Эгида-Отель: отзыв сотрудника
Когда-то думала, что достоинства есть, но их нет!
Недостатки:Начиная, наверное, с первого: это Ген. директор компании Нагорная М. В. — женщина психически нездоровая! В глаза одно, в курилке унижает каждого в этой компании. Запомните, ваша зарплата начисляется вам полностью по решению Нагорной М. В. Есть несколько управлений в этой компании, но в каждом свои крысы и девиз «каждый сам за себя». Есть звездный отдел, полностью крышует Нагорная М. В. Это отдел [Г.] Д. А. [censored] редкостный, как начальник не решает ничего, вечно перекидывает всю работу на менеджеров и помощников. В кабинете у Нагорной М. В. его отчитывают, а потом всю злость и агрессию выливает на менеджеров и помощников. Работаешь как лошадь, есть свои любимчики как у [Г.] Д. А., так и у ген. директора (работаешь первый год за минимальную зарплату, т. к. просто смотрят, насколько могут сесть на твою шею). НЕ рекомендую ЭТО МЕСТО никому! Работы [censored] сколько, ДЕНЕГ толком НЕ платят! Как только зовут на собеседование, бегите! РОСТА НЕТУ, только с каждым годом всё больше и больше обязанностей.
- 👉 Работа в ЭГИДА ОТЕЛЬ в Москве (3 отзыва) →
- 🏨 Отель: отзывы о работе в Москве (95 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНе успел заметить. Далее →✗ НедостаткиПостоянные переработки, стабильные задержки зарплаты, негативное отношение со стороны руководства — и все это длится годами… Подумайте трижды, прежде чем устраиваться сюда. Ведь рабочих мест много, а достоинство только одно. Для чего тратить свое время и свои нервы — чтобы делать богатых упырей еще богаче? Далее →
-
✓ ПреимуществаКороче, если идёте туда устраиваться комплектовщиком то, только на 1,3,5, склад на остальных не вариант поверьте. Далее →✗ НедостаткиРабочий день официально 8 часов.но вы будете работать 10.это вы узнаете только при увольнений, так как документы кроме договора с окладом в 30к, а остальное премий.рабочий график в этом договоре не указал по часам.вообщем тебе скажут что с 8 до 18. А получать деньги будешь за 8 часов. Далее →