Эксион ИП Попов А.С: отзыв сотрудника
Добрый день. Хотелось бы оставить информацию для тех людей, которые собираются работать в Эксионе. Это просто возмутительно что «начальство» там творит. Увольняют в один день одним звонком по телефону. Их абсолютно не волнует, что тебе нужно платить за ту же квартиру, что у тебя ребенок, а у кого и двое, что элементарно тебе не на что будет жить. Можно конечно начинать с ними «разбираться» по закону, но для этого нужно время… а когда тогда устраиваться на новую работу… на это они и надеяться. В общем палка двух концов. Сотрудники, которые работают у них продолжитедьное время — это те, кто постоянно беспрекословно все выполняют. Поясню: покрасить киоск, обустроить свое рабочее место (хотя они должны предоставить все условия для работы), ты сам должен ходить искать размен на сдачу для клиента — не будет сдачи, блокировка 5 дней. В общем ребята, правила у них неадекватные по полной программе. Там где-то ниже прочитала комментарий сотрудника о том, что у них замечательная фирма и уже 36 торговых точек… .Простите…а точки то вы эти на чьи деньги открываете? Да на те зарплаты, которые вы не выплачиваете своим сотрудникам. Попов Александр Сергеевич (директор фирмы) вообще дъявол во плоти! У него нет ничего человеческого (порой думаю… а есть ли у него вообще сердце)… не спорю, есть точки где в день можно получить 1500-2000т, но ты попробуй их забери))) врубит дорогая З.О.С (администратор) блокировку и сиди кукуй… а потом за сопутки снимет еще. Ведь план нужно выполнить… муть кокретная… трудоустройство вообще отдельная тема. РАссказываю пошагово: 1.Собеседование 2.Съемка на камеру 3.Ожидание звонка от сотрудника офиса 4.Выход на стажировку (на торговую точку в городе) от 3х до 5 дней 5.пройти проверяющего 6.Экзамен в офисе 7.прийти на свердловский рынок купить замки для работы, которые весят кг так 2 и потом таскаться с ними 8.Выход наторговую точку для самостоятельной работы… и потом понеслось… блокировки — оскорбления и тд. В заключение своего рассказа могу добавить только одно — Ребята, если хотите живя в 21 веке в свободной стране побыть рабом, то добро пожаловать в эксион. Кстати))) ни один продавец этой фирмы не знает как выглядит их непосредственный руководитель. Если уважаете себя и считаете личностью, то в эксионе вам докажут обратное. уважаемые администраторы ЭТОГО САЙТА-ВАМ огромное спасибо ЗА ТО, ЧТО опубликовали МОЕ письмо.
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Иркутске (338 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Иркутске (320 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Иркутске (5204 отзыва) →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата Далее →✗ НедостаткиСтажировка оплачивается 50%, хотя ты выполняешь те же обязанности, что и постоянный работник. Высокие требования, несоизмеримые с реальностью. Увольняют без предупреждения. Нет клининга, помимо консультирования покупателей на сотруднике ещё и клининг, поэтому, чтобы успеть бесплатно, приходится работать ещё час. Руководитель М.А. использует манипуляции для достижения своих целей. Организация себя презентует как благотворительная, но поверьте — благотворительностью там не пахнет. Руководитель исключительно зациклен на прибыли и людей использует как инструмент. Высокие показатели продаж будут оценены. Также руководитель и сотрудники используют психологическое насилие над сотрудниками, подвергая неконструктивной критике и газлайтингу. Хуже компании я не встречала. Подумайте, прежде чем принимать решение работать в этой компании. Далее →

