Школа Skyeng: Отсутствие обучения и высокая конкуренция.
Преимущества:
Хороший оклад, нет тупых формальностей типа ведение гугл календаря, отчетности по нагрузке и т д.
Недостатки:Кто бы что ни говорил, но никто вас не будет здесь учить, со старта работы от вас уже ждут экспертизу и результаты. То есть тебе могут дать время на самообучение, но не проводить тебя за ручку по карьерной лестнице. Касаемо самого карьерного роста — он зависит не только от тебя, так как никто не отменял конкуренцию и иногда среди двух мидлов сеньором могут сделать только одного человека (и не факт, что это будешь ты).
👉 Работа в SKYENG в Курске (2 отзыва) →- 🏫 Школа: отзывы о работе в Курске (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Курске (888 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЯ работал в детском отделе продаж в Скайенге 1, 5 года. У меня был отвратительный руководитель [И.] постоянно штрафовала меня за то, что я не хотел вести 4 урока в час, не соглашался на зарплату в 15к, жаловался на людоедские изменения в работе (сокращение бонуса, сокращение вдвое отпускных, повышение таргетов, вскрытие переписок с коллегами), хотя я стабильно был одним из лучших методистов не только её команды, но и всего отдела продаж. Ребята, берегите нервы, не идите туда, а если пришли, то пулей бросайте это место. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат, интересные задачи Далее →✗ НедостаткиРуководство часто угрожает увольнением, пытаясь этим замотивировать сотрудника. Дважды за последние полгода снизилась оплата труда. Планы ставятся по формуле, которая повышает план каждый месяц. Руководство сказало, что мы всегда должны стремиться к лучшим результатам, поэтому так. Работа в атмосфере давления, резко появляющихся новых вводных, которые мешают качественно работать. Внедряют все подряд, не уточнив, насколько это необходимо, как будто отделу продукта делать нечего, и они пытаются откусить бюджет любыми способами. Работа с людьми, которых нужно вынуждать что-то делать, угрожать и манипулировать. Чтобы проект был взят в работу, нужно очень много согласований. Часто отделы ревностно относятся, если кто-то внутри делает то, что должны были сделать сотрудники этого отдела, и рубят проект на корню, отказывая в официальном релизе (иногда и требуют закрыть проект полностью). Золотые времена в этой компании прошли. Жаль, раньше все было иначе. Уходят топовые ключевые сотрудники компании. Далее →
03.01.2024 05:09
Спасибо, что делитесь своими впечатлениями - для нас это важно!