Экоэнерго: ЗП снизили до 30000 рублей
их нет
Недостатки:Очередная ростовская шарашкина контора, после посещения которой остались только буря негодования и желание обратиться в трудовую инспекцию. Итак, вакансию помощник маркетолога увидела на hh, решила откликнуться. В тот же день мне позвонили и предложили прийти на собеседование. Перед встречей наткнулась на многочисленные негативные отзывы о компании, но не придала этому значения (зря!). Чтобы побеседовать с менеджером по персоналу и руководителем, пришлось приезжать два раза! Все потому, что сотрудники были на каких-то «супер важных» совещаниях. Зачем назначать встречу на конкретное время, если все заняты? Окей, едем дальше. Меня вроде бы утвердили и пригласили на стажировку. Договаривались о ЗП в 40 тысяч рублей, после испытательного срока — до 50 тысяч рублей. И что в итоге? В первый же день обучения руководитель отдела маркетинга сообщил, что за несколько дней в организации все изменилось: график остался прежний (с 8:00 до 19:00, плюс, как оказалось, рабочие субботы), а вот ЗП сократили чуть ли не до 30 тысяч рублей. Естественно, развернулась и ушла. Не тратьте свое драгоценное время на эту шарагу!
- 👉 Работа в ЭКОЭНЕРГО в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ЭКОЭНЕРГО помощником маркетолога? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Ростове-на-дону (308 отзывов) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Ростове-на-дону (401 отзыв) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Ростове-на-дону (366 отзывов) →
- 🧑💼 Отзывы о работе помощником маркетолога в Ростове-на-дону (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5314 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНегативные отзывы, которые пишут о данной компании, все правдивые. Эйчар приглашает на собеседование, потом сообщает, что всё передаст руководству, и, если вы подойдёте, то вам перезвонят и назначат ещё одну встречу. Зачем людям, которые ценят своё время и деньги, приезжать несколько раз? ЗП серая, которая выдаётся только на руки. Исп. срок не сокращается никак. Да, оформление сразу по ТК РФ, но соблюдается ли он — это вопрос ещё. Про отпуска и больничные ответа так и не последовало, видимо, их нет. Соцпакета и карьерного роста тоже нет. Каждый соискатель, который придёт на собеседование в эту контору, должен быть готов к тому, что ему не расскажут о работе в данной конторе (всё же написано в описании вакансии), а если вы ещё и неофициально работали, то вам начнут рассказывать, что работы официальной много и неважно, как на ней платят, главное, что она официальная. Отдел персонала оставил очень негативные впечатления. Не рекомендую тратить своё время и деньги на данную компанию. Далее →
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
