Эй-Пи Трейд: отзыв сотрудника
Не нашёл
Недостатки:За две недели прошёл три собеседования, на финальном собеседовании обещали в течение двух дней дать обратную связь. Как сказал HR » мы вам обязательно позвоним и дадим ОС». Прошла неделя не в месенджер не в эл. почту не по телефону информации не было! Очень интересный подход к кандидатам на финальной стадии, человек две недели из-за того, что руководство было занято и собеседование переносилось ждал и в итоге даже смс сложно отправить?! Это просто верх не профессионализма и антиреклама компании. Если вы забиваете на пусть и не подходящих кандидатов, но живущих и работающих в нашем маленьком городе, то какое доверие будет к вам от соискателей? Если люди уровня HR и Териториальный менеджер обещают и не делают о каких тогда дальнейших трудовых открытых отношениях может идти речь?! И это Читинский филиал.
-
Стажировался 2 недели. Итак пришел на должность администратора wms. Изучал работу склада с низов. Все было хорошо до одного момента. Закончил смену в 23.00 звоню завсклада по поводу такси, на что он отказался вызывать, заставлял остаться работать до утра, мол аврал ничего не успеваем. Склад новый, только входит в работу коллектив старый, достался от предыдущей организации. Начальник склада, как и старший смены 2 никакущих и лишних элемента в этой системе. Старший тупо отсиживается в кабенете подлизываясь к начальству и пялясь в монитор, сколько товара осталось собрать, на склад выходит опять же под пинки начальства. Завсклада обычный мужик, умеющий поорать и которому на все плевать — паллеты с товарам в проходах, мусор повсюду, ему пофиг. Ни одного не видел с тсд, даже не знают как им пользоваться. Завсклада может прийти с похмелья и отлеживаться в раздевалке, а старший постоянно опаздывает, идиллия одним словом. Написал [Е.] Зарубину, который меня собеседовал, на мой вопрос почему я должен выходить сборщиком в ночь, промямлил что мои ценности не совпадают с ценностями компании, предложил уволиться и добавил в игнор, видимо получил сильную душевную травму по ценностям. Что это за античеловеческие ценности противоречащие законам РФ и трудовому кодексу? Далее →
-
✓ ПреимуществаНе удалось отметить Далее →✗ НедостаткиНа первом этапе собеседования вас ждут вопросы от менеджера по персоналу аля «какой балл у вас был в дипломе?» и тому подобное. Менеджер явно устало повторяет одно и то же каждые полчаса, особо энтузиазма дальше продолжать общение нет, но я попробовала. Уточнив, что будет еще один этап собеседования с руководителем, мне в конце разговора сообщают, а еще сейчас на почту придёт 2 тестовых задания на время и анкета для безопасности. Никаких противоречий. По заданиям там один тест на уровень ай-кью, другой — математические задачи. Выполняем, заполняем анкету. И ждём неделю, пока у руководителей появится время с вами пообщаться. Звонит менеджер и сообщает, что собеседование будет включать в себя практическую часть, где вы будете онлайн перед всеми руководителями компании решать задачи, на вопрос, для чего это необходимо, отвечают, что таким образом можно проверить вашу логику. Вот интересно как. А если я иду на вакансию аналитика и не умею работать, допустим, в программе Эксель, вы это проверить не хотите? Или я буду вашим детям задачки по математике решать? Вы далеко не Гугл, Майкрософт или любая другая крутая компания, которая может себе позволить проводить такой отбор. Вы всего лишь дистрибьюторы, которые пытаются что-то корчить... Далее →