Школа Skyeng: Отказ без объяснения и высокие баллы
Сотрудник hr быстро ответила на мое письмо.
Недостатки:Пару лет назад проходила пробный урок с методистом. Высокомерная особа. Даже до начала самого пробного урока. Очень неприятный осадок после общения. Я тогда не пошла к ним работать.
В этом году подала заявку. Записала аудиоинтервью. В момент отправки сайт завис. Пришел отказ без объяснения. Написала им с просьбой объяснить причину отказа. Ответ был заготовленный. «По методическим причинам. Но попробуйте еще раз через три месяца». Это странно, так как за три месяца вряд ли что-то изменится в моей работе или языке. Было странно получить отказ еще и потому, что у меня 20 летний стаж работы, подтвержденный С1, ТКТ, также высокие баллы учеников по ОГЭ и ЕГЭ. Это странно, что даже для обучения низких уровней — моего уровня и опыта им недостаточно. Больше связываться с ними не хочется..
👉 Работа в SKYENG в Калининграде (2 отзыва) →- 🏫 Школа: отзывы о работе в Калининграде (2 отзыва) →
- 🗺️ Работа в Калининграде (1244 отзыва) →
Комментарии (1)
-
Куратору плевать на свои обязанности, постоянно игнорирует, не отвечает на сообщения и просто неконтактная. При обращении в тех. поддержку «пожимают» плечами, и никаких возможностей что-то сделать банально нет. Всем всё всё равно. На новый год сделали подарок, штрафанули за малое KIP (условно говоря, КДП) за то, что было мало учеников. А мало их было, потому что куратор с конца декабря не могла просто нажать на переключатель — «открыть набор». В итоге до 11 сентября два-три ученика и бонусы (т.е. ЗП) сгорели. По состоянию на 13 января, куратор принципиально отказывается выходить на связь утром, в единственное свободное от работы и учёбы время. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат, интересные задачи Далее →✗ НедостаткиРуководство часто угрожает увольнением, пытаясь этим замотивировать сотрудника. Дважды за последние полгода снизилась оплата труда. Планы ставятся по формуле, которая повышает план каждый месяц. Руководство сказало, что мы всегда должны стремиться к лучшим результатам, поэтому так. Работа в атмосфере давления, резко появляющихся новых вводных, которые мешают качественно работать. Внедряют все подряд, не уточнив, насколько это необходимо, как будто отделу продукта делать нечего, и они пытаются откусить бюджет любыми способами. Работа с людьми, которых нужно вынуждать что-то делать, угрожать и манипулировать. Чтобы проект был взят в работу, нужно очень много согласований. Часто отделы ревностно относятся, если кто-то внутри делает то, что должны были сделать сотрудники этого отдела, и рубят проект на корню, отказывая в официальном релизе (иногда и требуют закрыть проект полностью). Золотые времена в этой компании прошли. Жаль, раньше все было иначе. Уходят топовые ключевые сотрудники компании. Далее →
Skyteach
22.06.2023 16:26
Давайте поможем разобраться - нужен ваш номер телефона или почта с которой вы регистрировались. Ждем вас на news@skyteach.ru.