ЧТСУП СпецВидМонтаж: отзыв сотрудника
Данная статья посвящается электромонтажникам г. Гродно
Остерегайтесь этой организации! Тут принцип такой: работай 24 часов в сутки, а там посмотрим сколько заплатим Зарплаты постоянно задерживают, причём на длительный срок — от двух недель до месяца под разными предлогами .При этом директор на себе не экономит-разьезжая в Польшу сорит деньгами. Часть з/п выплачивает на
карточку,остальные деньги после расчета по собственной формуле дает в конверте, проверяйте каждый расчет. Хоть на копейку, но обманет. Работника в любой момент могут наказать деньгами. Рабочий график прописанный контрактом не соблюдается. Временами приходиться работать сутками. Готовы оплачивать ремонт эл/инструмента,да ремонт за счет эл.монтажников. Никакого карьерного роста ввиду того, что компания не развивается и не растет. Если уж устроились, не вздумайте увольняться при наличии долгов перед вами, иначе своих денег никогда не увидите. С удовольствием увольняют работников, выплатив только «белую» часть заработной платы. Обманывает рабочих, поставщиков, заказчиков."ЧТСУП спецвидмонтаж» эту контору давно пора проверять соответствующим органам с их сомнительными действиями и оборотами!
-
✓ ПреимуществаНикакие Далее →✗ НедостаткиПоражаю вечные вакансии в этой конторе. Будто только ленивый не в курсе, что там работают либо лизоблюды, либо блатные. Жучков развёл беспредел. Неадекватный наниматель «выглядит» не столько по физической внешности, сколько по общей ауре и манере поведения. Внешне он может казаться обычным человеком среднего возраста, но его образ подчёркивает хаос или авторитарность:Мимика и поза: Лицо с постоянным выражением раздражения или фальшивой улыбки, сутулость или агрессивная поза (скрещённые руки, вторжение в личное пространство). Глаза «бегают» — признак неуверенности или лжи.Общий вид: Часто уставший, с красными глазами от недосыпа или таблеток, или, напротив, слишком «глянцевый» офисный тип, но с нервными тиками (постукивание пальцами, ёрзанье).Это не универсально — многие выглядят нормально, но их неадекватность раскрывается в действиях. В чём проявляется неадекватностьНеадекватность нанимателя — это не просто «плохой характер», а системные проблемы, которые вредят бизнесу и людям. Она проявляется в поведении на собеседованиях, в управлении командой и в общении. Вот ключевые признаки с примерами: Непрофессионализм в общении:Опаздывает на встречи или отменяет их в последний момент без извинений.Говорит грубо или использует сленг/ругательства. Жучков обкладывает сотрудников матом.Дискриминация и предвзятость:Судит по внешности, полу, возрасту или происхождению, а не по квалификации. Фаворитизм: Нанимает «своих» (друзей, родственников) без конкурса, даже если... Далее →
-
Если хотите потрепать себе нервы, вам сюда! Руководитель А.В. красиво вам навешает лапшу на уши. Трудоустройства официального можете не ждать. Платит, когда вздумается, и как он посчитает нужным, процентовки слабые, объемы не всегда есть, материалы зачастую надо ждать несколько дней, инструменты никакие. Будете свои же заработанные деньги выпрашивать, так ещё и вас сделает виноватым. Ушлый и хитрый тип, кормит обещаниями, но никогда не сдерживает слово. С женщинами-сотрудницами может вести по-хамски, обложить трёхэтажным матом. Люди посреди рабочего дня все бросали и уходили. Нормальным специалистам там не место! И вообще пора бы уже и проверить эту контору по всем фронтам. Далее →