы 3 дня через 3, с 7 до 19, 25 тыс. на руки. При подписании договора также отметил, что существуют два обеда по часу и должны, конечно же, выдать спецодежду. По факту, вджобываешь в очень интенсивном режиме и, вдобавок, впроголодь, а начальство названивает, отслеживают тебя через интернет и им на всё плевать и, если не нравится, рассчитывайся. Спецодежду не выдали, обещали позже, а без неё работать и оставаться чистым не получится, потому как работа с мусором и бываешь на свалках. Кроме того, воплотить в жизнь то, что написано в договоре, то есть два обеда по часу,  — это не реально. По факту, водители приезжают на обед минут на 40, потому как желательно «долго не рассиживать». Я, похоже, единственный, кто читал договор при подписании. Далее случилось так, что я несколько раз озвучил начальнику колоны, который бывший фсиновец, темы: «существует договор и трудовые права», «где моя спецовка?» и «где же два обеда, прописанных в договоре?» (время обеда по ТК не входит в рабочее время, то есть в договоре прописан 10-часовой рабочий день). Мало того, что за 25 тыс. гоняют не по-детски, так ещё обеденное время «отщипывают» и заставляют оставаться после 19 ч., потому как ст.диспетчер [М.] нахватала заказов выше крыши и надо делать бабло! Ну, а ежели я, «холоп подневольный» посмел барина уму-разуму учить по Трудовому Кодексу и смуту наводить, то от таких избавляются. Реальность на россиянской территории такова! Так и вышло. Нач.колоны, однажды, вызвал меня в кабинет и озвучил, что мне надо уволиться прям сегодня, а иначе меня забросают докладными и буду я получать официальный оклад. Я отказался, меня не допустили до рейса и отправили думать в раздевалку. Далее с «удалёнки» примчался директор и вновь состоялся разговор в присутствии нач.колоны и отдела кадров, где всё таки «уговорили» меня уволиться. Директор заявил, что я медленно работаю и надо бы ускориться, а такое возможно, как я понимаю, лишь отказавшись от второго обеда. Хоть и не сразу, но рассчитаться всё таки пришлось, потому как консультации с Трудовой инспекцией не дали результатов. От них вообще никакого толка, потому как главный козырь всех «барыг» (работодателей), которые в вечном поиске дешёвой раб.силы,  — это «копеечная» официальная з/плата. И ходи потом по судам, пиши в прокуратуру, Трудовую инспекцию и никакой справедливости не добьёшься! Если прописано в договоре 14 тыс., то другого доказать не получится! Реальность такова и найти работу с «белой з/платой» — это надо постараться и потратить время, а кушать хочется сегодня и по несколько раз в день. Вот и приходиться обрекать себя на «подневольного холопа», а ежели посмеешь бороться за свои трудовые права, то от таких избавляются махом и никто не поможет. К слову добавлю, что из четырёх «камазистов» этого предприятия, один сказал «это не моё дело», а двое других высказались в духе «в чужой монастырь со своим уставом не лезь». Очевидно, что никто бы из них не согласился бы на какие-либо свидетельские показания. В общем, проблема системна и глобальна и, думается, имеет место быть в масштабах всей страны, где с трудовыми правами всё очень запущено. «Чистый двор-НН» — это типичное предприятие в этой системе по присвоению дешёвого человеческого труда. За 25 тыс. на руки, с двумя обедами, с 7 до 19, с выданной спецовкой, наличием рембазы — я всё же готов был работать, но дьявол прячется в мелочах. За 25 тыс., с обедом в 40 мин., весь грязный, с переработками и впроголодь — нет уж, идите-ка вы лесом! «Барыги», в лице разнообразных начальников, часто начинают учить, типа в стране капитализм и правила таковы. Да, это капитализм и работать за бесплатно, то есть ускоряться за счёт обеденного перерыва, я не считаю нужным. Труд — это достоинство человека и труд должен соответственно оплачиваться! И напоследок, посоветую тем, кто собирается устраиваться в эту организацию работать, хорошенько подумать.