Школа Skyeng: Неоплачиваемое обучение и отсутствие практики.
Школа продает не только уроки английского, но и другие предметы для школьников.
Недостатки:Как только меня пригласили пройти обучение, я согласилась и с удовольствием вникала во всю суть работы. Информации в первый день дали очень много, чтобы вы понимали, не порционно, а сразу все. Но это меня не испугало и продолжала заниматься и учить всё. В течение обучения было много времени потрачено на какую-то доску, где мы клеили стикеры, обсуждали все возможные открытые вопросы. Практики не было вообще, то как должен выглядеть хороший звонок, а также самые сложные и возможные возражения, все это отсутствовало. На 5 день обучения вас попросят сдать экзамен, на котором как раз нужно будет пройти ролевую игру. Но вас никто не пожалеет, зададут все самое сложное и скажут, вы не сдали, можете еще подготовиться и потом по новой через неделю. В итоге это обучение не оплачивает компания! Ребята, там оклад только когда вы уже в линии на разговоре! В общем, я не рекомендую у них работать, не тратьте время зря, вроде школа по обучению людей, но сотрудников обучают неправильно и не дают возможность раскачаться хотя бы с начальным окладом и разбором всех тем.
👉 Работа в SKYENG в Сочи (1 отзыв) →- 🏫 Школа: отзывы о работе в Сочи (2 отзыва) →
- 🏖️ Работа в Сочи (1160 отзывов) →
-
Хочу поделиться своей историей увольнения из компании Skyeng. Это кейс о том, как за один день может быть расформирован отдел, успешно работавший более 5 лет, и как крупный EdTech-бренд реализует процедуру сокращения сотрудников. По моему мнению, в моем случае процедура была проведена с серьезными нарушениями ТК РФ, поэтому завтра мой иск отправляется в суд. Хронология событий 31 марта этого года на общем созвоне руководитель сообщил нашей команде (мы занимались адаптацией преподавателей), что руководство приняло решение расформировать наш отдел. На мое замечание о том, что по Трудовому кодексу РФ процедура расторжения договоров требует времени и соблюдения строгих этапов, было сказано, что HR-команда решит этот кейс. Дальнейший процесс развивался следующим образом: Предложение соглашения сторон. Изначально сотрудникам предложили расторжение договоров по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Ряду коллег, включая сотрудников с семейными обязанностями, дали понять, что вакансий в компании нет. Часть команды согласилась на эти условия. Я же заявила, что настаиваю на официальной процедуре сокращения штата с выплатой всех положенных по закону компенсаций и гарантий. Выдача уведомления. Примерно через месяц мне предоставили уведомление о сокращении. Его прислали в мой официальный выходной (day... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ думала, что это классная онлайн-школа и была рада, когда меня позвали Далее →✗ НедостаткиОни позвали меня устроиться на работу, я выполнила тестовое задание. Его проверяли гораздо дольше, чем обещали, и пригласили на интервью в Зуме через неделю. Когда я подключилась к созвону, меня стали записывать на камеру и унижать, меня высмеивали, говорили, что я плохо сделала тестовое задание и задавали непонятные бессмысленные вопросы. Когда я пыталась уточнить вопросы, потому что они не содержали вообще никакой конкретики, слышала в ответ насмешки. Я не знаю, зачем терпела эти унижения, я просто не выдержала и вышла из конференции. Теперь я боюсь, что запись того, как надо мной издеваются, выложат в интернет. Не повторяйте моих ошибок Не советую организацию. Далее →💬1 комментарий